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勞動集體合同、女職工保護專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同-wenkub

2023-05-24 22:45:42 本頁面

　

【正文】薛家鎮集體合同女職工保護專項集體合同勞動安全衛生專項集體合同常州市新北區薛家鎮總工會印制二〇一〇年一月合同文本使用說明一、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位；乙方為職工方。五、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的通過雙方集體協商解決。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 30 日將理由通知工會，工會應在 15 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 7 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第三章工作時間和休息休假第八條甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40 小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 180 日內支付加班工資。第六章社會保險和福利第十四條甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。第七章職業技能培訓第十七條甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。第八章合同變更、解除和終止第二十條本合同有效期為叁年，從 2021年 1月 1日至 2021年12月 31日止，合同期滿即行終止。第二十二條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（ 1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；（ 2）不可抗力；（ 3）雙方約定；（ 4）法律、法規規定的其他情形。協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第二十八條本合同附件包括：《本單位勞動安全衛生專項集體合同》、《本單位女職工特殊保護專項集體合同》。提供符合國家標準的生產環境和作業條件，積極加以改善；提供符合國家（或行業）標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第三條企業在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，勞動安全衛生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，工會依照國家規定參與“三同時”審查驗收，有權提出意見并進行監督檢查。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規定執行。第七條工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，配合企業組織職工接受安全

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