職業(yè)健康安全管理體系基礎(chǔ)知識-wenkub

　

【正文】 設(shè)備的日常使用狀況記錄；④、特種設(shè)備及其安全附件、安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄；⑤、特種設(shè)備運行故障和事故記錄。1危險化學(xué)品的范圍？化學(xué)品中具有易燃、易爆、有毒、有腐蝕性等特性，會對人（包括生物）、設(shè)備、環(huán)境造成傷害和侵害的化學(xué)品叫危險化學(xué)品。1工作場所應(yīng)當符合哪些職業(yè)衛(wèi)生要求？★★★★★①、職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；②、有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；③、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；④、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；⑤、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合勞動保護者生理、心理健康的要求；⑥、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求。項制度？①、安全生產(chǎn)責(zé)任制；②、職業(yè)健康安全措施計劃制度； ——P③、職業(yè)健康安全教育制度； ——D④、職業(yè)健康安全檢查制度； ——C12⑤、傷亡事故及職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。——凡保障人體健康，人身、財產(chǎn)安全的標準和法律、行政法規(guī)規(guī)定強制執(zhí)行的標準是強制性標準，其它標準是推薦性標準。AQ。職業(yè)健康安全標準體系由10如：《上海市安全生產(chǎn)條例》。條，其中第六章“勞動安全衛(wèi)生”、第七章“女職工和未成年工特殊保護”主要涉及職業(yè)健康安全內(nèi)容。簡述我國職業(yè)健康安全法規(guī)體系？①、憲法；②、職業(yè)健康安全法律：a、職業(yè)健康安全基本法；——《……勞動法》其分5內(nèi)審的依據(jù)應(yīng)包括法律、法規(guī)的要求；結(jié)構(gòu)和職責(zé)的確定，要考慮法律、法規(guī)和其他要求；培訓(xùn)、意識和能力，在制訂培訓(xùn)計劃、內(nèi)容時要考慮法律、法規(guī)和其他要求；績效測量和監(jiān)視主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求。④、——（要求組織充分掌握所適用的法律、法規(guī)和其他要求，為體系運行提供法律依據(jù)）。（體現(xiàn)了職業(yè)健康安全管理體系的宗旨和組織的行動準則）。或“法規(guī)和其他要求”在體系中與哪些要素有關(guān)聯(lián)？有★★安全是個相對的概念。③、超出了人們普遍接受程度的要求，安全與否要對照風(fēng)險的程度來判定。小時：97；1/4小時：85；4不可接受的損害風(fēng)險包括哪些情況，舉例說明？①、超出了法律法規(guī)的要求——法律法規(guī)的要求例：安排女職工在經(jīng)期從事禁忌勞動。風(fēng)險評價的目的是什么？是對所有已經(jīng)辨識的危險源的嚴重程度進行分級，并判定風(fēng)險的可容許性。如何進行危險源辨識，危險源辨識的范圍和應(yīng)考慮的因素？危險源存在于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)兩方面，危險源辨識應(yīng)考慮以下幾個方面：①、組織的常規(guī)活動，如正常的生產(chǎn)活動；②、組織的非常規(guī)活動（異常、緊急）；如臨時搶修、故障、停機、啟動（沖擊電流）等活動③、所有進入作業(yè)場所的人員的活動，其中包括內(nèi)部員工、外部承包方（分包方）和訪問者等的活動；④、組織作業(yè)場所內(nèi)部的設(shè)備和設(shè)施，如組織所擁有的建筑物、機械、設(shè)備、物資、材料等；⑤、作業(yè)場所內(nèi)由外部提供的設(shè)備和設(shè)施，如組織租賃的建筑物、機械設(shè)備。風(fēng)險評價——評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)險是否可容許的全過程。危險源辨識——識別危險源的存在并確定其特性的過程。4組織判定風(fēng)險是否可容許的標準是法規(guī)的要求及其職業(yè)健康安全方針的要求。如果其中一個特性不存在，或為零，則這種風(fēng)險不存在。當風(fēng)險達到不可接受的程度時，則形成不安全狀態(tài)（危險）。7●應(yīng)急準備和響應(yīng)、對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃、組織可以是社團，組織不一定是法人單位。持續(xù)改進——為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。危險因素強調(diào)突發(fā)性的瞬間作用（能量釋放），危害因素強調(diào)在一定時間范圍內(nèi)的積累作用（非預(yù)期情況且不希2望發(fā)生的事情）。對象——人——工作場所內(nèi)的人。標準可以用于滿足組織的哪些愿望？三、術(shù)語和定義考試的題型一般為單項選擇題、多項選擇題和判斷題，但大多數(shù)術(shù)語都可能考到。第二章 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范理解一、引言引言中有部分內(nèi)容會出選擇題、判斷題和填空題。1②、GB/T28002GB/T28002⑥、樹立優(yōu)秀組織的形象，贏得客戶信賴。②、有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行。②、是世界經(jīng)濟全球化和國際貿(mào)易發(fā)展的需要。