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集體合同草案(文件)

2026-05-18 00:01 上一頁面

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【正文】級有關政策，逐年提高職工的投保基數，確保職工在生育、退休、傷病和發生意外時能享受到應有的社會保險。公司根據發展需要和實際情況制訂年度和中長遠培訓計劃。重要崗位管理人員、特殊工種必須進行培訓，做到持證上崗。對在工作生產中做出特殊貢獻者，公司根據其實際情況分別向上級推薦為市、省、全國勞模或先進個人榮譽稱號。在生產工作過程中，發生貪污、盜竊違法犯罪等刑事案件者，不在上述條款中處理，應由司法部門審理。但因職工嚴重違紀有意損壞偷盜造成嚴重后果，公物丟失損害或其它瀆職行為造成惡果者，應視其情節給予罰款賠償處理或其它處分，其罰款不受上述規定的限制。尊重企業職工享有的各種權利，積極推行民主管理、廠務公開制度。工會堅持教育、動員廣大職工遵守公司的各項規章制度和管理規范，承傳企業精神、推崇企業文化、發揚企業傳統，建立愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、創新奉獻的職業道德和企業理念。第三十五條公司行政和公司工會在雙方協商、履行《集體合同》、《工資集體協議》和《勞動安全衛生集體協議》中，都有保守企業經營管理和商務計劃秘密的責任和義務，并都有責任和義務保證《集體合同》、《工資集體協議》和《勞動安全衛生集體協議》的順利實施。調解協商不成，當事人可提報市勞動爭議仲裁機構進行仲裁。勞動爭議雙方當事人應依法解決爭議問題，不得激化矛盾，努力維護和保護企業團結穩定大局。《集體合同》、《工資集體協議》和《勞動安全衛生集體協議》如需修改或變更，必須經職工代表大會審議通過，方可實施。雙方一致同意需共同協商的問題。第四十四條本合同有效期為2011年1月1日至2013年12月31日。公司首席代表工會首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）（公章）（公章）二O一O年十二月十六日二O一O年十二月十六日13。第四十六條本合同正本一式七份，雙方各執一份，省建設工會、市勞動和社會保障局、市總工會、市建設局各一份，企業存檔一份。第十二章附則第四十二條本合同未涉及事項，應依國家法律法規和政府有關政策執行，或由公司和工會協商解決。公司改革發展重大事宜和有關職工切身利益問題。非因不可抗力原因、法律法規所規定的原因或雙方協商同意，任何方不得予以修改和變更。第三十八條勞動爭議當事人雙方都有舉證責任。職工代表大會成立勞動關系構建工作委員會，負責勞動爭議調解問題。工會努力發揮職工代表大會是廠務公開、民主管理的重要載體作用。職工切身利益事項、職工教育培訓等向職工代表大會報告或向職工公開。嚴格按股份有限責任公司進行運營管理，遵守國家法律、法規和有關政策，依法經營，科學管理，有效自主的用公司所有資源，采取切實可行的措施，實現企業資產增值，達到產值利稅雙增，投資者和經營者雙獲利。扣罰款后，其收入不足我市最低生活標準時，應按最低生活標準計發。在對嚴重違反勞動紀律或犯有重大過錯的職工進行開除等處分時，

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