人力資源管理制度(1)-wenkub

　

【正文】 考勤進行匯總報公司行政部。 （二） 協助部門經理、主管領導對應聘者進行復試。 （九）計劃生育假。 （八）產假。 （六）年假 。 （四） 婚假 。 （ 1） 員工請事假應事先填寫《請假單》， 一天以內的由部門經理簽批， 一至三天的由部門主管領導簽批，三日以上的由總經理簽批； （ 2） 部門經理請事假應事先填寫《請假單》，一天以內的由主管領導簽批，一天以上的由總經理簽批； （ 3） 員工因特殊情況未能事先填寫《請假單》的，事后應補辦簽批手續； （ 4） 事假無薪。以上管理程序請員工慎記 ，否則公司將按曠工處理。 （八） 員工因特殊天氣原因（如氣象部門預報的具有一定級別的雪、雨災害 性 天氣）造成嚴重交通阻礙而無法正常考勤的，公司將作特殊處理。 （六） 員工在一個月內累計遲到、早退超過五次（含五次）的，除正常罰款外，將被扣除一日工資；員工在試用期內的，試用期將被延長半個月。 考勤的范圍為工人、職員至部門經理級員工。 （一） 公司實行每周五天工作日，特殊崗位除外。 （ 1） 公司內公開競聘； （ 2） 公司各部門推薦； （ 3） 員工自薦。 第十九條 員工晉職 、降職 。 （一） 因工作需要在本部門對員工進行調動時，須由部門經 理、主管領導在該員工《人資變動申請表》中簽批意見后交公司行政部辦理相應的人資 變動手續，并存入員工個人檔案。 （二） 勞動合同簽訂后，公司按照社保規定為員工辦理社會保險的參保手續。 （三） 提前轉正的員工及在公司規定試用期滿提出轉正的員工，應由本人填 寫《轉正申請表》，經部門經理、主管領導考核通過后， 提交 總經理 辦公會議 審 議，審議通過后 到公司行政部辦理轉正手續。 第十五 考評方式；總經理、主管領導分別對 部門經理 進行季末、年末 考核；部門經理對其部門員工進行 月末 考核 ，以此作為每季末員工獎金發放的考核依據 。 第四節 員工考評 第十三條 公司 組織 對部門 及員工的綜合考評。 （ 三 ） 由于個人原因需補考試或重新培訓的，所需費用由員工個人交納，公司不予報銷。 公司根據各部門崗位工作需求情況，選派員工參加由政府相關部門定期舉辦的各種崗位資格培訓。 （ 1） 公司各項規章制度； （ 2） 公司基本情況（公司歷史、發展過程、前景規劃、在建項目等）。 第 九 條 公司辭職 員工原則上不再錄用 ，確需重新錄用的由原所在部門提出新的考核意見，按公司錄用程序重新履行入職手續。 （二） 公司行政部負責應聘人員的初試，應試者需填報“職位申請表”，并提交身份證，職稱證、學歷證明、資格證書 等 原件及復印件。 第五條 公司行政部負責人力資源的 管理工作，并監督其它部門的執行情況。 第二條 本制度所稱的人力資源管理是：員工的招聘及使 用、員工培訓、員工考評、勞動關系、員工福利、員工獎懲、員工檔案 等。 第三條 本制度所稱的員工是：為公司工作并按月領取勞動薪酬的所有人員。 第二節 員工招聘與使用 第 六 條 公司總經理辦公會議 根據當年工作需求以及臨時性的用人計劃安排，設定公司的機構設置和員工編制，由公司行政部負責人力資源配置工作的組織實施。 （ 三 ） 行政部面試者提出測評結果和意見 ，將初試合格者交由用人部門主管領導進行復試。 第三節 員工培訓 第 十 條 由公司行政部年初擬定培訓計劃，報公司總經理辦公會議批準后實施。 （二） 員工在職培訓。 第十二條 員工培訓的管理。培訓所需時間按事假計算，不計發工資。考評時間為月未、 季末 、 年未。 第五節 勞動關系 第十六條 員工試用期。 （四） 公司部門經理以上級（含部門經理）員工試用期結束后，由公司下發任命文件。 （三） 員工尚未辦理社保關系的 在試用期結束后 由公司統一辦理， 屬公司工人級員工的，需工作滿一年以上，本人自愿提出的，由公司統一辦理。 （二） 員工因工作需要 跨部門調動時，須由調出方 和調入方部門經理，主管領導在該員工《人資變動申請表》中簽批意見后，交公司行政部辦理相應的人資變動手續， 并存入員工個人檔案。 （一） 員工 晉職條件 。 （三）降職條件 （ 1）嚴重違法公司規章制度或勞動紀律； （ 2）業績考核成績不符合公司要求，業務能力有明顯下降，但符合低級別要求； （ 3）其他公司認為應降級的。 各部門在周六、周日公休日、節假日均需安排專人輪換值班。總經理批準的可不參加考勤的部門