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現代企業理論與公司治理1(文件)

2026-02-23 13:17 上一頁面

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【正文】 ? 基于非均衡的企業理論第三章非主流企業理論二、演化經濟學 (Evolutionary Economics)的企業理論 1 行業觀 ? 異質企業 ? 績效差異 ? 企業慣例（ routine） 2 企業理論要回答的四個問題 ? 企業之間為何存在績效差異？ ? 這些差異為何能一直持續？ ? 企業為什么會呈現出不同的增長率？ ? 企業為何有不同的邊界、戰略和組織結構第三章非主流企業理論 3 基本假設 ? 程序理性（ process rationality） ? 滿意假設（ satisfying hypothesis） 4 三個關鍵性類比 ? 慣例 —— 企業組織的基因 ? 搜尋 —— 企業演化中的變異 ? 市場競爭 —— 企業演化中的自然選擇第三章非主流企業理論 5 主要觀點 ? 慣例、知識與能力 ? 慣例、惰性與企業適應性 ? 知識與企業組織的學習 ? 新奇性 (novelty)與創新 ? 運氣 (fortune)與企業成長第三章非主流企業理論 6 評價 ? 動態分析方法，關注企業行為與市場結果的共同決定 ? 非均衡分析，試錯 (trialanderror) ? 企業差異與多元化 ? 企業可能持續、系統犯錯，無法實現最優第三章非主流企業理論三、企業能力理論 1 Penrose及其《企業成長論》 ? 企業是人為設計的經濟組織 ? 管理資源的閑置與企業成長：Penrose Effect ? 資源、服務與企業的異質性(idiosyncratic) ? 服務、能力 (petence)與企業動態第三章非主流企業理論 2 基本觀點 ? 企業是一個能力的集合，企業的異質性源自能力差異 ? 能力是企業擁有的主要資產 ? 企業能力的基礎是企業擁有的知識，核心能力的基礎是意會性知識 ? 有價值的、稀缺的、不可模仿和的不可替代的核心能力是企業持續競爭力的源泉 ? 企業的范圍、規模由能力決定 ? 企業能力提升來自于學習第三章非主流企業理論 3 核心能力的不可契約性 ? 核心能力是特質的 ? 核心能力是內生積累的 ? 核心能力無法通過市場契約獲得 4 創新與核心剛性 (core rigidity) ? 成功悖論 ? 環境變化與創新 ? 核心能力演變中的路徑依賴 ? 在位惰性 (incumbent inertia) 第三章非主流企業理論 5 評價 ? 內向式成長，視能力為最重要因素 ? 著眼于戰略：主動、積極的企業 ? 學習型企業：組織學習、個人學習 ? 動態分析。 ? 產權排斥了其他人對某物行使所有權的權利。第二章主流企業理論 2 科斯定理（斯蒂格勒， 1966） A 如果 TC為零，則產權不論如何界定，市場機制都會自動使資源配置到最優狀態；如果 TC大于零，則不同的產權界定將會導致不同的資源配置效率。第二章主流企業理論不完全契約理論與公司治理當資產專用性特別強時，宜采用縱向一體化。（ 2）如果對方的投資和產品質量都是無法觀察的，那么將無法實現最優契約。 ? Klein：不確定性、大量偶然性導致預先了解、明確這些可能事項的費用極高；履行具體契約的費用極高。作為回報，他也獲得對員工的指揮權和企業收入的剩余索取權。換言之，完全契約充分考慮了所有的或然狀態 (contingencies)，是有效率的或最佳的，可無成本地強制執行，能夠實現契約當事人簽署協議想要實現的目標。第二章主流企業理論四、完全契約理論 1 契約 (contract) ? 契約是在市場交易中，交易雙方按照平等、自愿原則達成的某種協定，表現出交易主體之間某些權利的讓渡關系。代理方：信息占有優勢方，不承擔行為的風險，處于被監督地位。第二章主流企業理論 7 制造還是購

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