家具行業-管理制度-重慶庫瑪家具公司家具廠人事行政財務安全管理制度(已修改)

　

【正文】 管理規章制度 家俬公司 管理制度 （征求意見稿） 總則 .............................................................................. 2 第一章 ....................................................人事管理制度 2 一、 ....................... 人員的雇傭、解雇、合同續簽 2 二、 .................................................................... 待遇 3 三、 ....................................................人員培訓制度 5 第二章 ....................................................行政管理制度 7 ......................................................衛生管理規定 7 ......................................................電話管理規定 7 ......................................... 員工識別證使用準則 7 ......................................................員工就餐制 度 8 ......................................................食堂管理制度 8 ............................................. 員工宿舍管理制度 9 ..................................... 工廠警衛人員值勤準則 10 ................................................. 值班室管理制度 11 第三章 ............................................................ 財務制度 13 一、 ....................................................現金管理制度 13 二、 ........................................... 物料物流管理制度 13 第四章 ...................................... 工廠安全管理制度 15 第五章 ............................................... 考勤和請假制度 16 第六章 ........................................................... 獎懲制度 17 第七章 ................................................... 材料管理制度 20 一、 ............................................... 計劃工作的分類 20 二、 ............................................... 材料計劃的審批 20 三、 ....................................................... 材料的采購 20 四、 ....................................................... 材料的保管 21 五、 ........................................... 材料的發放與領取 21 六、 ....................................................... 材料的使用 22 七、 ........................................... 退料、補料和換料 23 八、 .................................................................. 補 料 24 九、 ........................................................... 材料報廢 24 第八章 ................................................... 倉庫管理制度 26 一、 ................................................... 倉庫日常管理 26 二、 ........................................................... 入庫管理 26 三、 ........................................................... 出庫管理 27 四、 ............................................... 報表及其他管理 27 附件 1 試用期員工考核規定 ................................. 29 附件 2 工傷安全事故管理辦法 ............................. 30 附件 3 資金催收管理辦法 ..................................... 31 附件 4 業務內部結算辦法 ...... 錯誤 !未定義書簽。 附件 5 機械設備維護細則 ..................................... 35 管理規章制度 總則 一、 為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率 ，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特制定本 公司 管理規章制度。 二、 本制度 適 用于重慶庫瑪 家具 公司 全體員工，全員都必須遵守。 三、 本制度中的未盡事宜，應參照 重慶視覺色 集團管理規章制度行使，如集團管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。 四、 本管理制度的解釋權歸重 慶庫瑪家私公司 所有。 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇 、合同續簽 第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者； （ 三 ） 通緝在案，尚未撤消者； （ 四 ） 吸食鴉片或其它毒品者； （ 五 ） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （ 六 ） 未滿十六周歲者。 第二條 公司 有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。 第三條 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向 人力行政部 提出辭職報告，到 人力行政部 辦理辭職手續。用人部門辭 退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理 批準后到 人力行政部 辦理辭退手續。 第四條 合同期內員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由 人力行政部 給予辦理辭職手續。（對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。） 并報集團公司人力資源部。 第五條 用人部門認為員工 現工種不勝任 的，可向 部門負責人申請 由總經理 批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作 3 個月 后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 管理規章制度 第六條 員工必須服從公司 安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第七條 公司對辭退員工 應 持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人力行政部核實，經由總經理 批準后，通知被辭退的員工到 人力行政部 辦理辭退手續。未經 人力行政部 核實和由總經理 批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前 30 天通知被辭退者。 并報集團公司人力資源部。 第八條 聘 （雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同 的，到人力行政部 辦理終止合同手續。 第九條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則， 人力行政部 不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第十一條 按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前 30 天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及時到 人力行政部 辦理合同續簽手續； 若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與 工廠 續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同， 公司 將為其辦理合同期滿后的離職手續。 第十二條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由人力行政部 給予辦理。 二、 待遇 第十三條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。 第十四條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行： （ 1） 員工的工資為月結算。員工工資每月 15 日發放。 第十五條 假期 類別 ： （ 1） 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日 基礎 工資 200%、假日 管理規章制度 按 日 基礎 工資 100%計增發給加班工資或安排補休。 （ 2） 員工按國家規定享有探親待遇。 （ 3） 婚假（本人結婚）：法定婚假 3 天，晚婚（男25周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。 （ 4） 產育假： ? 女 23周歲或以上生育第一胎的，產假 90天，其中產前休假 15 天；生育時難產的 可增加產假 30 天； ? 產假期滿后若有實際困難，經本人申請，部門負責人簽字，總經理 批準，可請哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發給 75%的基礎工資。 ? 產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。 （ 5） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資 照發。 （ 6） 病假：員工請 病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），并經部門負責人 核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發給基礎工資，具體按如下執行： ? 病假在 1個月以上 2個月以內的按下列標準發放 （按現行基礎工資標準計算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發 60%，