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請假調休制度-wenkub

2024-11-14 22 本頁面

　

【正文】能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，并及時告知園長以安排人員代課。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。二、實施辦法教師要為人師表，嚴格遵守勞動紀律，努力工作決不擅離職守。(二)、請假的種類和期限事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴格控制，請事假的老師必須先用完本人調休方可繼續請假。喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。教齡10—20年教師，每學期可調休2天。第二篇：調休請假制度調休請假制度一、調休必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經理批準后方可認定為正常休息，未經批準私自調休者，視為曠工。無醫院假條或未獲總經理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。第三篇：人事請假調休制度人事請假調休制度時代紀錄請假調休制度（員工手冊補充）；一、出勤；1．工作時間；；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業務部門崗位可根據工作性質、業務需要安排工作時；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領導報告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金時代紀錄請假調休制度（員工手冊補充）一、出勤 1．工作時間；無工作安排情況下，周六、周日休息。2．遲到早退遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元；員工在一個季度內遲到、早退累計3次，扣發10%績效薪資；4次扣發20%績效薪資；5次扣發30%績效薪資；5次以上公司有權予以即時辭退，并不給予任何經濟補償。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。調休1)以下幾種情況不視同加班，不可調休 ? ? 參加公司各種培訓，集體活動不計加班；在完成計劃工作目標過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產生的加班工作，不計加班； ? ? 公休日出差不視同加班；工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間，不計加班。6)申請調休應以不影響工作為前提，除單位統一安排調休時段外，原則上每月調休不超過8個小時，特殊情況需經直屬領導和相關業務領導協商確定。取假日的一般程序如下： 1)2)3)員工提前一周向所在部門主管和財務行政部門申報擬休假的種類和時間；具體休假時間，員工經由所在部門與個人協商后統一安排；主管級以上人員由所在部門與財務行政部協商安排。對未生效的假期按新職級的假期規定處理。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。考勤制度：員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統一管理；如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責人核準證明簽字；如有第三次直接罰

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