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某信息科技股份有限公司員工手冊[001](文件)

2026-07-12 10:26 上一頁面

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【正文】，公司將組織管理人員、專業人士以及榮獲嘉獎的員工到外地學習考察。第九節考核第五十條公司人事考核實行分層考核制。第五十三條考核結果作為員工薪金調整與職務調整的必要性條件。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現，但公司會給員工以相應的答復。第六章辦公管理第一節文書檔案第五十六條公司檔案由綜合部管理，綜合部必須確保檔案安全，不得遺失和損壞。第二節文件收發第五十九條綜合部應歸檔文件資料如下：（一）公司合同、章程、工商年檢、資質年檢、企業代碼等資料證照。第六十條綜合部收到文件必須進行登記，經領導批復后按規定傳閱，傳閱完畢及時歸檔；上級公司對口單位交到各部室的文件需交綜合部登記編號，辦理傳閱后交綜合部歸檔。第三節公章、證照、介紹信第六十三條公司公章（法人章、合同章）由綜合部保存，各部門或人員加蓋公章應填寫《用印申請登記表》，加蓋公章的事由應填寫詳細清楚，報總經理審核簽字后，方可蓋章。第四節電訊、信訪、接待第六十七條公司電話、傳真僅作日常工作聯絡之用，跟公司業務、經營管理等無關的通話、電文，一般不得使用。第七十一條做好日常維修保養工作，注意檢查傳真機完好狀況，如有故障及時修復，以保正常使用。第七十五條接待外來人員應注意文明禮貌、儀表端莊，落落大方，維護公司良好形象。第七十九條每季度末召開季度分析會。第八十三條員工經公司批準參加的各類學習、職稱考試、培訓等，成績合格后，憑相關證明，報銷有關費用。本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。湖南湘計視訊信息科技股份有限公司二○○四年五月。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向綜合部咨詢，以確保理解無誤。第八十五條本條例自 2004年 6月 1日起實施。第八十一條綜合部負責以上工作的督辦及檢查，并將檢查情況向總經理匯報。第五節辦公用品、辦公設施第七十七條詳見《辦公用品管理細則》。第七十三條來信、來訪要進行登記，指派專人負責，經辦人員做好記錄，并將處理意見或結果形成文字材料交綜合部統一存檔。第六十九條對外傳發稿件須領導簽閱，綜合部蓋章后方可發出，并做好登記。第六十五條公司介紹信由綜合部統一管理，填寫介紹信必須詳細、清楚，存根由綜合部妥善保管，保存期三年。第六十二條復印機由綜合部文員負責操作和管理，其他人員不得擅自復印。（三）公司工作月報、計劃、總結、報告、規章制度、會議紀要。第五十八條定期整理檔案，必須準確地將需要存檔的資料收集齊全歸檔。第五十五條原則上，員工的各層上級管理人員直至副總經理、總經理或董事長均是申訴對象。除此之外，員工可主動通過公司網絡、公司會議、書面報告等渠道表達自己的想法。公司強調誠信，提倡坦誠的溝通與合作，相互尊重，相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。第五十一條員工根據工作實際情況做《述職報告》，層層上報。公司鼓勵員工自我學習，根據工作的不同需要學習相關的文化知識，提高業務水平，進一步促進工作的開展。培訓內容包括：崗位職責、工作規程、崗位基本技能及相關的法律法規。培訓內容包括：企業文化、企業管理制度、企業組織制度、相關的行業的政策法規及標準等。公司主張，個人的成就與發展和公司取得經營業績同等重要。（五）報銷公司（包含總公司）帳目，歸還公司欠款；待《辭退（職）表》簽章完整后，領取離職當月實際工作天數薪金。第四十四條員工離職前，公司可根據員工意愿進行離職面談，聽取員工意見。第四十一條具有以下情況的予以資遣（一）醫療期滿，仍不能工作；（二）依法變更勞動合同，協議不成；（三）協商解除勞動合同；（四）公司經營發生嚴重困難；（五）公司破產。（二）故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。第七節獎勵與處分第三十七條獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，公司綜合部審核，總

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