總工會創建勞動關系和諧企業活動總結（推薦閱讀）(文件)

　

【正文】 化建議活動和節約一滴水、一張紙，一度電的節支增效活動。企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。市總工會定編12人，事業編制16人，有在職工作人員24人。初，市總工會圍繞建設和諧的全市工作大局，就“職工維權與構建和諧勞動關系企業”專題進行的深入調研。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。市總工會在實踐中認識到，創建勞動關系和諧企業的標準，必須體現“以人為本、利益兼顧、共謀發展、合作共贏”的要求；創建活動的目標任務，必須是企業得發展、職工得實惠。為了保持創建活動不斷深入發展，市總工會制定了創建活動的三年規劃，提出在今后三年內，星級勞動關系和諧企業要達到75%以上，并對實現上述目標任務提出了具體計劃，作出了全面部署，進而增強了創建活動的可操作性。市委要求開展創建勞動關系和諧企業活動，必須扎扎實實，不搞形式主義花架子，一定要讓職工得實惠，企業見效益。市總工會成立了創建勞動關系和諧企業活動工作領導小組，由主席任組長，分管副主席任副組長兼考核辦公室主任，部室負責人為領導小組成員。為此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業和諧勞動關系的經驗、學習了《中共牡丹江市委關于充分發揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《牡丹江市創建“勞動關系和諧企業”活動方案》、牡丹江市總工會《關于牡丹江市非公有制企業工會工作意見的通知》。認識上的提高增強了創建工作的政治責任感和使命感。市委副書記尹寶林、市委常委馬云經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創建”活動的堅強后盾。“實施方案”和標準制定下發后，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業工作大大前進了一步。如發現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。創建勞動關系和諧企業活動收到明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發展、穩定的大局中更好地發揮作用？山東省市總工會在這方面進行了有益的探索和實踐。結果顯示，全市企業勞動關系總體上是穩定的，大多數職工的權益得到了保障。如何改變這種狀況，實現主動維權、依法維權、科學維權，變事后的被動維權為事前的引導規范，市總工會領導班子感到必須進行工作方式方法的創新，從協調勞動關系的源頭――企業勞動關系和諧抓起，加大協調勞動關系工作的力度，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系；必須把維權工作納入到社會建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統一領導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務、反映訴求、規范行為的要求出發，創新工會的維權機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當前勞動關系中各種問題的關鍵所在。為此，他們在廣泛調研、征求意見的基礎上，制訂了詳細工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動關系和諧企業標準。三、整合社會力量，各方齊抓共推。為加強對這一活動的領導，市委成立了創建活動領導小組，分管書記任組長，分管工會工作的常委、聯系工會工作的副市長和市總工會主席任副組長，市黨政18個相關部門負責人為領導小組成員；領導小組辦公室設在市總工會，市總工會主席兼任辦公室主任。領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織協調、輿論宣傳等問題進行反復研究，積極協調落實市創建活動領導小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納。市財政每年拿出50萬元專款支持開展創建活動。執法部門及時查處違法違規行為，警示違規企業。市結合創建勞動關系和諧企業活動，由工會、經貿、勞動保障等有關部門，圍繞收繳清欠社會保險費、檢查勞動合同簽訂、清理拖欠職工工資、清查使用童工四個重點，加大檢查力度。獲此榮譽的企業都組織職工在廠門口舉行隆重的掛牌儀式，以此激勵職工和經營管理者。同時，教育廣大職工充分認識到企業健康持續發展，符合國家利益，符合企業經營者利益，也符合職工利益，離開了企業的發展，職工利益也難以實現和發展，為深入開展創建勞動關系和諧企業活動奠定了群眾基礎。通過推動這些影響勞動關系和諧穩定問題的解決，企業發展后勁更足、職工工作積極性更加高漲，增強了開展創建活動看得見、摸得著的實效。制定下發了《市職工維權工作領導小組會議制度》和《市職工維權工作領導小組成員單位職責任務》。三是實行了創建勞動關系和諧企業考核責任制。每月28日，由市總工會召開創建勞動關系和諧企業調度會，聽取各區（市）創建活動情況匯報，布置、協調創建工作。每年12月初，由市委召開全市創建勞動關系和諧企業表彰大會，為每個和諧企業頒發牌匾和證書。七、強化輿論宣傳，不斷擴大社會影響。市創建勞動關系和諧企業活動的深入開展，有效地協調了企業勞動關系，較好地服務和推動了地方經濟社會發展，有力地帶動了工會各項重點工作和整體水平的提升，收到了黨和政府滿意、企業經營者歡迎、社會各界稱贊、廣大職工衷心擁護的多贏效果。由于創建活動既引導企業經營者保護職工利益，也教育職工學業務、學技能，不斷提高自身素質，為企業發展做貢獻，因此，開展創建活動以來，全市企業出現了“四多”的可喜現象。全市職工提合理化建議12218條，分別比上年增加25%和10%。%，90%以上的問題得到有效化解；%，%；%。三是職工隊伍穩定，集體上訪事件明顯減少。三、促進了勞動法律、法規的貫徹落實，有效地維護了職工合法權益。據了解，截至底，；失業保險參保31萬人，%；醫療保險參保人數達到41萬人，；工傷保險參保32萬人，繳納保險費1950萬元，同比增長38%；生育保險參保32萬人，新增參保人數2萬人；%，增幅全省第一。云龍集團通過開展創建活動，把關愛職工、保障職工合法權益落到實處，從職工宿舍建設到企業發展規劃，都主動征求職工意見，職工主人翁意識大大增強。