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員工入職協議書-wenkub

2024-10-27 21 本頁面

　

【正文】責，自覺維護甲方的合法權益。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐，甲方每月只需支付餐費200元，其余由乙方自行承擔。四、乙方的薪資為元/月。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。2十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。1六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無補助。一、甲方聘任乙方為部。二、試用期為 3 個月，試用期的薪資為元。四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。甲方（經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。第二篇：員工入職協議書員工入職協議書甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接

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