某醫藥公司薪酬管理咨詢報告(文件)

　

【正文】 管理津貼支付表（元 /月）HJ 723. 獎獎 金金 ⑴⑴ 業績獎金業績獎金 ⑵⑵ 超額提成獎超額提成獎 ⑶⑶ 年薪年薪HJ 73⑴⑴ 業績獎金業績獎金?發放對象發放對象 ：全體員工?發放時間發放時間 ：年終一次發清?發放依據發放依據 ：按一年四次的考核結果， 參閱表（）說明：表中的 “月工資額 ”指年終考核結果出來后調整完（等和級）的月工資額。?發放依據：發放依據： 年薪的額度根據 “職能工資等級 ”，以及考核結果確定。HJ 78靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業貧 。 00:19:0200:19:0200:19Tuesday, March 23, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 2023/3/23 0:19:0200:19:0223 March 20231做前，能 夠環視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 三月 2100:19:0200:19Mar2123Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 三月 2112:19 上午 三月 2100:19March 23, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 00:19:0200:19:0200:193/23/2023 12:19:02 AM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 三月 21三月 2100:19:0200:19:02March 23, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 12:19:02 上午 12:19 上午 00:19:02三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 三月 2112:19 上午 三月 2100:19March 23, 20231 業 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 00:19:0200:19:0200:19Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 12:19:02 上午 12:19 上午 00:19:02三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 2100:19:0200:19:02March 23, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023很多事情努力了未必有 結 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 23 三月 202312:19:02 上午 00:19:02三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 00:19:0200:19:0200:193/23/2023 12:19:02 AM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。（參閱表 10《貢獻年薪額度基準表》）?與職能工資制的結合：與職能工資制的結合： 職能等級工資是各項報酬決定的基礎，因此，無論進入年薪制系列與否，都必須逐年依據考核結果，對所有員工的工資等級進行調整；以便退出年薪制后，順利進入等級工資體系。HJ 75⑶ 年薪?發放對象：發放對象： 要職要員。 參閱表?發放時間發放時間 ：每月與職能等級工資一起發放。（培訓出外）?發放標準發放標準 ：根據員工在職務等級工資表中的位置，進行確定。?加班認定：加班認定： 加班時間必須經主管認可。）HJ 672. 津津 貼貼 （（ 1）藏區津貼）藏區津貼（（ 2）加班津貼）加班津貼（（ 3）出差津貼）出差津貼（（ 4）管理津貼）管理津貼HJ 68（（ 1）藏區津貼）藏區津貼?發放對象：發放對象： 長期駐守在甘南和林芝兩個工廠的管理和技術人員。?自然升等：在某一等中薪級升滿 30級，若有升級情況出現，則自然過 度到比其高一等對應金額的薪級。調整后，若此時所 在等級工資大于高一等的 1級工資，則晉等，工資向高靠； 否則，不晉等。參閱表 7。參閱（表 4）。?至此，就能順利地實現新舊工資制度的轉軌，任職資格等級制度才能真正運轉起來 。?非對應原則 職能等級區間上限，只意味著本職類的最高任職資格能力要求，員工很少能夠直接進入上限，而能否進入上限，取決于其自身能力的提高與考核結果。職能等級區間，可由薪酬管理委員會根據集 團不同時期戰略重點的變化，對戰略價值上升的職類的職能等 級區間，作出相應的調整。（如：管理類，事物類，生產類，市場類等）任職資格含義任職資格含義 任職資格劃分任職資格劃分⑵⑵ 職能等級工資的進入職能等級工資的進入HJ 51任職資格任職資格 職類職類 劃分表劃分表 (分類分類 ) (表表 1）） HJ 52 任職資格任職資格 等級等級 劃分劃分 (分層分層 ) 職務等級 職務 “等級工資 ”的基礎是 “職務等級，即各類職務 事業戰略目標實現的相對價值。HJ 48重疊式重疊式3029……... 3 2 1職級 十等十等三等三等二等二等一等一等HJ 49職能等級工資薪點表（表職能等級工資薪點表（表 5））HJ 50對任職資格進行類別劃分對任職資格進行類別劃分任職資格 是指承擔職務（崗位）的資格與能力，內容包括：? 基本素質：知識、技能與體能；? 專業技能：經驗、熟練程度；? 個人品質：職業道德、修養。HJ 43我們主要以 “經濟報酬 ”中的 “直接報酬 ”作為薪酬體系的設計主體，即：獎金獎金津貼津貼職能工資職能工資薪酬結構薪酬結構㈣薪酬結構㈣薪酬結構HJ 441. 總總 部部 職職 員員2. 營營 銷銷 人人 員員3. 要要 職