0黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試面試試題(已修改)

　

【正文】 第一篇：0黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試面試試題新提升的領導面對新崗位、新環境和新任務。怎樣才能及時打開局面?【參考答案】(1)要以清晰的思路進入新角色；(2)要以高標準履行新職責；(3)要以新姿態適應新崗位；(4)要以務實作風開創新業績；(5)要以公正廉明樹立好形象。工作中。正職領導與副職領導之間，只有職務之別。沒有貴賤之分。因此，作為副職，在與正職相處的過程中。既要尊重、支持正職的工作，又不要阿諛奉承、低三下四。使正常的上下級關系庸俗化。在這方面。努力做到“不卑不亢”是十分重要的。你若作為副職。如何做到“不卑不亢”呢?【參考答案】(1)作為副職，很重要的職責，就是要向正職說真話，報實情，不能“看眼色”、“聽口氣”說話辦事，專揀“好聽的”向正職說。如果事事“順竿爬”。處處“無主見”，則于人于己于事業都不利，時間一久，正職也會“小看”你的。(2)“不以物喜，不以己悲”，應該成為我們的座右銘。當工作做出成績，正職表揚自己時，要有謙遜的態度，不可大言不慚地自我吹噓；當工作出了紕漏受到正職批評時，要“沉住氣”，耐心讓正職把話說完，切不可“對著干”。待事情過后，選擇一個適當的時機，就工作上的“失誤”原因作解釋，以便增進彼此的溝通和了解。(3)一般來說，副職越是能在大事上為領導分憂解愁，正職對其就更加器重和愛護。如果副職整天想怎樣討正職的喜歡，怎樣為其個人辦私事，或瞻前顧后，生怕正職對自己不滿意，這樣也未必能得到他的好感，充其量只是個“勤務兵”。正職“小看”副職或“不用”副職則是自然的事。職怎樣配合正職做好工作?【參考答案】在實際工作中，副職在正職領導下工作要講究以下配合藝術：(1)思考問題應換位。副職要配合好正職開展工作，必須跳出副職的思維定勢，善于換位思考，設身處地站在正職的角度考慮問題，以使自己的思想更成熟，看問題更全面，把握事物更準確。作為副職，應做到以下幾點：①要拓寬視野．進行換位思考，設身處地為正職著想，做到不提讓正職為難的問題。②自覺理順情緒，沒身處地不使正職犯難。③注意當好“后衛”，設身處地去為正職解難。(2)履行職責要到位。正職需要的是有思想，能干肯干，遇事不推諉、不耍滑的得力助手。而不是唯唯諾諾的“庸人”和躲躲閃閃的“滑人”。因此作為副職應做到：①要做好本職工作，為正職實現整體目標給予有力支持。②要參與集體領導，為正職實施科學決策提供充分依據，③要協調各種關系．為正職順利開展工作創造良好條件。(3)主動配合去補位。①要善于及時通氣。在個別交流中補位．給正職不太熟悉的工作以補充，補其所短。②要樂于拾遺補缺，在具體工作中補位。③要勇于承擔責任，在敢打頭陣中補缺。(4)找準坐標不越位。副職要擺正關系，始終維護正職的形象。不得把分管工作視為自己的“勢力范圍”搞獨斷專行，不允許對正職封鎖消息、匯報虛假情況，不決定未經正職同意的重大問題，將工作始終置于正職的掌握之中；要推功攬過，始終防止正職處于尷尬的境地。如果你新到一個科室擔任副職，發現情況很糟，同事們關系很差，你會做哪些努力來改變這種狀況?【參考答案】(1)首先自己要起表率作用，要勤奮工作，和科室的同志們搞好關系，帶動其他人的工作積極性。(2)可以適當地組織一些活動，勞逸結合，一方面有利于團結同志，在活動中增進大家的感情；另一方面，適當地休息調整，也有利于更好地工作。(3)可以向領導提出建議，把個人工作目標的實現與年度考核掛鉤，通過物質、精神獎勵提高大家的工作積極性。作為副職，在和主要領導研究問題時。你認為自己的意見正確，提出后又不被采納，面對這種情況。你如何處理?【測評要素】此題的關鍵在于“你認為自己的意見正確”，如果不能全面地、辯證地進行思考，陷入絕對化思維方式，一味從自己認為正確的角度去談“如何處理”，肯定不會全面。辯證的觀點要求當你的意見不被采納時，應當重新審視自己的意見是否正確。若認定確實正確，是一種處理法；若發現不正確則是另一種處理法。只有這樣才能使問題答得準確而圓滿。【參考答案】(1)出于公心，冷靜對待。(2)全面分析自己意見的正確性和可行性。(3)如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述。(4)經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。新提升的領導面對新崗位、新環境和新任務，怎樣才能及時打開局面?【答案要點】(1)要以清晰的思路進入新角色；(2)要以高標準履行新職責；(3)要以新姿態適應新崗位；(4)要以務實作風開創新業績；(5)要以公正廉明樹立好形象。