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江蘇省南京市集體勞動合同樣本(標準版)-wenkub

2025-04-02 04 本頁面

　

【正文】單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數：使用文本須知本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及執行企業化治理的事業單位。集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂。提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。甲方：(用人單位名稱) 乙方：(職工方名稱) 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》和《江蘇省集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫忙。年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。試用期月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的%)。第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時。第十七條根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動安全衛生第十八條甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生治理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。第二十一條工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產治理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參加因工傷亡事故的調查并提出處理意見。

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