總工會創建勞動關系和諧企業活動總結推薦閱讀-文庫吧資料

　　

【正文】 門戶，外鎖海運要沖，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環翠區（三市一區），設有兩個國家級開發區，總面積5698平方公里，總人口248萬。企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。公司注重企業文化建設，編制了企業文化手冊《華美之約》，企業文化管理手冊的形成，標志著企業文化形成了全面、系統、規范的文化體系的同時，每一位員工都能以此來規范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領，就像一面大旗指引著企業和全體職工前進的方向。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司發動和組織全體職工開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴水、一張紙，一度電的節支增效活動。四、勞企互動，進一步促進公司發展創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。公司通過環保收塵改造、車間安裝水暖、空調改善工作環境，加大自動化設備投入，改造機器設備減輕勞動強度。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節”為員工發放節日禮品，近三年來為困難職工發放救助金30萬元。近三年來，已為職工普調了三次工資。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時繳納保險，解決了員工的后顧之憂。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。三、理解人，保護人，以維護權益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。四是圍繞中心，突出重點。三是促進愛崗敬業、視公司如家精神的形成，企業的凝聚力、向心力顯著增強。在創建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。二、民主管理，進一步保障職工合法權益我公司創建“AAA級勞動關系和諧企業”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。三是加強宣傳工作力度。我公司建立例會制度，創建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進創建工作順利進行。成立創建勞動關系和諧企業活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創建工作，以創建AAA級勞動關系和諧企業為奮斗目標，切實把創建活動作為一項重要工作抓好抓落實。一、提高認識，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導按上級要求，我公司高度重視創建“勞動關系和諧企業”活動，把創建活動作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實。近年來，我公司根據省、市、區關于開展創建勞動關系和諧企業活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。衛生系統工會、公路養路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。企業工會把建立和發揮職代會作用、參與民主治理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機治理等等。7 月12 日上午，市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計 80 余人驅車來到__市參觀了__社區工會聯合會及建筑行業農民工工會。在 5 戶改制企業、4 戶轉制企業和 6 個社區組建了工會組織；在建設系統組建了“__市建筑行業農民工工會聯合會”，在８個建筑施工隊建立了工會委員會，發展農民工會員 1500 多人。為了讓更多的企業參加創建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮、鄉三級建會目標責任制，采取召開會議、進企走訪、發送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發現典型，召開全市新建企業建會現場推進會，從而使新建企業建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。其主要標志是：促進了新建企業建會的突破，入會人數大大增加。創建勞動關系和諧企業活動收到明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業”標準為尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業負責人充分熟悉到關愛職工與企業發展的一致性，把創建“勞動關系和諧企業”作為不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權益保障工作。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業”進行表彰。如發現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。施方案”和標準制定下發后，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納?三金?、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業工作大大前進了一步。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創建工作朝著健康的方向發展。市委副書記、市委常委經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創建”活動的堅強后盾。二、爭取領導支持，提供保證 創建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。熟悉上的提高增強了創建工作的政治責任感和使命感。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、創建 和諧的企業勞動關系過程中得以實現。