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上海市《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(文件)

2025-10-14 21:14 上一頁面

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【正文】為加強本市工時制度的管理，規范本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，根據《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關規定，制定本辦法。第四條企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。第六條勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內，應當作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當按照本辦法再次提出申請。第十條經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業內公示，嚴格按批復要求執行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。上海市勞動和社會保障局二○○六年十一月十日本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第一條為加強本市工時制度的管理，規范本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，根據《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關規定，制定本辦法。第四條企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。第六條勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內，應當作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當按照本辦法再次提出申請。第十條經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業內公示，嚴格按批復要求執行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。上海市勞動和社會保障局二○○六年十一月十日本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第一條為加強本市工時制度的管理，規范本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，根據《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關規定，制定本辦法。第四條企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。第六條勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內，應當作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當按照本辦法再次提出申請。第十條經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業內公示，嚴格按批復要求執行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。勞動部一九九四年十二月十四日關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第一條根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空.、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。第二條人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對本省行政區域內企業申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批，適用本辦法。企業對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的勞動者；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。外省企業在我省設立的分支機構實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，已經外省人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準的，應將批準文書、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報當地人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。（六）其他需要提供的有關資料。人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門受理申請后，應在受理之日起20日內作出決定，出具《準予行政許可決定書》（見附件2）或者《不予許可決定書》（見附件3）。實地核查應當制作筆錄，并由被核查企業的相關人員簽字。第十條企業應嚴格按照《準予行政許可決定書》的內容組織實施，不得擴大范圍，并保障勞動者身體健康和休息休假權利。實行綜合計算工時工作制的企業安排勞動者加班，平均每月不得超過36小時。監督檢查人員要如實記錄監督檢查的情況和處理結果，并簽字歸檔。第十五條國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，需要實行不定

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