通過開展“創建勞動關系和諧企業”活動，全市涌現出了10名金牌職工、30個職工創新示范崗、30名職工創新能手、35名合理化建議積極分子和15名首席技師，208名成績優異的選手獲得了高級工資格證書。截至底，全市新建工會組織850多家，新增會員6萬多人，分別同比增加267%和200%。特別是勞動合同、集體合同、工資協商、廠務公開、安全生產、勞動爭議調處等制度機制，不僅使職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實，也使它們在維護職工合法權益方面的作用更加突出。據統計，全市建立基層工會勞動保護監督檢查委員會和工會參加安全檢查次數，都比上年有了較大的增加；工會救助困難職工5019人、救助金額590多萬元，資助困難職工子女上學597人、%、%%、%；工會還幫助1500名失業職工實現了再就業。因此，創建活動必將成為工會組織一個響亮的品牌。經過對市開展創建勞動關系和諧企業活動做法、經驗和成效的調研考察，我們深切感到，雖然這一創建活動開展的時間不長，尚處于不斷完善和發展階段，在廣泛動員、吸引企業和職工參與等方面還有大量工作要做，但從其指導思想、工作目標、工作格局、工作原則、制度機制、發揮的積極作用、取得的初步成效來看，這一創建活動無疑是對工會組織領導下的維權機制建設、工會工作載體、工會工作方式方法的創新和發展。三是企業工會工作的活力和為職工辦實事的能力大大增強。過去不是沒有維權制度和機制，而是這些制度機制落實得不好，發揮作用不到位。創建活動的開展，進一步促進和提高了工會的自身建設和工作水平，為工會維權工作注入了生機與活力，推動了工會整體工作水平的提高。據統計，%，人均增加了2600元，是市歷史上職工工資收入增長幅度最大的一年。四、促進了職工增收和工作生活條件的改善，進一步激發了廣大職工愛崗敬業精神和努力工作的積極性。過去有些企業對社會保險金能拖則拖、能欠則欠，催繳“五金”成了工會和勞動部門頭疼的事。這“四個減少”雖不能完全歸功于創建勞動關系和諧企業活動的開展，但是創建活動無疑對“四個減少”起到了積極的促進作用。一是社會治安形勢進一步好轉，刑事、治安案件減少。二、促進了社會穩定，為構建和諧社會奠定了良好基礎。全市參加技術培訓的職工達10多萬人，企業投入培訓經費1000多萬元，比上年增加了10%。創建活動的開展，堅持了以人為本的科學管理理念，尊重人、愛護人、培養人和發展人的要求已經成為各個參加創建活動企業的自覺行動。重點宣傳了金猴集團、三角集團、工友集團、華夏集團等企業構建和諧勞動關系的經驗，在全市企業中引起了很大的反響，既促進了企業互相學習、取長補短，又較好地發揮了先進典型的示范效應，起到了典型引路的作用，使各類企業學有榜樣、趕有目標。每年對勞動關系和諧企業進行不定期抽查，如發現企業星級標準達不到原申報條件，要實行黃牌警告，限期整改。五是建立考核評審、表彰激勵制度。四是建立督導推進、調研指導制度。二是制定了深入開展創建活動的工作規劃。為保證創建活動能夠更加深入、持久開展，市總工會經過深入調研，積極籌劃，并努力爭取社會各方面支持，逐步建立起一套日臻完善的創建活動長效機制。市總工會根據工會干部人手少、依法維權和協調勞動關系任務重，單靠工會力量難度大的實際情況，在創建活動中，把工會重點工作整合融入到創建活動之中，從而有效地使工會工作融入黨政工作大局，列入黨政工作考核目標，各方齊抓共推，取得了事半功倍的效果，體現了主動維權、依法維權、科學維權的要求，有力地推動了工會各項重點工作的開展。市還采取措施引導職工積極參與創建活動。一些企業本著“缺啥補啥”的原則，積極改進企業工作。開展創建勞動關系和諧企業活動，企業既是工作對象，更是創建主體，而創建活動的持久生命力則在于全體職工的廣泛參與。組織部門加強企業黨的建設工作。把直接與企業打交道的經貿、外經貿、民營辦等綜合經濟部門作為創建工作的責任單位。二是工會牽頭服務。一是市委統一領導。由企業對照勞動關系和諧企業標準進行自查（經職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上為自查合格），由企業工會向所在地上級工會提交申報材料，上級工會采取查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式進行考核，初步確定名單征求各相關委辦局等部門的意見，并通過媒體在全市范圍進行公示，直至召開大會進行表彰。二、科學制定標準，明確目標任務。部分企業在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權益的問題。他們的主要做法是：一、統一認識，明確指導思想。現有城鎮職工38萬人，季節農民工50萬人。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業”進行表彰。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創建工作朝著健康的方向發展。二、爭取領導支持，提供保證創建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、和諧的企業勞動關系過程中得以實現。三是職能部門第四篇：市總工會創建勞動關系和諧企業活動總結今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。領導小組及時協調創建活動中遇到的問題，并把創建活動的各項任務分解到每個責任部門,納入責任目標考核體系，形成了“黨委統一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、相關部門積極配合、企業和職工有序參與”的創建活動工作格局。市總工會在開展創建活動中，積極爭取市委的領導和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會各方力量，發揮各方面優勢，形成了推進創建活動的合力。為了不給企業增加負擔，市注意盡量簡化勞動關系和諧企業的評選程序。在統一思想認識的基礎上，市總工會提出，從起，在全市范圍內開展創建勞動關系和諧企業活動，并明確了創建活動指導思想。但是職工合法權益的實現也遇到了一些新情況、新問題。他們在市委的堅強領導和市政府的大力支持下，在全市企業中開展創建勞動關系和諧企業活動，倡導企業經營者主動關心職工、保障職工合法權益，職工關心企業、與企業榮辱與共，實現了企業發展、職工受益、勞動關系和諧穩定、工會影響不斷擴大的多贏目標。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、