古希臘哲學家赫拉克利特認為：“互相排斥的東西結合在一起，不同的音調才能造成最關的和諧”。請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。【答案要點】(1)從哲學角度看，這一論述體現了辯證法的對立統一。互相排斥體現了事物自身的片面性，結合在一起才具有全面性。(2)從美學角度看，和諧產生于差異和比較。(3)從領導和決策角度看，不同意見能夠互補并遏制片面性，是正確決策必備的前提。所以，作為領導者，要集思廣益，善于聽取不同意見；班子成員要敢于發表不同意見，取長補短，協調配合，達成共識。你通常如何對待工作做得令人不滿意的下屬?【答案要點】如果發現下屬的工作完成得令人不滿意，有不妥之處，應開展批評和自我批評。不過要注意講究批評的策略。具體說來有以下四種方法：(1)委婉含蓄的批評，讓受到批評者自己體會批評的內容，從而受到啟發，改正自己的缺點。所謂委婉含蓄就是將批評的內容寓于別的語句之中，避免與被批評者直接交鋒，但是又能讓被批評者知道你是在批評他，這種批評方式和批評的語言不至于太直接和刺耳，容易讓對方接受。(2)欲挫先揚。在批評前先指出對方的優點，可以體現出領導干部對下屬的尊重，激起下屬的自尊心和自信心，從而使其改正缺點。(3)暗示性批評。利用與對方類似的身份或特殊的環境暗示被批評者，使對方暗中檢點自己的過失。(4)將心比心批評。站在對方被批評的角度為他著想，并讓對方批評類似這樣的過失行為，讓對方醒悟，從而接受批評。改革開放給政法部門提出了許多新課題，比如對待市場經濟當中的“回扣”、“紅包”、“中介費”、“信息費”和放高利貸等問題，罪與非罪的界限有時很難劃定。對這類問題，你認為應如何解決?【答案要點】(1)現在社會上確實存在某些潛規則，有的領域還很盛行。它對社會造成了巨大的危害，如造成不公平競爭，違反行業規范，擾亂市場經濟秩序，滋生職業腐敗，引起其他犯罪行為等。(2)造成這些不良現象盛行的原因有：法律法規不健全；部分人思想品德敗壞，一切向錢看；行業監管不力；部分行業“暗箱操作”嚴重，導致信息不對稱等。(3)要解決這些問題，可以從以下幾個方面人手：一是制定相關法律法規，杜絕法律空當；二是相關司法解釋必須明確，把一些不良行為納入打擊處罰范圍；三是行業監督必須有效開展；四是提高從業人員的職業道德。副職怎樣配合正職做好工作?【答案要點】在實際工作中，副職在正職領導下工作要講究以下配合藝術：(1)思考問題應換位。副職要配合好正職開展工作，必須跳出副職的思維定勢，善于換位思考，設身處地站在正職的角度考慮問題，以使自己的思想更成熟，看問題更全面，把握事物更準確。作為副職，應做到以下幾點：①要拓寬視野，進行換位思考，設身處地為正職著想，做到不提讓正職為難的問題。②自覺理順情緒，設身處地不使正職犯難。③注意當好“后衛”，設身處地去為正職解難。(2)履行職責要到位。正職需要的是有思想，能干肯干，遇事不推諉、不耍滑的得力助手，而不是唯唯諾諾的“庸人”和躲躲閃閃的“滑人”。因此作為副職應做到：①要做好本職工作，為正職實現整體目標給予有力支持。②要參與集體領導，為正職實施科學決策提供充分依提。③要協調各種關系，為正職順利開展工作創造良好條件。(3)主動配合去補位。①要善于及時通氣，在個別交流中補位，給正職不太熟悉的工作以補充，補其所短。②要樂于拾遺補缺，在具體工作中補位。③要勇于承擔責任，在敢打頭陣中補缺。(4)找準坐標不越位。副職要擺正關系，始終維護正職的形象。不得把分管工作視為自己的“勢力范圍”搞獨斷專行，不允許對正職封鎖消息、匯報虛假情況，不決定未經正職同意的重大問題，將工作始終置于正職的掌握之中；要推功攬過，始終防止正職處于尷尬的境地。如果你新到一個科室擔任副職，發現情況很糟，同事們關系很差，你會做哪些努力來改變這種狀況?【答案要點】(1)首先自己要起表率作用，要勤奮工作，和科室的同志們搞好關系，帶動其他人的工作積極性。(2)可以適當地組織一些活動，勞逸結合，一方面有利于團結同志，在活動中增進大家的感情；另一方面，適當地休息調整，也有利于更好地工作。(3)可以向領導提出建議，把個人工作目標的實現與年度考核掛鉤，通過物質、精神獎勵提高大家的工作積極性。許多領導普遍反映自己總是太忙了，忙起來就顯得很亂，忙起來就顯得非常被動，“兩眼一睜，忙到熄燈”成為不少人的口頭禪．你覺得在上作實踐沖應如何克服忙亂的現象?【答案要點】(1)“凡事預則立，不預則廢”，辦事要有計劃，有準備．(2)要忙到點子上，要善于抓住主要矛盾和中心工作，牽一發而動全身，不要平均分配力量，四面出擊．(3)要始終圍繞工作目標，提高工作效率，不要搞花架子，做表面文章．(4)要合理授權，充分調動下屬的積極性，做到指揮若定，運籌帷幄．