hr年終工作總結與hr年終工作總結個人報告匯編-wenkub

2024-11-19 00 本頁面

　

【正文】員簽訂短期勞動合同或非全日制勞動合同。XX年具體培訓如下：明確崗位說明書根據公司“管理規范年”的要求，人力資源部根據公司管理現狀，明確規范了各崗位說明書，明確了各崗位工作的職責權限、任職資格、工作特點、工作目標等，XX年6月相繼出臺了公司《應聘管理干部制度》及各個崗位的聘用條件。作業長、班組長的培訓和培養工作，對公司未來的發展起著重要的作用。為此，根據公司的實際管理情況，人力資源部制定完善了《員工績效考核評價細則》和《薪酬管理制度》。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，達到各項工作的合法性、嚴肅性。HR年終工作總結與HR年終工作總結個人報告匯編第 12 頁共 12 頁HR年終工作總結XX年是公司的“管理規范年”，也是取消鞍山分公司后、工作任務較為繁重、提升管理工作較為突出的一年，更是公司實現制度化、規范化大規模跨躍式發展的一年。具體如下：完善績效導向的薪酬體系用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，鼓勵員工積極創造價值。通過公司制度管理平臺，對作業長安全保產工作業績的考核，對考核目標的設定，對考核標準的選擇，對考核內容的要求直接體現公司的經營理念和管理思想，并直接作用于企業對員工的激勵。是企業激勵員工的有效的激勵手段，這也是人力資源部的重點工作之一。為公司進行工作評價、人員聘用、績效考核、確定培訓需求、薪酬管理提供了基礎依據，XX年完成現有部門的聘用條件、職能定位，明晰各部門的使命、責任、主要工作流程以及關鍵績效指標等，建立起各個部門職能說明書。(四)、認真做好人力資源部日常業務性工作人力資源部在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。順利通過鞍山市人事局開展的XX各項審查工作(包括：年度普查、用工備案、勞動合同、在崗職工統計、各種保險繳納情況等)。公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、節日福利等商品的采購、調配。XX年度公司優秀員工表彰大會及安全管理培訓會議，人力資源部全體人員配合綜合部完成大會的準備和服務工作。主要有：(一)、部門的業務學習抓得不夠緊，整體辦公效率還有待于進一步提高。對以上不足之處，人力資源部有信心在今后的工作中，解放思想，更新觀念，發揚成績，彌補不足，為公司的改革和發展做出應有的貢獻。我們將一直朝著目標前進!XX年雖然取得了一定的進展，但在同時也還存在著很多問題需要我們不斷地探索和改進，所以XX年人力資源部工作目標，具體如下：(一)、強化人力資源管理根據公司現在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業務發展的人力資源管理體系。出于這些方面的考慮，XX年的考核工

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