體現(xiàn)預(yù)防為主思想的直接條款，并舉例說明。職業(yè)健康安全管理體系基礎(chǔ)知識基 礎(chǔ) 知 識 部 分關(guān)鍵：熟練掌握標準要求，并熟悉教材內(nèi)容。第一章 職業(yè)健康安全管理體系標準概述簡述簡述實施③、會使企業(yè)的職業(yè)健康安全管理由被動強制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨椤：喪龅年P(guān)系？①、GB/T28001標準是關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的指南性標準。在標準中用下劃線劃出。范圍——不僅是組織內(nèi)部的工作場所，也包括與組織的生產(chǎn)活動有關(guān)的臨時、流動場所（如駕駛員）。●該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域。對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把每一個單獨的運行單位視為一個組織，但必須是具有自身職能、自身管理能力和人事、財務(wù)權(quán)。目標、績效測量和監(jiān)視。職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容和思想基礎(chǔ)是系統(tǒng)安全的基本思想。個（條）方面的要求（1）、方針的內(nèi)容要求：①、應(yīng)適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)、規(guī)模；②、應(yīng)包括對持續(xù)改進的承諾；③、應(yīng)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾；④、應(yīng)闡明總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾；（2）、方針的管理要求：⑤、方針應(yīng)由組織的最高管理者批準。對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃●●風(fēng)險=可能性*后果。● 危險源——可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。特性：可能導(dǎo)致的事故類別，可能造成的事故后果，導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因。包括兩個階段：一是對風(fēng)險進行分析評估，確定風(fēng)險等級；二是將風(fēng)險與可容許標準要求進行比較，判定其是否可容許。以及外來承包方提供或使用的設(shè)備、設(shè)施等。確定需要制定目標、管理方案等風(fēng)險控制措施的策劃。如：第二級高處作業(yè)、低溫作業(yè)、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。小時：88；2小6時：100；更短時間：115dB（A）。——相關(guān)方的要求例：雖然汽車交通事故每天都會發(fā)生，但大家還是普遍認為現(xiàn)代的汽車運輸是“安全”的。“其他要求”：主要是指企業(yè)實施規(guī)范、與政府機構(gòu)的協(xié)議、非法規(guī)性指南等要求。實施本條款的基本要求：收集、識別、傳達、更新。5②、③、文件和資料控制對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當標識。（要求評價有關(guān)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的遵循情況，對存在不符合法律、法規(guī)要求的問題，采取糾正和預(yù)防措施）。協(xié)商與溝通，包含著將相關(guān)法律、法規(guī)等有關(guān)信息傳達給員工和相關(guān)方等；管理評審等要素在實施過程中均要考慮法律、法規(guī)和其他要求。個要點？①、確定適合于組織的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的范圍；②、明確獲取適用組織的法規(guī)和其他要求的途徑和方法；③、跟蹤法律法規(guī)和其他要求的變化，及時更新、保持最新版本；④、將法規(guī)和其他要求的信息傳達到員工和相關(guān)方；⑤、建立相關(guān)法規(guī)和其他要求的清單，并對其符合性作出評價及定期評審。139b、職業(yè)健康安全專項法；——《……礦山安全法》——《……海上交通安全法》——《……消防法》——《……職業(yè)病防治法》——《……安全生產(chǎn)法》——《……道路交通安全法》c、職業(yè)健康安全相關(guān)法。⑤、職業(yè)健康安全規(guī)章；由國務(wù)院所屬部委制定。4由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定。我國主要職業(yè)健康安全法規(guī)？①、《中華人民共和國勞動法》；②、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》；③、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；④、《中華人民共和國消防法》；⑤、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》；⑥、《安全生產(chǎn)許可證條例》；⑦、《工傷保險條例》；⑧、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》；⑨、《危險化學(xué)品安全管理條例》；⑩、《勞動保護用品監(jiān)督管理規(guī)定》；⑾、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》。——A“三同時”制度？新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。★其范圍包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等。