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領導干部三嚴三實清單與領導干部三嚴三實研討會交流稿匯編-wenkub

2024-11-26 00 本頁面

　

【正文】沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。深入企業、項目主動性不強、全面性不夠，只注重了解自己想要了解的問題，沒有做到俯身跑基層，頻繁入企業，細心常咨詢，熱心多聯系。攻堅克難的勇氣和招法不足。工作作風不扎實，全委工作“一盤棋”的大局觀念不牢固。三、嚴以律己方面敢為人先的工作干勁有待進一步提升，對工作中出現的新問題、產生的新矛盾，有時存在等的思想。二、嚴以用權方面政治組織執行不力。現將問題清單整理如下：嚴以修身方面理論學習不深入、不系統。政治敏銳性、鑒別力不夠強，在有些工作上，還不能用更高的標準衡量自己、要求自己，在運用理論指導實踐的過程中缺乏靈活性。平時工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中對同志們提工作要求多，提政治紀律要求少。創造性開展工作思路不夠寬、招法不夠實，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。有些業務交叉事情處理上，存在相互推諉、“踢皮球”的情況，缺少大局意識和容人容事的氣度。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。同志交流密度不夠。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。在黨不言黨、在黨不憂黨，在黨不為黨，對社會上的小道消息和調侃、嘲諷馬克思主義和黨的言論、段子，對局里個別違背核心價值觀的言行和傾向，聽之任之，態度曖昧。對一些需要掌握的東西，生吞活剝，沒有能真正做到入腦入心、學以致用。如平時與班子成員及科長談工作多、談思想少，提工作要求多、聽取意見少。發揚民主不夠廣泛，或者只是流于形式，對重大問題的討論研究不夠深刻，研究具體問題比較認真，研究重大問題比較粗淺。自我批評多，開展批評少，講共性普遍的問題多，講具體問題的少。過緊日子的觀念有所淡化，追求生活品質和生活標準，滋長了個人攀比的思想。在工作的評價上，缺少量化的績效考核制度標準，更缺乏責任追究的約束和倒逼機制。對機關事務工作的認識不全面，定位也不準，對機關管理中的新情況、新問題研究得不夠、不深。工作的熱情和激情明顯減退，干事的朝氣、銳氣明顯弱化，歇歇腳、到站思想有所滋長。新形勢下如何對社會化服務進行有效管理監督，建立規范的工作機制。如對隊伍建設中的不良風氣、消極現象，不能嚴肅批評、著力糾正，怕處不好關系，怕丟選票。如少數同志對群眾反映的問題不是親力親為，習慣于當“甩手掌柜”，交給下屬部門辦理，親自過問的不多，聽取群眾意見少，致使一些問題沒有徹底解決。嚴格要求，做努力學習的表率。州地方志辦公室的工作性質主要是與文字打交道，從事的是文化工作，更需要努力學習，豐富知識，增強文字表達能力，就要求領導干部必須保證“三個做到”：一是做到經常學習。要有收獲，就應該做到專心致志、聚精會神學習，深刻領會思考，掌握核心重點，善于總結提煉，指導工作實踐，提高工作質量，多出文化成果；三是做到全面學習。文山是多民族聚居的邊疆貧困地區，加強民族團結，實現各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展，是各級領導干部的責任和使命，是文山經濟社會科學全面發展的必然要求。結合地方志辦公室實際，首要的是切實加強領導班子之間的團結，班子主要領導必須有海納百川的寬廣胸懷，善于團結和依靠班子其他成員及職工協作干事，特別要善于團結對自己有意見的同志一道工作，依靠大家的智慧和力量把各項工作做好；科以上干部都要高度重

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