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2025-08-22 05:04 上一頁面

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【正文】八、附則第四十五條 1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。（4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項的出勤率計算出應給付的獎金。 2．資格乘數(shù)按下列方式計算：職務津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù) 3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。第三十九條 1．上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上95%%90%80%70%60%50%%%85%70%55%40%25% 3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務上的負傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。 2．加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十四條 1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應補助600元津貼。（3）基本工資超過25000元以上者：每晝夜間勤務，500元；每次僅白天勤務，200元；每次僅夜間勤務，300元。（2）宿舍事務員、廚師，每月津貼700元。2．以10天為一周期勤務者，每月津貼1000元。第二十九條從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務者，依計時工資額130％作為深夜勤務津貼。 2．支付限額每個月的最高支付限額為2500元。 ①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。2．當?shù)貞刚?，每月津貼1000元。第二十一條試用時期的員工工資，按基準內(nèi)工資的80％給付。 3．因生產(chǎn)而休假時，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時的工資給付。（2）該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付50％的津貼額。 2．按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工工資 = 基準內(nèi)工資[該月應出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應出勤日數(shù)] 第十八條該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領取的資格給付。第十六條計時工資

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