上半年就業局個人工作總結與上半年就業工作總結及下半年工作思路匯編-wenkub

　

【正文】 參觀學習先進社區的經驗及工作方法。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，原創：在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的名下崗失業職工發放了優惠證。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。發布各類就業信息條以上。完善失業登記制度。安置公益崗位人員人。要按政策規定，為符合條件的城鎮失業人員、高校畢業生、殘疾人及軍隊退役人員辦理小額擔保貸款發放手續。我們要聘請優秀的創業培訓教師，對有創業愿望的人員進行培訓，提高創業者素質，增強創業人員自主能力。同時，我們還為204人發放 1了新的《就業失業登記證》。截止目前,共培訓學員1160人。大力開發公益性崗位，對就業困難人員實施就業援助。現將上半年工作完成情況及下步工作安排匯報如下：一、 上半年工作完成情況、積極對上爭取資金。輸出生產者，引回經營者。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。(三)、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。二是加強對勞務輸出人員的培訓。就業是民生之本。四是積極開展勞務輸出工作。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。今年上半年主要抓了以下幾項工作：一、抓素質建設，實現就業服務制度化。開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%。上半年就業局個人工作總結與上半年就業工作總結及下半年工作思路匯編第 51 頁 共 51 頁上半年就業局個人工作總結目錄第一篇：上半年就業局個人工作總結第二篇：就業局XX年上半年工作總結第三篇：就業局上半年工作總結第四篇：就業局年上半年工作總結第五篇：就業局XX年上半年工作總結正文第一篇：上半年就業局個人工作總結在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。《再就業優惠證》發放8496本。一是失業人員登記和免費就業服務制度。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。每周三定期開辦企業用工洽談會。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。加緊小額擔保貸款工作實施。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化一是加大發證力度。定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。(五)、健全服務網絡，大力推進勞務輸出。輸出打工仔，引回管理者”。在我們的積極溝通和大力協調下，截止目前，對上爭取資金已達300萬元。我們通過保潔、保綠、保安、托老服務等公益性崗位安置了516名就業困難人員就業。同時,還開辦了2期創業培訓班，培訓學員59人。加大失業保險收繳力度。開展社區就業援助活動。同時要把小額擔保貸款發放工作與創業培訓工作有機地結合起來，為有意創業的人員提供資金和技術方面的支持，力爭全年發放小額擔保貸款300萬元。城鎮登記失業率為％。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。原創：接待各類業務咨詢人次以上。二是就業困難群體再就業援助制度。上半年安置“、人員”就業人，完成計劃的％。四是政府出資免費培訓制度。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。二是加大宣傳力度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。安置公益崗位人員人。完善失業登記制度。發布各類就業信息條以上。落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。小額貸款已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的名下崗失業職工發放了優惠證。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常就是勞動保障的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區勞動保障平臺建設以來，在中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及方法。四、抓就業服務，促進就業再就業全面開展。目前，余下的人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。四是積極開展勞務輸出。就業是民生之本。二是加強對勞務輸出人員的培訓。（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。要認真學習就業再就業的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職的事業心和責任感，積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業的新思路、新方法，為我市就業再就業再筑輝煌！續手續。海林市并軌方案已出臺，各項正在進一步開展。下一步打算。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓抓好、抓出成效。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。大力開發社區就業崗位。讓海林勞務輸出邁上一個新臺階（六）、切實加強就業再就業人員的自身建設。％。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市嘗鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。接待各類業務咨詢5350人次以上。二是就業困難群體再就業援助制度。上半年安置“50人員”就業991人，完成計劃的86％。四是政府出資免費培訓制度。對下崗失業職工領榷再就業優惠證》人員進行就業前培訓。二是加大宣傳力度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領榷再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。現將有關工作總結如下：一、全年目標實現“雙過半”全市城鎮新增就業人員 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；下崗失業人員實現再就業 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；其中困難人員再就業 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鎮登記失業率 %；失業保險參保職工 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）。技術工人輪訓 人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）。新增農村勞動力轉移 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鄉新成長勞動力充分培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，（鹽城 %）。活動期間為返鄉民工和各類求職者提供就業指導、就業信息、就業培訓，登記返鄉民工1200多人。（二）深入基層調研，剖析用工難題，千方百計滿足企業用工需求。為確保調查數據準確無誤，能夠反映基層的真實情況，選擇西團、南陽兩鎮進行試點，然后在全市面上推開，確保調查工作順利進行，并在全省率先通過驗收。目前，我市在外省建立勞務基地4個，每年可輸入勞動力xx人。對市內就業困難人員從事個體經營或靈活就業的，繼續享受不超過3年的社會保險補貼，上半年，全市有2897人，“4050”靈活就業人員可領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金 672萬元；二是全面推進充分就業社區創建。節日期間發放解困資金200余萬元，解決了部分困難企業和全市4155戶困難職工節日期間的生產生活問題，并為特別困難的127名失業職工發放了《特困職工優待證》，有效促進了社會的和諧穩定。（四）狠抓失業保險基金管理，充分發揮“減震器”作用。各鎮中小學的失業保險費由教育局統一代扣代繳，征收失業保險費 120萬元。每個月對失業保險基金的收入、支出和失業人員的增加、就業情況進行趨勢預測和測算，確保失業人員的失業金按月足額發放，失業保險金備付能力不低于24個月。今年元月，根據上級統一要求，我市及時調整失業保險待遇計發辦法，即以失業人員失業前12月平均繳費基數的40%計發，待遇水平在454770元之間變動，目前月人均領取失業保險金480元，比去年同期增長35%。上半年新接收符合享受失業保險待遇的失業人員1147名，發放失業保險金11344 人次，發放金額807萬元。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是(內容來源好 )三區企業，新興企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。（一）以“三區十園”企業為重點，搞好用工對接服務。（二）提升服務水平、創新服務方法。二是不定期舉辦小規模的新特產業專場洽談會。從7月份開始對488家定報企業用工需求再次展開調查。充分利用“五險合一”系統督查企業參加失業保險，繳納失業保險費。四是做好重點企業失業動態監測工作，為就業和失業保險工作決策提供可靠的就業失業數據。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，推進創業實訓。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000 人以上。現將有關工作總結如下： 一、全年目標實現“雙過半” 全市城鎮新增就業人員人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；下崗失業人員實現再就業 人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）；其中困難人員再就業人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）；城鎮登記失業率 %；失業保險參保職工 人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）。技術工人輪訓人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）。新增農村勞動力轉移人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）；城鄉新成長勞動力充分培訓人，完成全年目標任務的（xx%，（鹽城 %）。活動期間為返鄉民工和各類求職者提供就業指導、就業信息、就業培訓，登記返鄉民工1200多人。 （二）深入基層調研，剖析用工難題，千方百計滿足企業用工需求。為確保調查數據準確無誤，能夠反映基層的真實情況，選擇西團、南陽兩鎮進行試點，然后在全市面上推開，確保調查工作順利進行，并在全省率先通過驗收。目前，我市在外省建立勞務基地4個，每年可輸入勞動力xx人。對市內就業困難人員從事個體經營或靈活就業的，繼續享受不超過3年的社會保險補貼，上半年，全市有2897人，“4050”靈活就業人員可領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金 672萬元；二是全面推進充分就業社區創建。節日期間發放解困