目標與方針的關(guān)系：方針為制定和評審目標提供框架，是制定目標的依據(jù)，因此目標應(yīng)符合方針的要求；目標是實現(xiàn)方針的主要手段和途徑。10職業(yè)健康安全管理方案的內(nèi)容？①、需控制的風(fēng)險；②、風(fēng)險控制目標，包括分解到相關(guān)職能和層次的目標；③、控制風(fēng)險的措施方案，包括可選的技術(shù)方案、技術(shù)措施和技術(shù)方法以及規(guī)定；④、適應(yīng)的資源要求；⑤、根據(jù)目標和管理措施方案規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限；⑥、實施目標以及管理方案的時間表和進度計劃。16管理者代表的作用、職責(zé)和權(quán)限？①、確保按標準要求建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系；②、向最高管理者匯報體系的整體運行情況和績效，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)；③、監(jiān)督檢查體系實施情況；組織內(nèi)審，以評價職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性；④、負責(zé)體系認證等外部聯(lián)絡(luò)事宜。能力要求：學(xué)歷、設(shè)備操作技能、環(huán)保設(shè)施操作技能、應(yīng)急程序培訓(xùn)等。特種設(shè)備人員：是指鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施等操作人員。特種作業(yè)人員必須具備的條件：①、年齡滿10組織應(yīng)對哪些人員進行培訓(xùn)？18①、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人培訓(xùn)；②、各職能部門負責(zé)人、分廠（車間）負責(zé)人培訓(xùn)；③、職業(yè)健康安全管理人員（含內(nèi)審員）培訓(xùn)；④、班組長及安全員培訓(xùn)；⑤、新員工上崗前三級安全教育培訓(xùn)；⑥、員工轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上重新上崗教育培訓(xùn)；⑦、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；⑧、應(yīng)急響應(yīng)人員培訓(xùn)；⑨、重要危險崗位（含接觸職業(yè)危害崗位）人員培訓(xùn)；⑩、全體員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)。信息交流●員工應(yīng)參與哪些事項的協(xié)商與交流？①、參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審，包括組織職業(yè)健康安全方針、各項政策、目標、計劃、制度的制定、評審；②、參與職業(yè)健康安全事務(wù)，一般包括危險源辨識、評價與控制措施和事故調(diào)查處理等；③、參與改善作業(yè)狀況的商討；19④、享有員工代表權(quán)，所有員工應(yīng)該了解誰是員工代表以及管理者代表。通報相關(guān)方：便于相關(guān)方共同關(guān)注、執(zhí)行、監(jiān)督。文件和資料控制文件控制的內(nèi)容和要求？文件的控制包括：文件評審、發(fā)放、使用、修訂、有效和失效文件的控制。一些有代表性的引發(fā)風(fēng)險的場所①、貨物或服務(wù)的采購或運輸以及外部資源的利用，包括評估和定期重新評估分包方的職業(yè)健康安全能力；②、危險任務(wù)作業(yè)控制（工作許可證制度和程序）；③、危險材料的貯存和管理；④、安全裝置和設(shè)備的維護，包括個體防護設(shè)備的供應(yīng)、控制和維護等。通常有以下幾個方面：①、火災(zāi)及爆炸；②、意外的泄漏或事故性溢出，如危險化學(xué)品的泄漏；③、安全設(shè)施失靈；④、特殊氣候或自然災(zāi)害帶來的影響，如臺風(fēng)、暴雨、洪水和地震等；⑤、操作失誤。對其結(jié)果的測量應(yīng)依據(jù)組織的方針和目標進行，可用對組織方針、目標的實現(xiàn)程度來表示，也可具體體現(xiàn)在某一或某類危險危害因素的控制上。主動性績效監(jiān)視的對象是什么？主動性績效監(jiān)視即主動檢查組織職業(yè)健康安全活動的符合性的監(jiān)視。被動性監(jiān)視的內(nèi)容？被動性監(jiān)視即對職業(yè)健康安全管理體系已發(fā)生問題的統(tǒng)計、調(diào)查、分析和記錄。不符合——為任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離。●●它是介于事故和事件之間的一種臨界狀態(tài)。事故的分級標準？分為四級：特別重大事故：是指造成人以上重傷（包括工業(yè)24性中毒，下同），或者人以上人以上萬元以上人以上人以上500010簡述糾正與糾正措施，糾正措施與預(yù)防措施之間的區(qū)別？并舉例說明？糾正措施的含義：為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施。糾正措施——目的是消除發(fā)生不合格的原因，防止再發(fā)生。舉例：a、鍋爐爆炸后，采取減少鍋爐爆炸后所造成的職業(yè)健康安全和環(huán)境影響的措施屬于糾正。記錄和記錄管理25記錄的作用？①、用來證實對職業(yè)健康安全管理體系及③、實現(xiàn)可追溯性要求。審核程序的要求。管理評審所關(guān)注的焦點問題就在于體系的適宜性、充分性和有效性。⑨、體系要素及相應(yīng)文件是否適宜，是否需要修改；⑩、對體系有效性、充分性的評價報告，組織內(nèi)外部環(huán)境、要求的變化，現(xiàn)有管理體系要求的適宜性評價報告等。職業(yè)健康安全管理體系運行的主線是風(fēng)險控制，而基礎(chǔ)是危險源辨識和風(fēng)險評價。管理方案是針對哪些需要上“硬件”或必須進行整改的重大風(fēng)險而制定的控制方案。否則需要進行