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公司員工考勤管理規定-wenkub

2024-11-16 03 本頁面

　

【正文】早退。2．按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確保考勤圖像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。第十五條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。第十條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。第六條員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經發現，扣發代打卡人半天工資，當事人按曠工半天處理。請假員工事畢向批準人銷假。其他時間段上班屬加班。第一篇：公司員工考勤管理規定公司員工考勤管理規定第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。第四條嚴格請、銷假制度。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；；當月累計遲到三次者，視為曠工1天。如有違反者當天發現一次罰款10元處理；當月累計3次的，；當月累計3次以上的，按曠工1天處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。第十三條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：A、元旦(1月1日)一天B、端午節（家歷五月初五）一天C、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天D、中秋節（農歷八月十五日）一天E、國慶節（10月1日、2日、3日）三天F、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。第十六條本規定自2012年 2月15日起執行，由總經理辦公室負責解釋。3．考勤依據考勤機顯示時間為準。（二）倒班崗位適用崗位:白班與夜班交替崗位。1．遲到:員工在規定上班時間之后到崗，記為遲到。4．由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。3．加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。遲到、早退累計4次者，扣發績效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。留用察看期間只發放基本工資。第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。總經理辦公室負責組織實施。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。第十條員工休假應提前申請，填寫申請單。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。第二條本公司員工考勤，除員工服務手冊及有關辦法另有規定外，悉依本規定辦理。（2）超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論。：（1）元月 1日 1天；（2）3月 8日婦女節（限女性）半天；（3）5月 1日勞動節 7天；（4）國慶節 7天；（5）農歷春節 7天。④凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資；超過 4小時至 8小時以內按 1天計扣。④當月請病假 1天者，本薪照給。（2）因病或緊急事故。，應先經事務處簽證后提經主管核批，在不影響工作的原則下核給公假。（3）代（調）班在當月份內 1人以 3次為限，1次為 1天以內；春節前后 3個月內以 5次為限。②本人中班可代早班（不得再連續加班）。，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人力資源部審核登記（如逢星期例假可延后一日送交人力資源部）。，限半小時內到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。特別是公司中層管理人員，更要以身作則，為員工作出表率。員工請假時一般員工必須得到所在課課長的許可，主任級人員請假必須得到部長批準，課長級人員請假必須取得公司總經理批準。

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