淺談如何用創新理念開展工會工作-wenkub

　

【正文】 論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。為加強建家工作的組織領導，我們建立了組織機構體系，建立健全了各項規章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規模的開展創家活動。為此，我們積極取得院黨政領導的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：黨委重視，行政支持。近年來，工會在院黨委和上級工會的領導支持下，本著“建家就是建醫院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，創新要自覺地圍繞全面深化改革的總目標，要團結和動員廣大職工積極投身到全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢的偉大實踐中去。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。了解企業的經營情況。二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。“公開”讓企業化解了內部矛盾，“公開”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發揮。廠務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經常化、程序化，以及內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。創新工會工作，一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。創新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業的利益關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，求真務實遵循事物的發展規律，抓好觀念創新、體制機制創新、工會自身建設創新。第一篇：淺談如何用創新理念開展工會工作淺談如何用創新理念開展工會工作[關鍵詞]工會工作。使我們黨在新的歷史時期對工會組織提出的新要求和新任務得到落實，為全面深化改革作出新貢獻。二是創新規范服務工作程序。五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平。三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。三、工會自身建設也要創新，增強分析解決問題的能力。所以，工會干部說話辦事始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內容；以“建家”為抓手，在參與醫院改革、增強民主意識、維護職工合法權益、調動職工積極性、穩定隊伍和促進醫院發展等方面發揮了重要作用。把建家工作列入議事日程，健全工會領導班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構；建設配套的建家活動場所。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創家成果。二、以民主管理，院務公開為前提，建設一個“民主之家”在醫院的建設與發展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務公開著手，努力建設“民主之家”。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。如《醫德醫風獎懲方案》、《關于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關于加強行政作風建設規定》、《文明小區物業化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權力。三、以素質教育為基礎，建設一個“文明之家”“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內塑素質，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內容。二是在業務素質建設上，工會充分利用自身特點和優勢聯合其他職能科室廣泛開展業務技術培訓、業務理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業務素質不斷提高。近四年來，我院先后涌現出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛生系統操作能手4人。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。這些活動的開展，給醫院注入了活力，豐富了職工的業余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領導，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。扶貧幫困，愛心援助。近四年來，我們積極響應市政府、市總工會、市衛生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。一是加強制度建設。在工作中我們認真做好審查監督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質量。