通用工資管理信息系統(tǒng)—計算機畢業(yè)設計(文件)

　

【正文】 源方面，在學校領(lǐng)導及輔導老師的幫助下，對于我們應屆畢業(yè)生來說，在這方面的費用可以說是微乎其微，這樣在很大程度上減輕了我們學生的負擔。管理方面的條件主要指管理方法是否科學，相應管理制度改革的時機是否成熟，規(guī)章制度是否齊全以及原始數(shù)據(jù)是否正確等。組織結(jié)構(gòu)分析通常是通過組織結(jié)構(gòu)圖來實現(xiàn)的，是將調(diào)查中所了解的組織結(jié)構(gòu)具體的描繪在圖上，作為后續(xù)分析和設計之參考。該單位的組織機構(gòu)如下圖示： 圖 3— 1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 廠 長 經(jīng) 營 部 生 產(chǎn) 部 后 勤 部 供 應 處 設備管理處 職工食堂 廠醫(yī)務室 服 務 處 財 務 處 生產(chǎn)調(diào)度處 生產(chǎn) 車間 銷 售 處 工 廠 管 理 委 員 會 第三章 系統(tǒng)邏輯模型的分析與設計 13 3． 2 系統(tǒng)業(yè)務流程分析 在對系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和功能進行分析時，需從一個實際業(yè)務的角度將系統(tǒng)調(diào)查中有關(guān)該業(yè)務流程的資料都串起來作進一步分析。數(shù)據(jù)流程圖具有抽象型和概括性。系統(tǒng)模型分為邏輯模型和物理模型。 ? 靈活性 —— 在系統(tǒng)設計中應盡量采用模塊化結(jié)構(gòu)，提高各模塊的獨立性。 4． 2 系統(tǒng)設計思想 ? 充分利用現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，以及先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方法，以達到充分利用現(xiàn)有資 源的目的。 ? 系統(tǒng)應具備數(shù)據(jù)庫維護功能，及時根據(jù)用戶需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、等操作 。 第四章 系統(tǒng)初步設計 13 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法 基本思想 —— 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法的基本思想是用系統(tǒng)工程的思想和工程化的方法，按用戶至上的原則，結(jié)構(gòu)化、模塊化、自頂向下的對系統(tǒng)進行分析與設計。在系統(tǒng)實施階段，則應堅持自底向上的逐步實施。它強調(diào)的另一個觀點是嚴格區(qū)分開發(fā)階段，強調(diào)一步一步地嚴格的進行系統(tǒng) 分析和設計，每一步工作都及時的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時地反饋和糾正。另外，這種方法要求系統(tǒng)開發(fā)者在調(diào)查中就充分的掌握用戶需求、管理狀況以及預見可能發(fā)生的變化，這不大符合人們循序漸進的認識事物的規(guī) 律性，因此在實際工作實施中有一定的困難。 原型法的適用范 圍 —— 作為一種具體的開發(fā)方法，原型法不是萬能的，有其一定的適用范圍和局限性。 面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法 面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法是從 80 年代各種面向?qū)ο蟮某绦蛟O計方法逐步發(fā)展而來的。它把握了事物的本質(zhì)，因而不再會被周圍環(huán)境的變化以及用戶沒完沒了 的變化需求所左右。而且該方法突出的問題是初次學習和使用時，比較難以掌握。對于月工資，能夠?qū)崿F(xiàn)按照員工、部門、月、年進行統(tǒng)計分析，產(chǎn)生相應報表。用戶可以在此界面中通過點擊菜單進行相應的操作。從圖中可以看出，能夠很方便的對員工的基本信息進行插入、刪除、刷新、取消等操作；同時針對員工的編號、工種等數(shù)據(jù)項可以進行多條件查詢，從而方便了操作人員對某一部分員工基本信息的查詢。