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珠寶企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理(文件)

2026-02-01 19:32 上一頁面

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【正文】 ? 根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況外部薪酬市場工資級別體系 ? 工資總額的初步測算； ? 結(jié)合各地分公司員工的收入現(xiàn)狀，確定地區(qū)間工資差別。獎金的應(yīng)用 ? 優(yōu)點(diǎn)：比較靈活 ? 集體計獎／個人計獎 ? 綜合獎／單項獎三、職務(wù)評價薪酬差別－職務(wù)評價方法 ? 排級法（一一強(qiáng)制對比法）： ? 套級法（典型職務(wù)對比法）： ? 評分法（基本參數(shù)計點(diǎn)法）：是最常用的方法。工資標(biāo)準(zhǔn)0 I I I I I I I V V V I 職位族級任職資格標(biāo)準(zhǔn) A B C A B C績效管理工資中間線交叉部分同級工資跨度工資水平工資等級支付政策 ? 根據(jù)績效考核的可能性、員工消費(fèi)習(xí)慣確定年薪制、月薪制、周薪制、日工資、小時工資、計件工資等；。二、薪酬體系設(shè)計薪酬體系設(shè)計的內(nèi)容 ? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計： ? 薪酬水平： ? 薪酬差別： ? 支付政策：支付周期與方式； ? 薪酬調(diào)整：調(diào)整頻率與幅度。決策依據(jù) 薪酬決策環(huán)境條件績效考核實(shí)際薪酬企業(yè)文化支付能力職務(wù)評價薪酬差別市場約束生活指數(shù) 最低工資法律規(guī)定薪酬決定機(jī)制公平的全面涵義 ? 對外比較公平； ? 對內(nèi)比較公平； ? 員工待遇比較公平。獎酬的趨勢－－與績效掛鉤 ? 越來越多的企業(yè)實(shí)行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度； ? 福利和培訓(xùn)發(fā)展同樣在拉開差距。薪酬體系設(shè)計的程序 ? 從企業(yè)戰(zhàn)略開始，決定薪資戰(zhàn)略；

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