為此，我們從提高熟悉上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了熱電有限公司、友搏藥業有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業和諧勞動關系的經驗、學習了《中共市委關于充分發揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《市創建“勞動關系和諧企業”活動方案》、市總工會《關于市非公有制企業工會工作意見的通知》。第三篇：市總工會創建勞動關系和諧企業活動總結市總工會創建勞動關系和諧企業活動總結篇一：總工會創建勞動關系和諧企業活動總結總工會創建勞動關系和諧企業活動總結今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。各系統、直屬工會和企業基層工會都要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創建勞動關系和諧企業，促進企業持續健康發展”和“保障職工權益、構建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業，共促企業發展”的口號，促使企業經營者變“讓我創建”為“我要創建”，為創建勞動關系和諧企業做出新的貢獻。四是堅持宣傳輿論引路，為開展創建活動創造良好氛圍。三是堅持評先選優與創建勞動關系和諧企業相結合，運用好創建活動的成果。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運作，使其成為工會工作的總抓手，促進工會各項工作上臺階、上水平。我們按照擴面增量、發展提高、最終普及的要求，制定下發了《關于在全市建會企業中開展創建勞動關系和諧企業活動的三年規劃》，即在去年的基礎上，再用三年的時間，通過開展創建活動，使全市75以上的企業達到“勞動關系和諧企業”。二是制定三年規劃目標，保持開展創建活動的持久力。通過開展此項活動，促進企業建立職工政治、經濟、文化權益保障機制，幫助企業逐步建立起長期和諧穩定的新型勞動關系，為企業持續發展提供有力的支撐。由此可見，參保職工減少和流失現象比較嚴重，養老保險工作擴面難度加大。下一步，我們確定從以下四個方面繼續深化和完善創建活動：一是把握重點，突出實效，確保創建活動不流于形式。到目前為止，全市職工提合理化建議1221條，創造價值達150萬元，分別比上年增加25和10；；。2005年公司籌備技改項目擴大生產規模，為此，企業號召員工借錢，并且實行自愿，員工們得知內情后積極給企業借款，200余名員工除兩名特困員工外，都給企業借了錢，在一周內就將100萬元借齊，確保了項目的及時投產。通過教育和培訓，增強了企業的凝聚力和向心力，進一步激發了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務工人員，都把企業當成了自己的家，更加關心企業、愛護企業，他們把個人利益同企業的興衰緊密聯系在一起，積極主動地向企業獻計獻策。促進了愛崗敬業、視廠如家精神的形成，企業的凝聚力、向心力顯著增強。大和堂藥店先后為全體員工上了養老保險、失業保險、醫療保險和女職工生育保險。把拖欠農民工工資問題與企業資質審查和施工企業參與建筑市場活動聯系在一起，將其作為企業準入的主要依據，從而有效預防了拖欠農民工工資問題的發生。工程在辦理施工手續之前，必須出具不低于工程造價30％的資金存入證明，以避免資金不足而產生工程款擠占農民工工資的問題；第三，預繳保證資金。第一，實施資質審查。截止目前，全市建立平等協商、簽訂集體合同的企業有120個，有16個單位續簽了集體合同。當前，企業勞動關系的突出問題主要表現在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在此基礎上，我們還在5戶改制及民營企業中進行了工資集體協商試點，收到很好的效果。目前，全市已有120個企事業單位的職代會形成制度化、規范化，每年都能召開一至二次以上職代會。促進民主管理活動的開展，企業文明建設大大加強。市總工會、虹橋社區工會委員會、市建設系統工會分別在現場作了經驗介紹。今年上半年，我們共組建社區工會6個、社區工會聯合會12個，此舉得到了上級工會領導的一致好評。到目前為止，我市共建立基層工會286個，發展會員25，100人。企業工會是創建活動的組織者、協調者、參與者，沒有企業工會，創建活動就無從談起。全市絕大多數企業出現了工會和經營者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發展”的新氣象。近一年來，我市創建“勞動關系和諧企業”活動，得到了全市企業工會的熱烈響應，也受到了企業黨政的大力支持?？己藱z查驗收后，由市創建領導小組集體審定名單，并向市委作了匯報，還征求了經濟局、勞動和社會保障局、安監局、工商聯等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監督。我們對重點“勞動關系和諧企業”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考核。四、嚴格審查考核，確保質量為保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考核程序。三、制定目標方案，認真實施我們結合本市實際制定了《__市創建“勞動關系和諧企業”活動方案》、《__市創建“勞動關系和諧企業”活動實施細則》、《__市創建“勞動關系和諧企業”活動評分標準》和__市首批擬參加創建“勞動關系和諧企業”活動單位名單。他們說“市總這個工作創意很好，市委全力支持”，并成立了__市創建勞動關系和諧企業活動領導小組，市委副書記尹寶林親自擔任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬云、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯5個相關部門為成員單位。為此，我們將開展創建活動的安排打算及時向市委主管領導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和采納。全會上下一心，心往創建上想，勁往創建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。創建“勞動關系和諧企業”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業健康發展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維