國企業(yè)會計準(zhǔn)則與實務(wù)薪酬管理(文件)

　

【正文】 可行權(quán)情況的最佳估計和按照權(quán)益工具在 授權(quán)日 的公允價值；將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時計入資本公積中的其他資本公積 77 第七節(jié) 股利支付 的股份支付的賬務(wù)處理 （ 1） 授予后可立即行權(quán) ? 授予日 : 借：管理費用 生產(chǎn)成本 制造費用 等 貸：資本公積 其他資本公積 ? 行權(quán)結(jié)算： 借：銀行存款 資本公積－其他 貸：股本 資本公積－股本溢價 78 二、以權(quán)益結(jié)算的股份支付的會計處理 ? （ 2） 授予后不可立即行權(quán) ? ? 授予日 不做會計處理。 64 第七節(jié) 股利支付 ? ? 對于 授予后不可立即行權(quán) 的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 : ? 在等待期內(nèi)的 每個 資產(chǎn)負(fù)債表日 確認(rèn)，并 以對 ? 可行權(quán)情況的最佳估計和 該日 權(quán)益工具的公允價值 ? 為基礎(chǔ)計算確定其公允價值；將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時計入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對負(fù)債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。 ? 可行權(quán)日： 是指可行權(quán)條件得到滿足、職工和其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金的權(quán)利的日期。 58 第七節(jié) 股利支付 ? 股利支付：企業(yè)為獲得職工和其他地方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債交易 ? 權(quán)益工具：企業(yè)自身權(quán)益工具，包括企業(yè)本身、企業(yè)母公司或同集團(tuán)其他會計主體的權(quán)益工具 ? 股利支付的特征： ? 是企業(yè)與職工或其他方之間的交易 ? 是以獲取職工與其他方服務(wù)為目的的交易 ? 股利支付交易的對價或其定價與企業(yè)自身權(quán)益工具未來的價值密切相關(guān) ? 典型例子：企業(yè)向雇員支付期權(quán)作為薪酬或獎勵措施的行為 59 第七節(jié) 股利支付 ? 權(quán)益結(jié)算的股利支付：企業(yè)為獲得服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具為對價進(jìn)行結(jié)算的交易 ? 股票期權(quán)：如認(rèn)購期權(quán)形式下購入股票，在 3年后以 4元每股的價格購買 100股公司的股份 ? 現(xiàn)金結(jié)算的股利支付：企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的支付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。 ? 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 累積帶薪缺勤 100 ? 貸：生產(chǎn)成本 100 ? **該筆反映該職工使用上期累積的帶薪休假權(quán)利。以公司一名直接參與生產(chǎn)的職工為例。另有 10名只享受了 5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過一年未使用的權(quán)利作廢。 ? 2023年 12月 31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為 2天。 ? 職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日因累計未使用權(quán)利而導(dǎo)致的 預(yù)期支付的追加金額 ，作為累積帶薪缺勤的預(yù)期費用進(jìn)行計量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。辭退計劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括擬辭退職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能獲得的補償及實施時間等均與職工溝通，并達(dá)成一致意見，辭退計劃于當(dāng)年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，于下一年度內(nèi)實施完畢。 41 第五節(jié) 辭退福利的確認(rèn)和計量 ? 辭退福利的計量 ? （ 1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工人數(shù)、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬（預(yù)計負(fù)債） ? （ 2）對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，應(yīng)根據(jù)預(yù)計接受辭退的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬（預(yù)計負(fù)債） 42 第五節(jié) 辭退福利的確認(rèn)和計量 ? （ 3）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃（含內(nèi)退計劃），應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量，計入當(dāng)期管理費用。 2200/15= ? ①計提工資 ? 借：生產(chǎn)成本（人工） ? 管理費用（人工） 40萬 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 非貨幣性福利 ? ②發(fā)放工資 ? 借：應(yīng)付職工薪酬 非貨幣性福利 ? 貸：長期待攤費用 37 第五節(jié) 辭退福利的確認(rèn)和計量 ? 一、辭退福利的涵義 ? 情況一：職工勞動合同尚未到期，無論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償 ? 情況二：在職工勞動合同尚未到期，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職 ? 情況三：當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進(jìn)行補償 38 第五節(jié) 辭退福利的確認(rèn)和計量 ? 辭退福利采取的方式： ? 解除勞動關(guān)系時一次性支付補償 ? 或提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn) ? 或在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間 ? 在確認(rèn)企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補償是否為辭退福利，應(yīng)注意兩個問題 ? 辭退福利與正常退休養(yǎng)老金區(qū)分開來 ? 職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補償，比照辭退福利處理。甲公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購買價為 100萬，向職工出售的價格為每套 80萬；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為 180萬，向職工出售的價格為每套 150萬。 ? 彩電的銷售總價： ? 7000*85+7000*15=595000+105000=700， 000 ? 彩電的增值稅稅額 ? =85*7000*17%+15*7000*17%=101150+17850=119，000 29 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 1）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時（ 計提工資 ） ? 借：生產(chǎn)成本（人工） （ 595000+101150） 696150 ? 管理費用（人工） （ 105000+17850） 122850 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 819000 ? （ 2） 實際發(fā)放 非貨幣性福利時 ? 借：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 819000 ? 貸：主營業(yè)務(wù)收入 700000 ? 應(yīng)交稅費 —應(yīng)交增值稅（銷項） 119000 ? 同時結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本 ? 借：主營業(yè)務(wù)成本 500000 ? 貸：庫存商品 500000 30 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 分析：電暖氣的銷售價格=85*500+15*500=42500+7500=50000 ? 電暖氣的進(jìn)項稅額=85*500*17%+15*500*17%=7225+1275=8500 ? （ 3）公司決定發(fā)放非貨幣性福利時 ? 借：生產(chǎn)成本（人工） （ 42500+7225） 49725 ? 管理費用（人工） （ 7500+1275） 8775 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 58500 ? （ 4）購買 電暖氣時 ? 借：庫存商品 58500 ? 貸：銀行存款 58500 ? （ 5）實際發(fā)放電暖氣 ? 借：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 58500 ? 貸： 庫存商品 58500 31 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 二、將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供職工使用、或租賃住房等資產(chǎn)無償提供職工使用 ? 擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供職工使用，根據(jù)受益對象，將房屋每期折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 ? 租賃住房等資產(chǎn)無償提供職工使用，根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 ?根據(jù)所在地政府規(guī)定，分別按工資總額的 10%、 12%、 2%和 %計提醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金 ?根據(jù) 20X7年實際發(fā)生的職工福利費情況，預(yù)計 20X8年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費義務(wù)為工資總額 2%，受益對象為全體職工 ?公司按照工資總額的 2%和 %計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ?假定存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段，并符合資本化條件 17 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 1）應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬 ? 1000+1000*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=1400萬 ? （ 2）應(yīng)計入制造費用的職工薪酬 ? 200+200*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=280萬 ? （ 3）應(yīng)計入管理費用的職工薪酬 ? 360+360*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=504萬 ? 應(yīng)計入銷售費用的職工薪酬 ? 100+100*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=140萬 18 第三節(jié) 貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 應(yīng)計入在建工程的職工薪酬 ? 220+220*（ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%）=308萬 ? 應(yīng)計入無形資產(chǎn)成本的職工薪酬