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4郭店鎮第一幼兒園教師監測考評細則-資料下載頁

2026-07-26 08:48本頁面

　　

【正文】三人為四分之一，以此類推。B、團體輔導獎（2人以上）：，鎮前五名獎1分；鎮一、二、三等獎，獎1分。，；鄭州市級的為本鎮獎分的2倍。（分配時以輔導人員和學校領導共同研究為主）。（4）迎檢迎驗獎：凡參與學校迎檢迎驗中的檔案整理及各項管理工作的，如自己負責的該項獲得上級好評的，獎該負責人510分；受到批評的扣35分。注：教師個人參加或輔導的各種活動考評居全鎮末尾的，扣責任人510分。（5）職高動員獎（僅限在編人員）：每年5月份的職高動員工作為本校的重要工作。對于動員教師的積分獎勵將依據動員職高的原始名額進行補助獎勵（原則上每做成一名獎勵不超過1分）。對于上級所強調的一個頂幾個問題，經學校研究后，適當考慮。但不會按所頂名額獎分或補助。（6）經過園領導反應，日常工作得到家長表揚（口頭或書面）的教師。四、幾點說明：如本期內嚴重違反計劃生育的，評優評先上一票否決。在任課期間如有嚴重違規甚至違法行為的（如體罰學生且造成嚴重后果的；向學生推銷輔助讀物的；亂收費的；在學生面前喪失師德的等等），除評優評先一票否決外，下學年將作為首批辭聘或待聘對象。在教師內部造謠生事，搬弄是非，拉幫結派的除評優評先一票否決外，下學年將作為首批辭聘或待聘對象。任職期間不努力完成上級和學校交給的教學或與教學相關的任務，玩忽職守造成學校損失的（如按時上課、值班、學生管理、參加活動或競賽、組織輔導等），下學年也將作為首批辭聘或待聘對象。教學效果不明顯且不思進取，家長意見很大者，下學年也將作為辭聘或緩聘對象。

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