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行政辦公室主任崗位職責(已修改)

2025-11-04 12:15 本頁面

　

【正文】第一篇：行政辦公室主任崗位職責行政辦公室主任崗位職責（1）貫徹執行總經理下達的工作任務，實現預定的部門工作目標。（2）在酒店戰略計劃和總體經營目標涉及行政、人力資源管理、培訓、質量管理等方面，向總經理提供建議和支持。（3）負責制定與行政辦公室業務相關的制度、規范、程序等。（4）負責制定行政辦公室組織結構、崗位職責與考核激勵計劃，并定期提出改進意見。（5）主持行政辦公室工作例會，傳達酒店例會工作要點和會議精神，布置工作，解決難題。（6）負責檢查、監督下屬員工的工作執行情況和計劃落實情況。（7）審核、匯總酒店內部管理規章制度。（8）負責起草酒店計劃、請示、報告、總結、通知、會議紀要等文件，并負責上述文件的審核。（9）負責安排總經理辦公會及酒店內部綜合性會議。（10）負責收集各種信息和資料，為總經理室的決策提供資料。（11）負責檢查總經理室各項工作指令的貫徹落實情況，并督促實施。（12）協助執行總經理、總經理協調處理酒店內部部門之間的關系以及酒店與外部的關系。（13）負責酒店印鑒的管理。（14）負責會酒店行政與招待業務的車輛調配。（15）廣泛聽取和搜集賓客及各部門對總經理辦公室的意見，不斷改進行政管理工作。（16）按照酒店的經營管理方針、政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。（17）負責制定與培訓業務中相關的培訓制度、培訓規范、培訓程序等。（18）負責對外派參觀，學習計劃的申請。經執行總經理批準后負責聯系，實施及管理工作。（19）負責制定人力資源領域的制度、規范、程序等。（20）根據酒店年度經營計劃，負責制定人力資源管理各項業務指標和計劃，并組織實施以上計劃。（21）負責制定酒店人員招聘、薪資福利、績效考核、人員激勵、人事檔案管理等工作的實施方案；組織編制《員工手冊》，并定期修訂。（22）負責在執行總經理、總經理的領導下，落實酒店人力資源管理的實施方案，完成預定的人力資源任務目標；人力資源任務目標體系包括：人力資源規劃、招聘計劃、薪資福利、員工發展計劃、人力資源狀況分析、人事管理等。（23）檢查、監督《員工守則》和人事管理規章的執行情況。（24）審核酒店聘任的各層管理人員及操作人員的任職資格。（25）全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛。（26）負責制定與酒店業務相關的制度、規范、程序等。（27）費用及現金管理① 編制行政辦公室的部門費用預算；② 執行部門費用預算，承擔控制部門費用管理與控制的責任。（28）員工管理① 負責下屬員工的培養和考察工作；② 參與對本部門新員工的招聘工作；③ 落實對本部門員工的培訓工作；④ 執行對本部門員工的考核、獎懲與激勵等工作。（29）檢查本部門員工的工作紀律、工作質量等情況，并進行評估和考核。（30）負責與酒店其他部門的溝通、協調與配合工作。篇二：行政辦公室工作職責行政辦公室工作職責文秘工作在校長領導下，協助校長擬定工作計劃，起草工作總結及校長交辦的其它文件。審核各職能部門以學校名義發出的各種報告、文件初稿，力求做到文字通順，符合公文規格。做好印鑒工作。情報信息及時收集各種教育教學信息，為學校行政布置工作提供依據。收發文件負責行政文件的收發登記、轉遞傳閱和保管利用工作。宣

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