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干部監(jiān)督處工作總結和工作打算與干部監(jiān)督工作總結匯編-wenkub

2024-11-22 22 本頁面

　

【正文】作部門，人民團體的主要負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的主要負責人以及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參與評議，擴大了參與面，增加了干部工作的民意含金量。按照省委的要求，市委按時召開了全委會，到會的45名市委委員和9名候補委員對09年度干部選拔任用工作進行了民主評議，并對09年度新提拔的市管正職領導干部開展了民主測評。因此，我們把落實《“一報告兩評議”辦法》作為認真履行職責、提高組織工作滿意度的重要手段，深刻領會和準確把握精神實質，不斷增強貫徹落實的責任感和使命感。干部監(jiān)督處工作總結和工作打算與干部監(jiān)督工作總結匯編第 16 頁共 16 頁干部監(jiān)督處工作總結和工作打算（一）20**年主要工作總結今年以來，干部監(jiān)督工作在省委組織部干部監(jiān)督處和本部領導的指導幫助下，以年初全省鎮(zhèn)江干部監(jiān)督工作會議精神為指導，全面學習落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，切實履行各項工作職能，努力開創(chuàng)干部監(jiān)督工作新局面。去年底，接到省委組織部關于開展20**年度“一報告兩評議”通知后，我們及時將省委組織部的通知下發(fā)到各市（縣）、區(qū)委組織部，并主動與市委辦進行溝通，請市委辦將這項工作列入市委全委會議程。在落實“一報告兩評議”辦法中，我們做到了以下幾點：一是在時間確定上體現(xiàn)時效性。三是在評議對象上體現(xiàn)針對性。五是在結果應用上體現(xiàn)了懲戒性。及時召開年度工作會議。認真開展“三責聯(lián)審”工作。今年以來，先后對崇安區(qū)、市交通運輸局、市物價局、惠山區(qū)實施了“三責聯(lián)審”。同時，市經(jīng)濟責任審計領導小組成員單位還對新區(qū)空港產業(yè)園、市農林局、市婦聯(lián)進行經(jīng)濟責任審計問題的督查督辦，取得了較好的效果。“三責聯(lián)審”在干部監(jiān)督制度上做了有益的嘗試，如審前公示制度、審后反饋制度、督促整改制度、結果運用制度等等，對每個環(huán)節(jié)都進行了規(guī)范，提高了干部監(jiān)督工作的公信力。中央出臺《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度以來，全市有600多名領導干部和組工干部參加了中紀委、中組部召開的視頻會議，我市各新聞單位作了宣傳報道。我們充分發(fā)揮報紙、廣播、有線電視和市黨建網(wǎng)等媒體作用，加大對四項監(jiān)督機制的宣傳力度。充分發(fā)揚求真務實的精神和作風，加強對四項監(jiān)督制度落實情況的監(jiān)督檢查，制定了監(jiān)督檢查制度，制定了具體辦法，細化了工作內容，印制了監(jiān)督檢查流程表，有效保障按規(guī)定程序抓好落實。不斷健全和完善干部監(jiān)督工作制度建設。參加了市紀委牽頭組織的全市黨政組織執(zhí)行力監(jiān)督檢查，對江陰市進行了檢查；參與市紀委“無錫市部門內控機制建設”、“權力運行監(jiān)控機制建設”等工作，做好新提任縣處級干部廉政談話工作，做好本部領導干部“讀廉、寄語”活動。參與有關干部處室的干部考察工作和部分區(qū)委機關空缺崗位干部的面試工作。積極穩(wěn)妥做好信訪工作。走訪了濱湖區(qū)委組織部，協(xié)商解決有關歷史遺留信訪問題。（二）20**年工作打算20**年干部監(jiān)督工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照從嚴治黨的方針，緊緊圍繞部里的中心任務，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，幫助干部健康成長，防止和糾正用人上的不正之風，加強高素質干部隊伍建設，為全市的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供堅強的組織保證。一方面，認真分析總結一年來干部選拔任用工作情況，既要反映工作中的成績和創(chuàng)新舉措，又要善于發(fā)現(xiàn)不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，做到客觀公正、實事求是；另一方面，精心組織好評議活動，通過無記名投票方式，把干部工作中實實在在的民意反映出來，注重民意、注重公論。我們將按照“先行試點，抓點帶面，市縣聯(lián)動、整體推開”的工作思路，既大膽探索、勇于創(chuàng)新，又細致穩(wěn)妥、有序推進，由點及面、拓展延伸，全面推進“三責聯(lián)審”工作。二是突出重點，抓住關鍵。我們將按照科學發(fā)展觀的要求，主動順應民意，建立健全干部監(jiān)督評價體系，完善干部監(jiān)督信息公開、全程紀實、責任追究等制度，進一步規(guī)范干部監(jiān)督行為，切實提高干部監(jiān)督工作的實效性，不斷推動干部監(jiān)督工作規(guī)范化建設。一是準確把握新時期選人用人的標準，把自覺實踐“三個代表”要求，堅持黨的基本路線，群眾公認，政績突出的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。進一步規(guī)范初始提名制度，建立健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制，進一步完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，加強干部教育培訓和交流鍛煉，努力建設高素質干部隊伍，不斷完善少數(shù)民族干部、年輕干部、婦女干部、非黨干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。開展干部四項監(jiān)督制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是提高干部制度執(zhí)行力的重要措施，也是深入整治用人上不正之風等問題的有力抓手。全面檢查干部檔案造假問題，就是按照干部管理權限，對干部檔案中存在的年齡、工齡、

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