由于在該模塊中顯示的數(shù)據(jù)較多，完成的功能也較多，因此該模塊是整個工資管理系統(tǒng)中的一個重要的模塊。由于該模塊提供了許多操作功能，從而極大的方便了企業(yè)管理者和財務人員的工作。包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、員工性別、員工年齡、員工工種、員工所屬部門等。包括的數(shù)據(jù)項有加班時間、加班類別、加班天數(shù)等。包括的數(shù)據(jù)項有缺勤時間、缺勤天數(shù)、缺勤類別等。 ? 員工年終獎金信息。 ER 圖 相 關(guān)系模型詳細轉(zhuǎn)換的結(jié)果如下所示： 員工（ 員工號 ，姓名，性別，民族，年齡，出生日期，家庭住址，聯(lián)系電話，工種，所屬部門，個人簡歷） 考勤（ 員工號 ， 考勤時間 ，缺勤天數(shù)，缺勤類別） 津貼 (員工號 ， 加班時間 ，加班天數(shù)，加班類別 ) 醫(yī)療保險（ 員工號 ，醫(yī)療報銷費用，保險費， 醫(yī)療保險時間 ） 員工月工資（ 員工號 ，基本工資，津貼，扣除，報銷，保險） 年終獎金（ 員工號 ，姓名，獎金總數(shù)，年份） 其中，帶下劃 線的是關(guān)系碼。 表 5— 1 為員工工資標準表 字段名 意義 數(shù)據(jù)類型 寬度 可否為空 主鍵 Gz 員工工種 Numeric 3 Not null Yes Gz_name 工種名 Varchar 10 Null No Gzjbgz 工種基本工資 Numeric 6 Null No 表 5— 2 員工津貼表 字段名 意義 數(shù)據(jù)類型 寬度 可否為空 主鍵 Empno 員工編號 Varchar 6 Not null Yes(1) Jb_date 加班時間 Varchar 6 Not null Yes(2) Jb_daynumber 加班天數(shù) Numeric 2 Null No Jblb 加班類型 Varchar 10 Null No 第五章 系統(tǒng)詳細設計 24 表 5— 3 企業(yè)員工基本信息表 字段名 意義 數(shù)據(jù)類型 寬度 可否 為空 主鍵 Emp_no 員工編號 Varchar 6 Not null Yes Emp_name 員工姓名 Varchar 10 Null No Emp_sex 員工性別 Varchar 2 Null No Emp_birthday 出生日期 Date Null No Emp_home 家庭住址 Varchar 40 Null No Emp_tel 聯(lián)系電話 Varchar 15 Null No Emp_nation 民族 Varchar 12 Null No Emp_gz 員工工種 numeric 3 Null No Emp_department 員工部門 Varchar 10 Null No Emp_time 入公司時間 Varchar 6 Not null No Emp_resume 個人簡歷 Varchar 200 Null No 表 5— 4 員工年終獎金表格 字段名 意義 數(shù)據(jù)類型 寬度 可否為空 主鍵 Emp_no 員工編號 Varchar 6 Not null Yes(1) Nzjj_date 年份 Varchar 4 Not null Yes(2) Nzjj 年終獎金數(shù) Numeric 6 Null No 表 5— 5 考勤信息統(tǒng)計表格 字段名 意義 數(shù)據(jù)類型 寬度 可否為空 主鍵 Emp_no 員工編號 Varchar 6 Not null Yes(1) Qq_date 時間 Varchar 6 Not null Yes(2) Qq_daynumber 缺勤天數(shù) Numeric 3 Null No Qq_lb 缺勤類別 Varchar 3 Null No 表 5— 6 醫(yī)療保險表格 字段名 意義 數(shù)據(jù)類型 寬度 可否為空 主鍵 Emp_no 員工編號 Varchar 6 Not null Yes(1) Ylbxfy 醫(yī)療報銷費用 Numeric 6 Null No Bxf 保險費 Numeric 6 Null No Ylbx_date 醫(yī)療保險時間 Varchar 6 Not null Yes(2) 第五章 系統(tǒng)詳細設計 25 表 5— 7 員工月工資表格 字段名 意義 數(shù)據(jù)類型 寬度 可否為空 主鍵 Emp_no 員工編號 Varchar 6 Not null Yes(1) Jbgz 基本工資 Numeric 6 Not null No Jt 津貼 Numeric 6 Null No Kq 缺勤扣除 Numeric 6 Null No Ylbx 醫(yī)療保險 Numeric 6 Null No Bx 保險費 Numeric 6 Null No Ygz_total 總月工資 Numeric 6 Null No Ygz_date 月工資時間 Varchar 6 Not null Yes(2) 第五章 系統(tǒng)詳細設計 26 5． 