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員工入職轉正離職辦理流程(文件)

2025-10-22 06:51 上一頁面

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【正文】按市場現行價格最高價賠償。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和管理部共同進行。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。交納培訓費用保證金1000元為新員工入職公司后所產生的培訓費用。按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現不合格，或者隨著公司不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前17天通知，按規定辦理離職手續。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經公司同意后，方可辦理辭職手續。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。如有必要，可請其他人員協助。七、離職移交工作交接：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認，具體內容如下：1）公司的各項內部文件；2）經管工作詳細說明；3）《云南鑫鵬客戶或項目交接清單》、《貨款及個人欠款處理意見清單》（涉及到的有關人員用）；4）培訓資料原件；5）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；6）項目工作情況說明，包括:①項目計劃書；②項目實施進度說明；③項目相關技術資料；④其它項目相關情況詳細說明；7）目前工作的進展程度；8）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經辦公室審核備案后方可認定為交接完成。出現物品遺失，依據物品記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。十一、離職結算結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。②培訓損失賠償金：培訓費合同未滿月數/合同期限月數，或依相關規定辦理。轉正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規定給予發放。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。轉正后被公司辭退的員工，在按規定辦理好相關手續后，不作扣款，另外公司將根據其在職時間及表現給予一定的補償，最多不超過一個月的工資。結算項目1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：2）《勞動合同》合同期未滿違約金；3）其它違約金。九、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內容：了解員工入職以來的工作業績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議。由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。（三）公司開除員工員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。被公司核準為正式員工的，最少須為公司服務一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓費用保證金協議》、《擔保人協議》、《轉正協議》，并退還相關有效證件原件，保留其復印件。二、新員工入職手續的辦理新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片；畢業證書、學位證書

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