(5)要勞逸結合，一張一弛．第二篇：黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試試題2黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試模擬試卷(八)一、單項選擇題。(下列各題所給的四個選項中只有一個完全符合題意，答錯、不答或多答均不得分。本部分共30道題，每題1分，共30分。)1．新華社報道，2005年2月20 H中共中央辦公廳轉發了《中央紀委、中央組織部、中央宣傳部關于學習宣傳貫徹%26lt。建立健全()并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要%26gt。的意見》。A．領導、干部、群眾 B．教育、制度、監督C．教育與懲處 D．教育、宣傳、懲處2．區分量變和質變的根本標志是()。A．是否顯著激烈 B．是否迅速明顯C．是否超出度的界限 D．是否引起事物變化3．中國古代哲學家荀子說：“心不使焉，則白黑在前而目不見，雷鼓在側而耳不聞。”這段話表明人的意識具有()。A．客觀性 B．能動性C．對象性 D．任意性4．簡單商品經濟的基本矛盾是()。A．具體勞動和抽象勞動的矛盾 B．私人勞動和社會勞動的矛盾C．簡單勞動和復雜勞動的矛盾 D．使用價值和價值的矛盾5．在商品交換中起媒介作用的貨幣職能是()。A．流通手段 B．貯藏手段C．支付手段 D．世界貨幣6．毛澤東建軍思想的核心內容是()。A．堅持黨對軍隊的絕對領導 B．堅持人民軍隊的根本性質C．堅持為人民服務的根本宗旨 D．堅持正確的政治方向7．新時期愛國統一戰線是社會主義勞動者和()的廣泛聯盟。A．民主人士 B．愛國者C．海外僑胞 D．港澳臺同胞 8．江澤民同志“531“重要講話，明確提出了建設社會主義政治文明這一命題，而且把社會主義政治文明與()緊密聯系在一起，為我國政治文明的建設指明了方向。A．社會主義法制 B．依法治國C．以德治國 D．社會主義民主政治9．黨的七大是黨在民主革命時期召開的最后一次、也是最重要的一次代表大會，它以()載入史冊。A．務實的大會，民主的大會 B．團結的大會，勝利的大會C．民主的大會，勝利的大會 D．團結的大會，務實的大會10．2002年7月中央頒布的()作為我們黨關于黨領導干部選拔任用工作的基本規章，將從源頭上預防和治理用人不正之風。A．《中國共產黨紀律處分條例》 B．《中國共產黨黨內監督條例》C．《中國共產黨黨員權利保障條例》 D．《黨政領導干部選拔任用工作條例》11．為建立合理的個人收入分配制度，鼓勵一部分地區、一部分人先富起來，初次分配應注重()，再分配應注重()。A．效率；公平B．公平；效率C．速度；數額 D．局部；全部12．最典型的外部性是()。A．公共品 B．生產外部性C．消費外部性 D．收入分配體系13．我國刑法中的附加刑()。A．只能獨立適用B．只能附加于主刑適用C．既可以附加適用，也可以獨立適用D．只有主刑是有期徒刑以上刑罰的，才可以附加適用14．行政機關行使職權()。A．須征得相對當事人的同意 B．由國家強制力給予保障 C．須經過司法機關的確認 D．只接受權力機關和司法機關的監督15．中華人民共和國民法調整()的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財產關系和人身關系。A．平等主體 B．社會主體c．民事主體 D．法律主體16．依法治國的實質，是依照憲法和法律的規定來治理國家，管理社會事務，關鍵是實現()的統一。A．法治與人治B．立法、執法、執法監督C．依法治國與以德治國D．堅持黨的領導、發揚人民民主和嚴格依法辦事17．實際工作中存在著下級向上級報喜不報憂的現象，從溝通角度看，這屬于縱向溝通中的()。A．夸張 B．扭曲C．過濾 D．焦慮18．在市場經濟條件下，投資者追求利潤最大化，消費者追求()最大化。A．收入 B．效用C．社會福利 D．社會公益19．利率是貨幣資金的價格，指的是使用貨幣資金所付出的利息和本金之間的()。A．兌換系數 B．總和C．差額 D．比率20．一般而言，在技術商品交易過程中，賣方不失去對商品的()，買方只獲得商品的()。A．所有權，使用權 B．使用權，所有權C．所有權，所有權 D．使用權，使用權21．在社會主義社會中實行生產資料公有制，這就決定了社會成員只能以()為尺度平等地獲得消費資料。A．資本 B．勞動C．關系 D．技術22．從我國國情出發，收人分配必須堅持()的原則。A．效率與公平同步 B．公平優先，兼顧效率C．效率優先、兼顧公平D．效率優先，公平暫緩23．假定一年期貸款的名義利率為10%，而當年的通貨膨脹率為15%，如果在年初借出了1000元，則()。A．在年末時獲得的實際收益是100