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企業勞動關系管理的要點難點和弱點(1)(文件)

2026-01-31 07:24 上一頁面

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【正文】準從 1996年開始實行綜合計算工時工作制，海員宮某等所在的船隊按月綜合計算工作時間。宮某等不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。國有企業改制以后，企業終止原國有企業城鎮職工的勞動合同是否支付生活補助費的問題按上述規定精神執行。勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動合同。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動人事部《關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發問題的答復》 (86)高檢會 (研 )字第 1號一、檢察機關依照《刑事訴訟法》第十一條的規定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發或不發；如被告人受到勞動教養或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。公司則認為，公司有權安排任何職工的工作，職工應該服從指揮。1995年 2月，水泥廠為引進新生產設備，派李某等 3人出國培訓。就在試產的關鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓費用 8萬元及因李某辭職使新設備停產兩個半月造成直接經濟損失 80萬元，李某及其所在外企只答應支付 8萬元培訓費。鑒于其不良表現， 2023年 3月，集團公司免去其職務回集團公司報到，待崗。怎么辦呢？中國某進出口總公司下屬子公司總經理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經營業績不佳。徐某找到總公司領導并提出要求：回到原崗位工作；補發羈押期間的工資；補繳各項社會保險。 12月 14日，檢察院以證據不足作出不立案決定，唐即日找公司領導要求工作，但因無合適崗位安排而未予處理。 ? 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費？ ? 按合資公司總經理標準補發同期工資？ ? 補報 1997至 2023年間的取暖費？ ? 如何處理掉這個人（過去與現在）？應該徹底清理一下歷史遺留勞動關系問題越快越好垂詢解答演講完畢，謝謝觀看！。 2023年 3月，唐向公司提出要求：補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費；按合資公司總經理標準補發同期工資；補報 1997至2023年間的取暖費。怎么辦呢？ 1996年 9月 12日，天津某發展公司下屬中外合資子公司停業整頓并清算，總經理唐某為小組成員，但至 10月 13日未到崗工作，原因不詳，并自 14日起請病假（初期有假條，后期無）。按照聘請法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。張某于 6月 23日調離手續辦理完畢后，找到人事部要求集團公司給予經濟補償金 56萬元，否則就申請勞動爭議仲裁。勞動爭議案“殘局”破解 2023年 7月，中國某集團公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負責，加之能力不強，被調回國并安排到國內合資公司任代總經理。廠方多次與李某聯系，要求其回廠工作。”李某因學習表現突出，全面掌握了新設備、新技術的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產工作。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 2023年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調她到營銷部工作。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。買斷工齡辭職申請的審批 VS 自愿離職用人單位單方面解除勞動合同（ 1） ?《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。 ? 北京市勞動和社會保障局《關于企業終止城鎮職工勞動合同是否支付生活補助費的復函》京勞社資函 [2023]112號國營企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據勞動和社會保障部勞社廳函 [2023]280號的規定：“對國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動合同有關生活補助費的支付問題，地方有規定的可以按地方規定執行”。（主體資格消失） ☆ 《北京市勞動合同規定》政府令第 91號第三十九條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）勞動者達到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產、解散的。當日發工資時，宮某等 6人要求公司按 7個工作日加班發給

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