急診科護士長專業技術工作總結[★]-wenkub

　

【正文】 ，護理綜合滿意度 95%，護理理論考試合格率80%，護理技術操作考核合格率100%。在院部的有力領導和護理部的統一安排部署及科主任的具體指導下,急診科全體護理人員以科學發展觀指導，以效能建設為契機，始終保持著良好的精神風貌，堅守在急診的第一線，并結合自身實際情況不斷努力整改，堅持以病人為中心、創優質服務、培養?？迫瞬艦樽谥?，逐步提高護理工作質量，順利地完成了全年的護理工作計劃。同時完善工作制度保證工作順利進行，急診科室人員少，排班困難，休息日少，在這較困難的情況下，積極和值班人員協商解決，并且要求值班人員值好班，在科室人員的理解和配合下，急診科室才能按部就班開展，更好的讓急診科服務于廣大人民。在急救工作中，做到隨時出診、準備及時到達急救現場。以人為本,充分滿足病人的就診需求不斷改善就醫環境，增加患者的宣教內容、我任護士長以來提倡每天為就診患者提供一壺開水等便民服務，不斷優化就診流程，及時進行分診，對急危重患者采取使用急診優先服務先治病后交錢等措施，減少候診取藥的時間。堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項醫療工作的質量，受到了患者的好評。組織科內同事不定期定期的業務學習及加強各種急救技術的培訓。二、加強培訓，提高能力。回顧過去，現將任職期間專業技術工作總結如下：幾年來急診科在院領導的正確領導下，科主任的親切關懷，我和全科護理人員的共同努力下，始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上，并結合自身實際情況不斷努力整改，我們急診科肩負著院前急救、轉運、院內急救的任務，幾年來，我們以快捷、高效、優質的急救醫療服務，充分保障了院前急救及院內急診急救工作的順利開展，確保了我院“綠色生命通道”的暢通，保證了門急診工作的正常進行。第一篇：急診科護士長專業技術工作總結急診科護士長專業技術工作總結本人XXX，是永定莊社區衛生服務中心的一名護師，時光荏苒，歲月如梭，轉眼之間，我到急診科任護士長已三年多了，在工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝院領導給了我成長的空間、勇氣和信心。一、加強學習，提高素質。急診科是診治和搶救病人的場所，所以，我深深地懂得僅有良好的服務態度是遠遠不夠的，更重要的是要有熟練的搶救技術和應急能力。如心肺復蘇術、機械通氣、心電監護、電復律、除顫、洗胃等常規的技術操作。三、護理人員服務意識，提供優質服務加強護理人員服務意識隨著優質服務的順利開展，我從內心真正認識到優質服務的重要意義，把優質服務作為護士們的天職和本分，懷有感恩之心，用一種報恩的心態去對待每一位病人。并通過環境的衛生督促、護理巡視及健康宣教等工作來提高服務質量。始終做到急救藥品，物品完好率 100%，搶救設備處于應急備用狀態，在院前急救及院內急救搶救過程中，從病情評估、預檢、分診、分流到安全正確地轉運入科。今后本人一定會發楊成績，克服不足，以對黨和人民負責的態度，在維護醫院大的利益前提下，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。㈠ 科室的基本概況全科醫護人員共38 人：副主任醫師1人，主治醫師6人，醫師1人，主管護師6人，護師6人，護士7人，“120司機3人，接線員3人，護工3人,清潔工2人；全科共設有搶救床4張，留觀床6張，坐式輸液椅20張。獲得榮譽：收到錦旗 4面，表揚信 6封，感謝信 2封。㈢ 加強護理人員服務意識，提供優質服務強化服務理念，增強法律意識全科護士積極參加醫院組織的優質服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓、規范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語，并使用在實際工作中。不斷優化就診流程，及時進行分診，對急危重患者實行優先繳費取藥，減少患者等候排隊的時間。對患者的意見及在工作中出現的問題及時進行討論整改，不斷提高服務形象。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力，使護理質控落實到位。制定清潔工工作流程，加強清潔工的管理，大大地改善了各區域的環境衛生狀況。一次性用品使用后均能及時毀形，浸泡，集中處理。