員工入職轉正離職辦理流程(更新版)

　　

【正文】 按照合同違約條款進行核算：2）《勞動合同》合同期未滿違約金；3）其它違約金。出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內容：了解員工入職以來的工作業績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。被公司核準為正式員工的，最少須為公司服務一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓費用保證金協議》、《擔保人協議》、《轉正協議》，并退還相關有效證件原件，保留其復印件。對表現好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉正。員工離職手續辦好后，其按規定扣除或補償后可領的工資、提成等余額，在手續辦好兩個月后發給。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。4）《員工離職清算表》經最終批準后，由管理部存檔。轉正員工辭職需提前一個月遞交辭職報告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。三、新員工培訓由管理部出具培訓單，入職的第一天和第兩天在管理部學習人力資源管理制度、員工手冊、熟悉企業文化及廠內工作環境等。試用期延長最長不超過三個月。否則，每提前1天離職，則算自離。二、新員工入職手續的辦理新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。被開除員工對公司形象和利益造成嚴重損害的，將追究其相關責任。，或者因在職員工表現不符合要求時可以辭退員工。填寫轉正申請單上傳報部門負責人批準后交公司辦備案。 。 ，有突出表現者可通過直接上級向公司辦申報提前轉正，提前轉正時間不得超過30天。，因其他原因不能發放的，由財務掛賬，個人回公司財務部領取。《離職通知書》，說明開除原因，擬出意見后送公司辦審查，報總經理或其授權人批準并決定是否發放其工資。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經公司同意后，方可辦理辭職手續。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。入職一個月內個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復印在一張紙，交管理部。五、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準后，按規定辦理離職手續。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據《員工離職清算表》報批。出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金的返還及有關扣款按如下規定：員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。試用期延長最長不超過90天。三、轉正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經理核準為正式員工。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資作為代通知金。談話完成下列內容：1）審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；2）審查其了解公司秘密的程度；3）審查其掌管工作、進度和角色；4）闡明公司和員工的權利和義務；5）有權代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；6）記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。八、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。自動離職的員工按自動離職之