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公司員工守則(標準版)(文件)

2026-07-29 17:44 上一頁面

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【正文】材料）、竊取或挪用公司（或其它員工的）財物，并使公司（或其它員工的）利益蒙受重大損失的；20)泄漏公司的技術機密或極度關鍵的商業情報，對公司利益造成較大損害的；21)故意或由于疏忽導致公司或其它員工的利益遭受較嚴重損失的；22)在公司內吸食毒品或攜帶毒品進入公司的；或吸食毒品后上班的；23)散布不符合事實的言論或消息而對公司的形象及聲譽造成較嚴重損害的；24)未經公司同意，接受客戶的任何貴重禮物未及時上交公司的；25)未經公司批準，以獲取經濟利益為目的，受聘參與公司以外的其他社會或技術職務的。員工于試用期內工作滿八個工作日（含八個工作日）之后向公司提出辭職，須提前三日遞交辭職報告并與相關部門辦完工作交接手續、經人事部辦理完辭職手續后方可辦理工資結算，未提前三日提出辭呈即要自行離職者，公司將扣除其當月一半工資作為對公司的經濟補償。員工當月離職者，工資將延期1個月發放。如與公司簽定有其它合同或協議，按其它合同或協議的約定辦理。部門經理及部門經理級以上人員，由總監根據上述諸項指標直接進行評估。員工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制訂的勞動紀律和規章制度為借口做出任何違反公司制度的行為，否則按相應條款予以處罰。處罰權限及程序（或以上級別）做出并立即生效，部門經理（或以上級別）完成警告后報行政人事部備案，經理級的口頭警告由總監做出。凡合理的建議經公司相關部門研究并報總經理批準后，可由公司對本守則予以修訂，修訂后的員工守則由總經理公布實施。本守則自2016年6月1日起正式執行。，以有關法規的規定為準。停職檢查、立即解聘由總監按照本守則有關條款批準后，送達當事員工后立即執行。3)因違紀給公司或其他員工造成損失的員工，須給予公司或其他員工相應的經濟賠償。在公司經營狀況允可的情況下，年終獎金的發放及晉級將以評估結果為依據。公司于每年年終定期對員工當年度工作表現進行考核和評估。公司在員工離職時，若發現員工有將公司所有的財物當作私人財物帶離公司的情況，公司保留委派保安人員檢查離職員工所攜物品的權利。員工辦完所有的離職手續后，公司將與其結算薪金及其它應收/應付款項；員工在工作交接手續未辦齊全即自行離職，影響公司正常運行的，公司將予以扣除當月工資的處罰。有下列情況之一者，員工有權隨時通知公司解除勞動合同：1)公司未按照《勞動合同》約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；3)法律和法規規定的其它情形。8)經常（兩次或以上）疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的；9)欺詐、不忠誠和偷竊行為；10)利用上班時間及相關設施從事私人作業的。有關獎金發放的有關事項由本公司全權決定。員工工資總額由基本工資及（或）績效工資及（或）超額提成及（或）其他獎勵組成。(10)遲到、早退及請/休假薪資發放標準①節日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；②遲到/早退每次扣除當日工資的三分之一；③產假發基本工資的60%；④事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；⑤曠工除扣減當日全部工資

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