第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業務技能得到進一步提高。同時培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用能力，效果良好。㈦ 存在的主要困難、問題及建議2010年雖然取得了一定的成績，但也存在不足之處，如在學習培訓中，個別人員存在消極、被動的態度；在為患者服務過程中，個別人員語氣較冷淡、生硬容易引起患者的不滿情緒；還有護理記錄書寫欠規范，主動服務意識欠佳，年輕護士急救技能欠缺等。護理人員的編制不足導致很多護理工作無法有效開展，急診值班醫生的不固定導致科室缺少拔尖的優秀技術骨干和學科帶頭人，致使很多新業務、新技術無法開展，科室業務增長跟不上發展需要。作為醫院重要而特殊的崗位，希望醫院能夠區別于其它科室來對待，通過增加夜班費、給予加班費、特崗補貼等措施，以增加急診科的凝聚力和向心力，激發大家的科室歸屬感，調動大家的工作積極性。㈠ 科室的基本概況全科醫護人員共38 人：副主任醫師1人，主治醫師6人，醫師1人，主管護師6人，護師6人，護士7人，“120司機3人，接線員3人，護工3人,清潔工2人；全科共設有搶救床4張，留觀床6張，坐式輸液椅20張。獲得榮譽：收到錦旗 4面，表揚信 6封，感謝信 2封。㈢ 加強護理人員服務意識，提供優質服務強化服務理念，增強法律意識全科護士積極參加醫院組織的優質服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓、規范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語，并使用在實際工作中。不斷優化就診流程，及時進行分診，對急危重患者實行優先繳費取藥，減少患者等候排隊的時間。對患者的意見及在工作中出現的問題及時進行討論整改，不斷提高服務形象。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力，使護理質控落實到位。制定清潔工工作流程，加強清潔工的管理，大大地改善了各區域的環境衛生狀況。一次性用品使用后均能及時毀形，浸泡，集中處理。第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業務技能得到進一步提高。同時培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用能力，效果良好。㈦ 存在的主要困難、問題及建議 2010年雖然取得了一定的成績，但也存在不足之處，如在學習培訓中，個別人員存在消極、被動的態度；在為患者服務過程中，個別人員語氣較冷淡、生硬容易引起患者的不滿情緒；還有護理記錄書寫欠規范，主動服務意識欠佳，年輕護士急救技能欠缺等。護理人員的編制不足導致很多護理工作無法有效開展，急診值班醫生的不固定導致科室缺少拔尖的優秀技術骨干和學科帶頭人，致使很多新業務、新技術無法開展，科室業務增長跟不上發展需要。作為醫院篇二：急診護士工作總結工作總結 時光荏苒，歲月如梭。過去的一年中，雖然有很多挫折和辛酸的體會，但是，更多的是成功和收獲。二、努力學習業務知識，提高應急搶救能力我作為一名急診科護士，協助護士長做好急診科的護理質量提升工作，認真執行各項操作規程和搶救工作流程，防止差錯、醫患糾紛等醫療護理不良事件的發生。三、認真勤懇工作，提高創新能力過去一年里，我本著“把工作做的更好”的目標，開拓創新意識，積極做好以下工作：協助護士長認真做好病房管理及醫療文書的書寫、整理和存檔工作，保證醫療文書檔案管理的完整化和規范化。針對實習護士實行指導、操作、改進等帶教流程，并配以講課、操作示范等教學方式，迅速提升實習護士的操作技能，以保證能夠單獨工作。嚴格遵守規章制度。而且，在對生活中的人或同事方面，做到熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處。(3)以科室為家，工作積極主動,對待病員熱情、耐心,滿足病人的需求。護理工作是一個平凡的崗位。篇三：2014年急診科護士長考核個人總結 2014年考核個人總結一年的光陰轉瞬即逝,回首這一年來的工作,有付出、有收獲、有心酸、有成績，現將2014年的工作總結如下：一、政治思想方面：在本的工作中，本人能認真學習黨的十八大精神，堅決擁護共產黨的領導，積極參加醫院及科室組織安排的各項政治學習，努力提高自身的政治素質和政治覺悟，旗幟鮮明、立場堅定。