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華x空調設備公司績效考核與薪酬體系建設項目績效考核方案介紹-wenkub

2023-05-29 20:17:19 本頁面

　

【正文】設項目 — 績效考核方案介紹公司各部門在績效考核過程中角色和作用實施考核人力資源部部門經理考核與薪酬委員會 /分管領導部門內員工副總經理績效考核人員培訓實施考核實施考核組織接受修訂建議 /提出方案匯總考核分數接受申訴制度修訂反饋反饋仲裁審批新一輪考核評列等級結果處理、備案第 9頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹公司部門經理的績效考核周期為月考、季考、年考兼顧第一季度年度考核第二季度第三季度月度考核 4月 1日 — 4月 10日 7月 1日 — 7月 10日下月前五日 10月 8日 — 10月 17日第二年 1月 6日 — 第二年 1月 30日季度考核經理一年考核 8次第四季度第二年 1月 6日 — 1月 16日第 10頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹全年中對部門經理工作的計劃性、部門之間配合的滿意度和主要業績指標進行考核月計劃月考季考年考季度計劃 40% Σ半月計劃季度得分 40% KPI 40% 能力態度 15% 年度計劃 30% KPI 40% 季度業績考核分數 = * 第一個月月計劃考核分 + * 第二個月月計劃考核分 + * 本季度季計劃考核分年度業績考核分數 = * 第一季度季度業績考核分數 + * 第二季度季度業績考核分數 + * 第三季度季度業績考核分數 + * 第四季度季度業績考核分數 + * 本年度年計劃考核分月計劃考核分部門經理績效考核季度 KPI全年考核四次，結果僅用于季度考核年度 KPI單獨全年考核。 Σ部門滿意度 15% 部門滿意度 20% 第 11頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹公司分管領導部門經理考核月計劃 100% 月度績效考核得分月度計劃考核得分 100% 考核關系內容組成部門經理每月主要針對工作計劃由分管領導進行考核與薪酬不掛鉤第 12頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹公司分管領導季度計劃、季度 KPI 其它部門經理部門滿意度部門經理考核 100% 100% 季度績效考核得分季度計劃考核得分季度部門滿意度考核得分季度 KPI考核得分 40% 20% 40% 考核關系內容組成部門經理季度績效考核內容為工作計劃、部門滿意度和關鍵業績指標掛鉤季度業績工資第 13頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹公司分管領導季度計劃、季度 KPI 其它部門經理部門滿意度部門經理考核 100% 100% 年度績效考核得分年度計劃考核得分年度部門滿意度考核得分年度 KPI考核得分 30% 15% 40% 內容組成部門經理年度績效考核內容為工作計劃、關鍵業績指標和能力態度公司分管領導其它部門經理部門經理考核 50% 30% 部門內主管 20% 能力態度考核能力態度考核得分 15% 考核關系掛鉤年度業績工資第 14頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹部門經理年度績效考核結果強制五級分布，季度不評級 ? A級和 B級的比例由考核與薪酬委員會根據當年考核的整體優良程度和企業經營狀況確定 S級 1個 B級 C級 1個 D級 1個年度部門績效考核結果 A級季度部門在公司內不評級第 15頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹公司部門主管及線長的績效考核周期為月考和年考兼顧年度考核月度考核下月前五日第二年 1月 6日 — 第二年 1月 30日一年考核 12次第 16頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹全年中對主管及線長的工作計劃、關鍵業績指標和能力態度進行考核月計劃月考年考 Σ月計劃得分平均 50% KPI 30% 能力態度 20% 月計劃考核分主管、組長（線長）績效考核第 17頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹部門經理部門主管考核月計劃 100% 月度績效考核得分月度計劃考核得分 100% 考核關系內容組成部門主管及線長每月針對月度計劃由直接上級進行考核掛鉤月度業績工資（ 30%）第 18頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹部門內員工月度績效考核結果部門內強制五級分布 S級 5% B級 70% C級 5% D級 5% 部門內員工月度績效考核結果分為五級 A級 15% 第 19頁績效考核與薪酬體系建設項目 — 績效考核方案介紹部門經理 Σ月度計劃、KPI 部門主管考核 100% 年度績效考核得分 Σ月度計劃考核得分年度 KPI考核得分 40% 30% 內容組成部門主管及線長年度績效考核內容為工作計劃、關鍵業績指標和能力態度部門經理相關主管部門主管考核 60% 40% 能力態度考核能

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