上半年年工作總結-wenkub

　

【正文】 地組織稅費收入，努力做到均衡入庫。落實稅源專業(yè)化管理，實現(xiàn)科學化、精細化管理，提高稅種管理和戶籍管理水平；嚴格執(zhí)行稅收管理員制度；面對轄區(qū)個體工商業(yè)戶的不景氣、無其他重點項目的情況下，我所從稅收基礎抓起，嚴征管、細排查，深入稅源管理一線，作好第一手基礎資料，挖掘稅收漏洞，理順納稅秩序，解決一些征管過程中突出問題。一、緊緊圍繞稅收中心工作抓落實。由于案件多、人員少、許多人事勞動爭議仲裁案件存在疲于應付狀況。2012年上半年，我們共審查鑒證各類企業(yè)的勞動合同834份，糾正不合法條款勞動合同4份。對調解不成的信訪問題，利用人事勞動仲裁的準司法職能，納入法律渠道立案處理，快速高效處理了信訪疑難問題。現(xiàn)將開展主要工作總結如下：一、人事、勞動爭議仲裁工作2012年上半年，人事勞動爭議仲裁共立案83起，結案73起，時效結案率達100%。在結案的所有人事勞動爭議案件中，調解結案46起，占63%。及時處理信訪案件，及時化解不安定因素。通過審查鑒證勞動合同，從源頭上糾正企業(yè)違法行為、和諧企業(yè)勞動關系、預防和減少勞動爭議發(fā)生。五、下半年打算加快仲裁院實體化建設，盡快成立勞動人事爭議仲裁院并開展工作，緩解當前案件多、人員少、人事勞動爭議仲裁案件疲于應付的現(xiàn)狀。加強稅收征管，大力組織收入，確保各項收入任務的按期完成。把握主動，加強稅源分析預測工作。加大宣傳力度，提高納稅意識。通過宣傳，為稅收征管工作提供了強大的輿論支持。年初，我所根據縣局對三項管理制度培訓要求，我們將稅收管理員制度及時地不折不扣地貫徹到每個管理員，結合縣局下達的任務，根據每名稅收管理員管戶的具體情況，層層分解落實到了稅收管理員，并采取了長期任務指標和短期任務指標相結合的辦法。“稅費并重，稅費統(tǒng)征”切實做好代征各費各金的征管工作。規(guī)范工作秩序。加強政治理論學習。一年來，在我所全體稅干的共同努力下，圓滿完成年初既定目標任務，雖然取得了一定的成績，但是也存在許多不足；各項管理制度執(zhí)行的不夠嚴格，干部工作、學習積極性和主動性不高，對待工作缺乏敬業(yè)精神，政治、業(yè)務學習缺乏自主性，工作按部就班，創(chuàng)新意識不強。加強征管，繼續(xù)做好個體工商戶“批量扣稅”申報方式的推廣應用，認真宣傳輔導，使納稅人進一步了解、熟悉和應用網絡辦稅。提高認識，進一步加強和落實好績效考核管理辦法，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強公務員管理的有效途徑，把應該做好的事情做好，應該管好的人管好，真正擔負起管理者的職責，從而促進組織效率的提高和干部職工自身素質的提高。截止到目前，開發(fā)就業(yè)崗位556個，完成目標的103%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員632人，完成目標的117%；其中：再就業(yè)380人，%；4050人員實現(xiàn)再就業(yè)45人，%；再就業(yè)培訓142人，%；創(chuàng)業(yè)培訓25人，完成目標的125%；新成長勞動力培訓410人，%；勞動力轉移1017人，%；其中：勞務輸出437人，完成目標的104%；勞動力培訓837人，%；其中：轉移前培訓468人，完成目標的104%；養(yǎng)老保險擴面73人，完成目標的。號召大家發(fā)揚團隊協(xié)作精神，強化服務意識。今年春節(jié)期間，海州區(qū)勞動就業(yè)管理處在我鎮(zhèn)工人文化宮內舉辦了專場招聘會，提供了1000余個就業(yè)崗位，涉及139個工種，有500多名農村勞動力和下崗失業(yè)人員前來應聘洽談，達成用工意向335人。三是為下崗失業(yè)人員提供免費再就業(yè)培訓，全年我所共為142名失業(yè)人員提供家政月嫂免費職業(yè)技能培訓。在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的支持下，通過反復商量，多方的共同努力，制訂了擴面的工作方案，目前完成擴面人數73人。4月份，我們根據市有關文件的要求對轄區(qū)內的企業(yè)離退休人員進行了養(yǎng)老金資格認證，共有2574名離退休人員進行了認證。另外，為了使我鎮(zhèn)廣大農村婦女能夠掌握一技之長，提高農村勞動力技能水平，增加農民收入，提高農民生活水平。在農村勞務輸出工作中，我們內外并舉，上下聯(lián)動，實現(xiàn)了多層次、多渠道轉移富余勞動力。五、2008年工作打算一是提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作；二是加強技能培訓，提高我鎮(zhèn)農村勞動力及下崗失業(yè)人員的素質，促進他們就業(yè)；三是規(guī)范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范；四是進一步做好崗位開發(fā)調查工作，拓寬就業(yè)和再就業(yè)信息溝通渠道；五是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。現(xiàn)就上半年年主要工作完成情況總結如下：一、全年主要工作完成情況(一)經營考核工作根據公司總體經營目標和生產實際情況，按照公司統(tǒng)一安排，會同財務部、生產部、人力資源部認真調研分析，制定下發(fā)了《公司2012內部授權經營考核總體方案》和《2012年綜合計劃》。根據上面下發(fā)的工作要求，及時下發(fā)了實施方案。(四)加強統(tǒng)計工作按時準確向總公司和本公司領導及有關部門匯報了生產、考核、統(tǒng)計工作。合同簽訂繼續(xù)加強與總公司有關部門溝通，使此項工作盡早完成。三、下半年工作打算通過全面深入調研分析對比，不斷完善合理的全年考核計劃和綜合計劃，使考核工作進一步細化，更加科學化。加強本部門人員的培訓學習，不斷提高自身綜合素質，全面提高完成各項工作的能力。一、經濟工作目標任務完成情況（一）經濟發(fā)展持續(xù)快速整合資源，狠抓設施蔬菜建設。克服困難全面完成水泥路建設任務。核桃建園尖角村200畝，苗木4400株；白河村50畝，苗木1100株；雷聲村50畝，苗木1100株；張河村100畝，苗木2200株；孟埔塬村100畝，苗木2200株；星星坡村100畝，苗木2200畝。項目建設：是突出重點，按時完成合療收繳任務。一是加強宣傳，廣泛宣傳森林防火和安全生產工作的重要性，以及森林防火相關法規(guī)政策和知識，并結合實際積極開展道路交通安全宣傳，通過宣傳教育，使群眾防火意識安全意識進一步提高，形成群防群治的工作格局。四是實行農村家庭自辦宴席食品安全備案制度，農村30人以上家宴鎮(zhèn)村備案，確保食品安全。一是成立了信訪工作領導小組，與各村、駐鎮(zhèn)單位簽訂了《平安創(chuàng)建》和《穩(wěn)定工作》責任書，明確目標任務，形成工作合力。進一步加強全鎮(zhèn)應急體制機制建設。一是把好培訓關。今年共報送信息 條，積極宣傳和推介了我鎮(zhèn)。據抽樣統(tǒng)計，今年全鎮(zhèn)農民人均純收入迅速增長，已達到4506元。認真落實食品藥品安全監(jiān)管責任。(五)高度重視社會安全牢固樹