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薪酬福利大全76-文庫吧在線文庫

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【正文】．未執行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規定辦理。 4．公司內部定期優惠存款。二、工資的計算及支付第十三條 1．工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。計時工資的基準額（即小時工資額）等于每月基準內工資的總和除每日勤務時數。（3）該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，則不給付津貼。三、基準內工資第二十二條 1．公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經驗以及學歷等的因素，以決定其基本工資標準。（3）對于同一撫養對象，公司中有兩人以上具備撫養資格時，則擇其中一適當者給付。 ②個人以學生月票、次數票、員工折扣票等方式購人時，則依實際購票費用給予100％的津貼。第三十條因不定時勤務、必須在勤務時間外執行時，依計時工資額130％作為不定時勤務津貼。（3）宿舍事務員、伙食采購，每月津貼p元。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350元津貼。 4．年滿55歲以上的員工、則以55歲平均加薪額的75％作為個人加薪的標準。 4．出勤率。 2．對于本規則的規定產生疑義時，由人事部門作出書面說明。（5）因公殉職員工，其獎金依前項計算方式計算并發放到死亡后第一年末。二．下半年的獎金計算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。第三十六條凡去年年底前進人公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務者，則從12月31日起實施調薪。第三十二條 1．在休假日時，因業務需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資150％作為休假日勤務津貼。3．臨時勤務者，依據每次勤務時間乘以計時工資的50％為津貼。 3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。（3）撫養親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標準給付用屋津貼：1．有撫養親屬者，每月津貼1000元。第二十條員工請假時的工資規定如下： 1．因業務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應予以支付基準內工資。 2．特殊作業津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發生變更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付。 1．生育、受傷、疾病，或意外災害。第九條除法令規定的扣除額外，勞工組織協定規定下的特別扣除額。第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。第二條本規則適用于一般正式員工。 3．未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。 5．工會會費。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發放

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