院工會財務工作嚴格按照有關方針、政策、財務規章與經審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經審會的監督檢查。荊州市中心醫院工會二00五年四月六日第三篇：確立與實踐工會工作的創新理念確立與實踐工會工作的創新理念科學發展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業發展的全局提出的重大戰略思想，是全面建設小康社會和實現和諧社會的指導方針。一是貫徹落實科學發展觀，要緊緊抓住推進發展主題。作為國家政權的重要支柱，工會的全部工作都要緊緊抓住推進發展這個主題，從自身性質和特點出發，既要維護好職工合法權益，調動好、保護好職工的積極性、創造性，使廣大職工全身心地投入推進發展的各項工作之中，又要辯證地把握面臨的挑戰與機遇的關系，辯證地把握改革發展穩定的關系，辯證地把握企業發展和職工需求的關系，正確處理好改革、發展、穩定的關系。從工會的屬性和特征看，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。要在正確處理改革、發展、穩定的工作中建立起好的新的體制和機制，并體現到工會的方針理念、思想作風和工作作風之中，從職工關心的具體事情做起，從解決關系職工切身利益的突出問題著力，圍繞對困難職工幫助、扶助、關心、關愛，更好地將廣大職工組織起來、切實維權，實現維護職工利益有新舉措，組織職工切實維權有新成效，將廣大職工緊緊地團結起來，投入到經濟建設的主戰場。當前，要緊緊抓住職工群眾經濟技術創新為主要載體，三條路子推進科學發展：一是職工經濟技術創新走深化之路。要建立職工技術發明、實現技術專利的獎勵辦法，促使技術發明、技術專利不斷涌現。三是班組建設走求實之路。通過基本的三條路子，工會組織引領職工不斷在統籌兼顧，全面、持續、可協調發展上取得新的成效。這兩種解釋是相互并列的關系，沒有高低前后之分。工會工作要實現創新，特別是工運理論的創新，是事物客觀發展的必然和規律，是建設中國特色社會主義工會發展道路的必然要求，是新時期新形勢賦予工會工作的重要課題，是做好新歷史條件下工會工作的不竭動力和源泉。經過改革開放，市場經濟體制的不斷建立完善，工會工作的理念得到了創新概括。當然，工會理論創新，也是改革開放帶來的，是與改革開放同步的。經濟全球化浪潮對勞動者就業、工資、權益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等已經產生了深刻影響，工會發展道路問題矛盾日益突出。直接造成精神振奮不起來，工作缺少動力，阻礙工作創新發展。另外，在工作的機制體制上雖然建立了各種各樣的制度，但是大多是應急性制度，整體性、配套性、系統性制度少；原則性制度多，具體化、明確性、操作性制度少；正面規范行為制度多，如何監督、如何落實、如何追究責任的制度少等。要善于把上級的方針、決策與工會實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，努力在結合中出思路、出新招、出實效。要根據新時期組織形勢的變化、產業結構的變化、職工隊伍結構的變化、勞動關系的變化、組織建設形式的變化等等，深入研究組織建設創新。要緊扣工會是“職工之家”，真正做好職工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人，在為職工群眾辦好事、辦實事、解難事上下功夫。還要創造條件建立“愛心醫院”、“愛心超市”。構建和諧社會是黨的十七大確立的重大戰略目標，工會要認真履行第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人“四個第一人”的職責，發揮好教育職工、培養職工、引領職工、團結職工的重要作用，建設好每一個陣地，夯實好每一個板塊，創造維護穩定、構建和諧的若干新機制。中國工會是黨領導下的工人階級自愿組織的群眾組織，以堅持黨的領導為根本，以全心全意為廣大職工服務為宗旨，以推進經濟社會進步發展為己任。五是在推進經濟社會又好又快發展上研究創新。應該說，在新的歷史時期，工會大有可為，創新的力量和源泉永不枯竭。思路決定出路，只有不斷創新思路，才能保持工會工作始終居于主動地位。二是要創新理念。即提高調查研究能力，善于抓住主要矛盾；提高協調領導能力，善于提出方法思路；提高落實推動能力，善于引領帶動全局；提高總結歸納能力，善于典型示范推動等。即：思維定位必須著眼于大局；工作定位必須著眼于適應；職責定位必須著眼于維護；服務定位必須著眼于職工。工作品牌是工會最具活力的體現，要緊緊圍繞“解放思想要破除什么，推進發展還缺什么，實現突破能貢獻什么”等問題破舊立新、勇于創新，自覺成為解放思想、服務工會科學發展的忠實執行者。五是要創新工作機制。健全工會機關“包片、定點、管線”責任制，通過科學分工，解決時間緊、任務重、人手少、事務多的矛盾，做到工作既有分工，又有合作，確保各項重點工作的圓滿完成。三是考核機制規范化。真正建立起“黨委領導、政府支持、工會運作、社會參與”的社會化大格局。三個方面的延伸是既相互獨立又不斷遞進深化的關系。我們具體從以下四個方面開展工作：一、制訂工作規劃，實行目標管理我們年初就制訂《在學生中開展“三個延伸”的三年工作規劃》，目標是：第一年，制訂工作規劃及相關實施細則，組織學生學習工會相關知識，開展系列活動。只有學習抓好了，才能解決思想問題、認識問題、覺悟問題。今年3月，為了有效開展學習延伸活動，我們在全院學生中廣泛開展宣傳發動工作，召開學生代表動員大會，并且以系為單位，一級抓一級，層層分解任務，定學時、定科目、定人數。二是精心組織學習。將那些組