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集體合同草案(編輯修改稿)

2026-05-30 00:01 本頁面

　

【文章內容簡介】，減少職業危害，杜絕職業病發生。年輕傷負傷頻率應控制在10‰以下，杜絕死亡事故的發生。工會應認真貫徹實施勞動保護工作條例，做好勞動安全衛生的監督檢查工作。第二十條公司應督促各生產經營單位有計劃地滿足安全生產和勞動保護的資金投入，保證安全設施設備的購置、改造和建設。規范安全文明施工生產管理和衛生安全文明現場的創建。及時向職工發放必要的勞動保護用品，做好防寒保溫、防暑降溫工作。女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受“四期”保護。公司要認真落實計劃生育過程中的各項規定和待遇。第二十一條公司及各生產經營單位必須重視和加強對職工的安全生產教育培訓，使之有較強的安全意識和自我保護能力。公司每年要定期進行全員的安全生產教育培訓工作。第二十二條公司總經理向職代會通報工作情況時，必須有安全生產方面的內容。在涉及安全生產重要規章制度或職工勞動保護切身利益有重大變革、修改時，均應通過職工代表大會審議通過。第二十三條公司由工會、人力資源部、工程部、醫療部門聯合組成勞動協調傷病鑒定工作委員會。每月定期對職工在生產勞動過程中發生的勞動爭議、工傷疾病、醫療休息等問題進行協調、調查、調解、鑒定、處理等工作，以保證勞動關系的正常發展。第六章社會保險及福利第二十四條公司依法組織全體職工參加必須參加的各種社會保險，并定期按時足額為全體職工交納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險等五項社會保險及住房公積金。并根據上級有關政策，逐年提高職工的投保基數，確保職工在生育、退休、傷病和發生意外時能享受到應有的社會保險。第二十五條公司努力為職工創造良好的生產施工和工作環境，不斷改善職工的生活工作環境，并用文明舒適的環境和氛圍，吸引凝聚職工，協調勞動關系，創造和諧企業。第二十六條職工因公造成職業病、負傷、致殘、死亡或患病；職工在非因公負傷、患病、致殘、死亡、離崗、內退和女職工“四期”保護等情況下，公司應結合實際，為職工提供應有的生活保障或按國家有關規定給予相應待遇。第七章職業培訓第二十七條公司注重加強對全體職工的業務管理能力和技術操作能力的培訓和教育，不斷提高職工的整體素質和職業道德水平。公司根據發展需要和實際情況制訂年度和中長遠培訓計劃。按有關規定提取職工教育經費，保證職工教育培訓工作的開展。第二十八條根據上級主管部門和ISO9001：2000標準要求，公司職工每年應定時參加一次本專業崗位繼續教育和業務技能培訓考核，努力實現關鍵崗位人員、特殊工種人員和各工種技術操作人員都達到100%持證上崗。新上崗和轉崗職工必須進行專業技能、質量意識、安全意識和安全操作技能的培訓考核。重要崗位管理人員、特殊工種必須進行培訓，做到持證上崗。并逐漸達到所有職工都能取得勞動保障部門頒發的職業資格證及其他部門頒發的職業崗位資格證書。第二十九條公司號召職工自學成才，鼓勵工程技術人員和技術操作人員自學參加高級職業教育培訓和取證，并對其采取補貼獎勵制度。第八章獎勵和處罰第三十條公司全面組織開展經濟技術創新工程勞動競賽活動，對模范執行規章制度、出色完成生

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