勞動合同法分析-wenkub

　

【正文】 件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。分析：《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動者偽造假文憑而求職成功用人單位是否可以解除勞動合同及支付經濟補償金案例：王先生在某成人高校大學專科畢業，在向某信息技術有限公司提交入職履歷時弄虛作假，使自己搖身變成了武漢理工大學本科畢業生。（證據）第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。過失性解除勞動合同企業內部的規章制度必須合法、明確才能對其員工具有約束力。本案中，公司內部制定的獎懲管理辦法雖內容不違反我國法律、行政法規的禁止性規定，但由于該規章制度未依法經民主程序討論通過，且未有證據表明公司已將該規章制度以一定的方式告知周某；故該規章制度無法律效力。企業內部的規章制度必須合法、明確才能對其員工具有約束力。公司不能依照獎懲管理辦法對周某作出違紀辭退處理，對周某請求撤銷辭退公告，仲裁委予以支持。公司辯稱，公司依法制定了符合法律規定之各項規章制度，其中當然包括公司的《員工獎懲管理辦法》。第一篇：勞動合同法分析企業規章制度內容既要合法又要符合程序案例：周某為一家外資企業的員工。周某伙同他人肆意群發帶有人身攻擊、侮辱人格等詞語的電子郵件，給公司部分同仁及其家屬造成一定程度的精神損害，影響極壞，已嚴重違反公司之相關規章制度。因公司違法解除與周某的勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定支付周某二倍的賠償金。所謂“合法”，包括內容合法和制定程序合法。公司依據該無效的規章制度對周某作出的辭退決定也無依據，依法應被撤銷。所謂“合法”，包括內容合法和制定程序合法。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內。2007年5月，王先生成功應聘擔任該公司項目開發經理，月薪5000元。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。如果違反了締約告知義務，則可能構成欺詐，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使對方當事人做出錯誤意思表示的行為。提示二：哪些情形會導致勞動合同無效？根據《勞動合同法》第二十六條第一款之規定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。本案是一起典型的由于勞動者的簡歷作假而導致勞動合同無效的案例。不存在。勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。根據相關法律、法規規定：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解并非解決勞動爭議的必經途徑。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁時效?為什么?（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?（3）（3分）公司能否單方面調整工勤人員工資?為什么?答案：（1）沒有。（3）不能。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系?（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？答案：（1）趙某、錢某、李某與廠方發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議（2分）（2）四種方式。五、姜某在某外商獨資的食品公司工作，一直勤勤懇懇、任勞任怨，自覺遵守公司的規章制度，是一名公司內部公認的好員工。你認為勞動爭議仲裁機構將如何裁決?為什么?答案：這是一起因企業不懂得勞動者享有依法參加社會活動的權利而違反勞動法律法規的案件。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會，《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。問：（1）甲行使的是法定解除權還是約定解除權？甲的行使是否正確？為什么？（2）甲未給乙辦理退工手續應承擔哪些責任？為什么？乙應如何進行維權？最佳答案第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在第八十八條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。爭吵中朱某提出不在商場干了。問：？？?，被聘為技術員，聘期兩年。2008年，該公司與其簽訂勞動合同。請對該案例進行分析。在這種情況下，小王應該怎么辦？。張先生認為自己已經工作十七年了，而且馬上就快退休，現在單位提出終止，是不應該而且也沒有人情味的一種做法。幾個月過去了，李某業績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時間經常上網聊天，根據公司規章制度，三次以上在上班時間上網聊