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4郭店鎮第一幼兒園教師監測考評細則(文件)

2025-08-22 08:48 上一頁面

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【正文】態度積極，主動消除矛盾。具體要求如下：a、各教師必須嚴格履行請銷假制度，完善請銷假手續。b、對于學校派出的公差，上級安排的學習聽課，或者是外出培訓、交流、考試等都必須及時參加，按時簽到，認真記錄。（四）量20%，此項分為兩塊，常規工作量15%，班額工作量5%。③一日活動（2分）：通過聽課和查看學生活動情況、與幼兒互動情況，了解教師多感官教學情況。⑦聽、評課教研活動情況（2分）：按分管副院長及保教處具體安排為準。（五）績20%及時與家長溝通，家長開放日舉行及時，效果明顯。對上級檢查到的班級，如得到上級領導推崇，則該班教師每人加獎1分，上級領導沒有專門指出，則工作為平事處理。（3）活動輔導獎：A、個體輔導：（學生征文、繪畫、上交碟片等）獎勵同個人特長獎。（分配時以輔導人員和學校領導共同研究為主）。對于動員教師的積分獎勵將依據動員職高的原始名額進行補助獎勵（原則上每做成一名獎勵不超過1分）。四、幾點說明：如本期內嚴重違反計劃生育的，評優評先上一票否決。教學效果不明顯且不思進取，家長意見很大者，下學年也將作為辭聘或緩聘對象。在教師內部造謠生事，搬弄是非，拉幫結派的除評優評先一票否決外，下學年將作為首批辭聘或待聘對象。但不會按所頂名額獎分或補助。注：教師個人參加或輔導的各種活動考評居全鎮末尾的，扣責任人510分。B、團體輔導獎（2人以上）：，鎮前五名獎1分；鎮一、二、三等獎，獎1分。（2）個人特長獎：（含教師個人參賽、論文、教科研成果、各種制作、優質課等但不含教師節及質量分

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