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國家職業資格培訓教程《培訓與發展》(ppt58)-管理培訓(文件)

2025-09-08 18:45 上一頁面

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【正文】。 ? ? 確認并通知參加培訓的學員。考慮相關因素：、則上白天 8小時晚上則。需考慮的相關因素如下： ? 注：培訓課程實施前期的工作如下 : ? l 在課程前期工作中準備好你 “ 自己 ” ； ? l 決定如何在學員之間分組； ? l 對 “ 培訓者指南 ” 中提到的材料進行檢查，根據學員的情況進行剪裁。培訓效果與培訓評估培訓效果 —— 企業和受訓者從培訓當中獲得的收益。評估報告的基本結構和主要內容 ? 導言； ? 概述評估實施的過程； ? 闡明評估結果； ? 解釋、評論評估結果和提供參考意見； ? 附錄。計算培訓成本培訓成本包括直接成本和間接成本。 ③ 利用會計方法計算培訓成本共有 7種成本來源需要計算：項目開發或購買成本、向培訓教師或學員提供的材料成本、設備和硬件成本、設施成本、交通及住宿成本、培訓者及輔助人員工資、學員因參加培訓而損失的生產率。制定員工職業發展計劃應注意的問題；、新穎的自我評價；密結合；。但在職業能力傾向測驗不適用于選拔中高級管理者所需的能力，如決策能力、授權能力是更高一級的能力，職業能力傾向測驗無法對這類能力進行測量。共享的價值觀和行為規范這二者的結合，便形成了我們通常所認為的企業文化，而價值觀則是企業文化的核心。五，學習型企業：企業文化的載體。 ? 規則決定心態，心態決定行為 ? 麻將 —— 盯住對家，防著上家，看著下家 ? 橋牌 —— 配合得好，以弱勝強，配合不好，雖強亦敗 ? 圍棋 —— 全局觀念，不爭一池一地；一招不慎，滿盤皆輸 ? 鄧小平：不好的制度會把好人變壞，好的制度卻可以把壞人變好，讓好人發展對企業的行為對員工的行為起規則作用現代企業文化體系結構企業領導形象企業環境形象企業產品形象企業員工形象企業制度行為企業道德行為企業管理行為企業經營行為核心價值觀企業精神企業目標經營宗旨管理方針企業作風價值理念系統 —— 靈魂統帥行為規范系統 —— 行動指南形象識別系統 —— 形象塑造現代成功的企業文化共同特征一，和諧氛圍：企業文化的目標。制定員工職業發展計劃的兩種模式具體程序 : 企業通過舉辦職業生涯講座等活動讓員工了解崗位設置、各崗位任職資格以及員工個人發展方面的政策；員工進行自我評價；員工向直接主管報告自己的發展目標；直接主管與員工面談，確定員工的目標是否符合企業的需要和個人的情況；雙方通過協商制定個人發展規劃；實施培訓；反饋與評價。收集員工職業發展信息的方法通過組織評價方法獲取信息人事考核人格測試情景模擬職業能力傾向測驗：指影響某一大類活動介于智力和知識之間的心理特征。 promotion Qualification requirement： ?JD (on going) ?Performance requirement ?FK petency model Development plan： ?Coaching ?Selfdeveloping Plan tracking ?Performance review ?Interview Employee appraisal： ?Talent testing (done) ?GAPS ?Interview ?360degree appraisal ?caliper 2, Development management system (1), IDP procedure 職業發展計劃的含義員工職業發展計劃 —— 指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，并選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、

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