干部選拔任用總結-wenkub

　

【正文】 約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則國以人興，政以才治。一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。建立健全組織部門與執法執紀部門聯系制度、領導干部問題調查審理和督辦制度以及干部個人重大事項報告、談話打招呼等有關制度。做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報。同時，定期對學習情況進行督促檢查，使學習貫徹《條例》成為自覺行動。下一步，我們將以這次集中教育活動為契機，查缺補漏，揚長避短，在進一步完善干部選拔任用工作程序，選拔一批干事創業的干部，為我縣的經濟發展提供有力的組織保證。同時長臨河鎮積極對照條例進行測試和自查。積極拓展活動內涵，切實把開展集中教育活動與開展創先爭優活動結合起來；緊密結合“喜迎十八大”系列活動，與深化五級書記大走訪活動結合起來，做到資源共享、活動互促、多項并舉。二是制定集中教育方案。為進一步強化干部選拔任用監督工作政策法規的學習、宣傳、貫徹和落實，按照縣委組織部的要求，近日，長臨河鎮黨委采取了四項舉措，在全鎮扎實開展干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動。一是加強組織領導。結合工作實際，制定了《長臨河鎮干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動實施方案》，對集中教育活動中相關任務進行了細化，明確了集中學習教育的內容和方式、方法步驟。四是加快落實執行力度。通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認為學習貫徹《條例》是黨委和組織部門的事，其它黨員干部沒必要學。一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。二是完善并落實好干部選拔任用工作的各項配套制度。三是努力加大干部監督工作的力度。對干部在選人用人、紀律作風、廉潔勤政以及執行公務等方面反映出來的問題，依據《條例》及有關政策規定，相應采取組織措施。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。根據“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關舉報。在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。二是嚴把考察關。三是嚴把討論決定關。四是嚴把公示關。五是嚴把廉政關。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。局黨組能夠按照《關于處級領導干部配偶子女及親屬實行就業回避制度的具體意見》對處級領導干部、科級干部的相關親屬避免安排到同一單位工作。加大科級干部培訓、培養工作力度，提高他們的綜合素質和業務工作能力，使優秀人才脫穎而出，激發年輕干部工作的積極性和主動性。城管局黨組選拔一批優秀年輕干部到科級干部崗位，系統的培訓力度還不夠。圍繞提高素質能力，結合干部不同需求，區分層次，加強培訓工作的針對性，著重提高領導干部的知識水平、理論素養以及科學決策、駕馭全局、破解難題、開拓創新等方面的能力和水平。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。這個《意見》的出臺對于深入貫徹從嚴治黨、關鍵是從嚴治吏的要求，確保從嚴落實干部選拔任用工作條例，確保公道正派選人用人，建設一支宏大高素質干部隊伍，具有十分重要的意義。我市委歷來高度重視選人用人工作，突出落實黨委主體責任和書記第一責任人的職責這條主線，堅決樹立正確的選人用人導向，在科學選人用人過程中落實監督責任。把方向，就是突出圍繞事業選干部，對于那些政治素質高、擔當意識強、廉政紀律好的干部，提拔使用到關鍵領導崗位上來，形成“敢為、善為、有為”的干事創業導向。擔責不推卸，就是該擔的責任堅決擔起來，該把的關堅決把住，該發揮的作用堅決發揮到位，堅決頂住