《綜合計算工時和不定時工作制審批》辦事指南(文件)

　

【正文】 作制的工種和企業”時，對方稱“不清楚”。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續，一直未到公司上班。“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發法定假日加班費。雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復。按照勞動部的相關規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：１．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定”。如當地法規沒有規定，根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。除符合前提條件外，還具備下列條件之一，可以申請實行綜合計算工時工作制：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質需連續作業的；(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產經營受季節及自然條件限制的；(3)受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的；(4)受外界因素影響，生產任務不均衡的；(5)可以定期集中安排休息、休假的；(6)其他適合實行綜合計算工時工作制的人員。四、應提交資料《用人(工)單位實行不定時工作制申請表》或《用人(工)單位實行綜合計算工時工作制申請表》（原件1份）；用人(工)單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請報告（原件1份）。五、辦理程序（適用于市人力資源和社會保障局管轄范圍的單位，其他單位請咨詢各區勞動局相關部門）網上申報。受理材料。審查批準。七、受理窗口地點、咨詢電話深圳市行政服務大廳西廳5663號窗口；咨詢電話：12333八、人力資源保障業務部門、辦公地址及聯系電話深圳市人力資源和社會保障局:福田區深南中路1025號，25942924福田區勞動局：福田區福民路123號，82917656羅湖區勞動局：羅湖區沿河路2019號，25438389南山區勞動局：南山區勞動大廈6樓，26576148寶安區勞動局：寶安區新安三路65號，27664646龍崗區勞動局：龍崗區中心城龍翔大道號，28912401鹽田區人力資源管理局：鹽田區行政中心四樓，25228429光明新區經濟發展辦：光明新區塘明路1號，88211835交通指引:乘坐133310102323232323371路等公交車到達市民中心，前往深圳市民中心市行政服務大廳。單位可在網上查詢辦理的情況，獲得批準的單位可到市勞動保障局勞動關系處領取《決定書》。申請材料不完整的，勞動行政部門應在上述5個工作日內一次告知要補正的全部材料。申請提交成功后，需在六個工作日內將規定的申報原始材料遞交市民中心行政服務大廳勞動保障窗口。內容包括：（1）不定時或綜合工時工作制的崗位和工種；（2）實行不定時或綜合計算工時工作制的工資分配及支付制度、考核制度、考勤管理和休息休假制度；（3）勞動保護和安全衛生條件措施；（4）實行綜合計算工時工作制的，應說明是以月、季、半年、年為計算周期，并說明該計算周期內的工作時間、休息時間安排、加班費的發放標準和發放時間；用人(工)單位將《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制實施方案》公示5日后工會或員工的反饋意見（原件1份）；有效期滿再次續辦的單位，需提交上一期不定時或綜合計算工時工作制實施情況的書面報告（原件1份）；實行不定時工作制或綜合計算工時工作制各崗位員工名冊（原件1份）；企業營業執照或機關事業單位組織機構代碼證（復印件1份，驗原件）；符合《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》第八條中第（三）、（四）項條件的單位，需提供相關的說明材料。特區內各區勞動行政部門負責受理本轄區內除上述單位以外的其他用人單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請。二、申報條件申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的前提條件(1)依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；(2)依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《深圳市員工工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬；(3)依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定；(4)維護員工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行不定時工作制、綜合計算工時工作制。但2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作