3 代碼設計 代碼的作用 代碼是用來表征客觀事物的一個或一組有序的符號，它應易于計算機和人識別與處理。通過編碼，建立統(tǒng)一的經(jīng)濟信息語言，有利于提高通用化水平，使資源共享，達到統(tǒng)一化；有利于采用集中化措施以節(jié) 約人力，加快處理速度便于檢索。代碼的類型和代碼的種類是不同的概念，代碼的類型是指代碼的符號表示形式，一般有數(shù)字型、字母型、字母數(shù)字混合型。工種號由兩位字母的順序碼組成。其中部門號同上所述；順序 號由三位數(shù)字的順序碼組成，范圍是 001—— 999。 采用目前流行的圖形 化的界面和可視化的編程方法，通過引入獨具特色的數(shù)據(jù)窗口對象，使得開發(fā)人員可以可視化的完成對數(shù)據(jù)庫的操作。 提供了大量控件，既豐富了應用程序的表達能力，也加快了項目的開發(fā)進度。 2．面向?qū)ο蟮木幊? 除了使用系統(tǒng)預先定義的對象（如窗口、菜單等）外，開發(fā) ..人員可以自行構(gòu)造新的對象（稱作用戶對象），擴展系統(tǒng)的預定義對象，將各種對象有機地組合起來就構(gòu)成了 應用程序。 6． 2 數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)選擇 我們選擇現(xiàn)在廣泛使用的 SQL2021 作為后臺數(shù)據(jù)庫基礎。 Client/Server 兩層模式 一、 Client/Server 模式 所謂 Client/Server 模式是之在松散偶合的分布式計算機環(huán)境中，一個進程將某一部分計算任務委托提交給本地或遠程的另一個進程的計算模式。 C/S 兩層結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵點有兩個：一個是客戶進程和服務器進程可以（但不是必須）用 LAN 或 WAN 連接，它們可以在同一臺計算機上運行。 2. Client/Server 模式下應用程序設計可以分布化而不會對數(shù)據(jù)產(chǎn)生破壞。雖然應用于不同的領(lǐng)域第六章 系統(tǒng)實施 29 的 MIS 系統(tǒng)設計時有不同的要求，但 是，基于 Client/Server 模式下的 MIS 系統(tǒng)設計應該具有如下一些基本原則。 3. 基于 Client/Server 結(jié)構(gòu)的 MIS 系統(tǒng)，都應該具有系統(tǒng)內(nèi)部的人事、財務、物業(yè)管理等功能，以實現(xiàn)系統(tǒng)的集成化。 6. 充分考慮系統(tǒng)的可擴展性，應具有與異構(gòu)數(shù)據(jù)源的無縫連接。 結(jié)束語 30 結(jié)束語 經(jīng)過為期 2 個月的設計和開發(fā)，通用工資管理系統(tǒng)已基本開發(fā)完畢。 參考文獻 31 參考文獻 [1] 廖疆星等著，數(shù)據(jù)庫管理與實現(xiàn)，北京：冶金工業(yè)出版社， 2021 [2] 鄒秀明，成功企業(yè)人力資源管理表格范例，廣東經(jīng)濟出版社， [3] 章詳蓀，趙慶禎，劉方愛，管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)理論與規(guī)劃方法，科學出版社 [4] 何旭洪，余建英， PowerBuilder 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)實例導航，人民郵電出版社， [5] 李宇紅著，管理信息系統(tǒng)原理及解決方案，北京：電子工業(yè)出版社， 1999 [6] 姜旭平，信息系統(tǒng)開發(fā)方法 —— 方法、策略、技術(shù)、工具與發(fā)展，清華大學出版社， [7] （美）斯蒂芬．哈格，梅夫．卡明斯，詹姆斯．道金斯著，嚴建援等譯，信息時代的管理信息系統(tǒng)（原書第二版），機械工