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大學生求職應注意的簡歷問題-wenkub

2024-10-13 23 本頁面

　

【正文】其身，達則兼善天下！”。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。3．寫在簡歷上的內容自己要想清楚凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。2．簡歷要注意細節有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發現一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。但我就是沒找到這個人有關他學生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。第一篇：大學生求職應注意的簡歷問題每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經歷提出問題。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運氣。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。我記得，有位同學簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。我就更深入的問，你通過這本書學到了什么東西，或者有什么感受。我就問他這是你的座右銘嗎？他點頭稱是，我說這句話是誰說的？他一臉茫然。我又問做了多長時間？他回答一個星期。最后才知道他只是負責在國美門口發傳單。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認真的確認自己理解后再往上寫。另一種習慣，我不知道是什么時候在學生群體當中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續貂，人云亦云。所以，寫簡歷的心理狀態應該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。第二，要熟悉行文格式、專業寫作。現在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。其實寫和不寫各有利弊。通常美式簡歷的規范寫法都是不寫的。首先對自己之前的人生做一個總結。個性特征測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助于你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來的。如果是應屆畢業生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業課名稱寫上去。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯系方式。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特征和渠道特性相符合原則。五、面試過程中如何應答提問面試過程中，經典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經歷、個人知識和性格、個人和所要應聘職位的匹配度等方面。講優點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優點就好，年輕人就多說勤奮上進之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴重不符合的缺點就不要講了，比如說你應聘銷售崗位，你講你缺點是內向，這是不行的；4你為什么從上家公司離職？這是考察你的職業操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老板真的很壞，說出于職業規劃發展需求或和企業當前的發展理念有些不符合便可。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚

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