勞動(dòng)和社會(huì)保障法案例分析題(文件)

　

【正文】 業(yè)后入職某機(jī)械公司，擔(dān)任公司的銷售員，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，2012年5月小張?jiān)诩殷w檢時(shí)檢查出患有疾病，需要住院治療，2012年5月6日小張開始住院并向公司提出病休申請(qǐng)，5月8日公司同意小張病假申請(qǐng)，休完兩個(gè)月病假后，小張返回公司工作幾天后，又感不適，小張又請(qǐng)假2個(gè)月，公司予以批準(zhǔn)，病假到期后，小張又向公司申請(qǐng)延期一個(gè)月，公司不予批準(zhǔn)，認(rèn)為小張的病假已經(jīng)超過了醫(yī)療期，且小張的病情沒有那么嚴(yán)重，理應(yīng)回來上班工作，但小張認(rèn)為自己仍需要看病，雙方僵持不下。⑵針對(duì)小張的情況，當(dāng)其醫(yī)療期到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知其返回原工作崗位工作，并告知其到崗時(shí)間，未到崗的，視為不能從事原工作，如果到崗后，根據(jù)其表現(xiàn)情況，在確定是否能從事原工作崗位；如果未到崗的，則需再通知其返回公司另行提供的勞動(dòng)崗位，若未返回的視為不能從事用人單位另行安排的工作，若返回的，則在評(píng)估其是否能從事另行安排的工作崗位。案例四王某于2012年10月到某公司從事機(jī)器維修工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期為一個(gè)月。王某該如何處理？答：⑴依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。小王月薪3000元，勞動(dòng)合同中約定違約金20000元未超過小王解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，勞動(dòng)合同法規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，所以小王與公司的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金20000元。于是他跟凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)交涉此事，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)答復(fù)：“從現(xiàn)在可以給上，但是補(bǔ)上以前的社會(huì)保險(xiǎn)，沒有先例。⑴《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。本案中繳納社會(huì)保險(xiǎn)即屬于用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。試根據(jù)案情，給出你的意見。：不需要?！卑咐四硣?guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有五名調(diào)解委員組成，由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。？為什么？ ？為什么？ ？為什么？：組成不合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁再向法院起訴?！肮菊郎?zhǔn)備換CEO，等新的CEO來了再說吧。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。”人事經(jīng)理這樣解釋道。”人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，產(chǎn)生糾紛時(shí)適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。案例十韓某于2002年10月進(jìn)入?yún)^(qū)環(huán)衛(wèi)處從事道路保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂正式勞動(dòng)合同，只與環(huán)衛(wèi)處簽訂了一份《崗位責(zé)任書》，該崗位責(zé)任書對(duì)韓某從事的具體工作有十分具體的管理規(guī)定，并有詳細(xì)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，2003年9月清晨，韓某在工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，被一輛大貨車掛倒，后被送往醫(yī)院救治，區(qū)環(huán)衛(wèi)處承擔(dān)了一部分醫(yī)療費(fèi)用，其余由肇事司機(jī)支付，此次交通事故經(jīng)交警部門認(rèn)定肇事司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，肇事方與韓某達(dá)成了賠償協(xié)議，由肇事司機(jī)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、該項(xiàng)費(fèi)用已全部支付給了韓某。此案雖然最后經(jīng)區(qū)人事局給韓某和區(qū)環(huán)衛(wèi)處做工作，達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，以韓某撤訴而告終。：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。用人單位拿出事先擬訂好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。？？ ？：該煤礦招收尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的20名工人，屬違法行為。：該份勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有：第一，“婚喪假期間不支付工資”。第三，“職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位”。但在2009年1月，戴某查看社保記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是，戴某要求公司為其補(bǔ)足漏繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年1月，戴某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求公司向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑵社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)?，戴某辭職時(shí)提出的原因是個(gè)人健康問題，而并非公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年6月，小趙在清理時(shí)，不慎從尾料堆上跌落，加工廠領(lǐng)導(dǎo)得知消息后，立即將其送至醫(yī)院治療，并全額支付了醫(yī)療費(fèi)用。加工廠認(rèn)為；小趙與加工廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，加工廠不向小趙收取清理垃圾所賣的尾料錢，也不給小趙發(fā)放工資，雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)往來，所以小趙不算加工廠員工；加工廠沒有指揮小趙在尾料堆上工作，對(duì)其受傷一事也就沒有任何責(zé)任，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷，也不應(yīng)支付任何工傷待遇。小趙通過清掃生活垃圾、處理尾料堆，保持了加工廠環(huán)境的衛(wèi)生、整潔，其提供的勞動(dòng)應(yīng)屬于加工廠業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備從事加工廠安排的有報(bào)酬勞動(dòng)的條件，勞動(dòng)關(guān)系成立。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已解除了，不同意給錢，周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此案法院如何裁決 答：⑴法院應(yīng)維持仲裁作出的裁決，認(rèn)為解除協(xié)議有效，按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無爭(zhēng)議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議也已經(jīng)解決，故周某不得再向公司要求賠償。案例十五毛某某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，自2001年2月1日起至2006年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。：⑴用人單位可以不給毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑵我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定：用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。講授時(shí)應(yīng)注意與勞動(dòng)法的修訂、社會(huì)保障制度的改革相結(jié)合。題目下一行居中寫姓名、所在學(xué)院、年級(jí)。3．不得少于2000字。2．圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法的內(nèi)容（勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求。通過勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本理論和基本知識(shí)，明確勞動(dòng)權(quán)利和有關(guān)社會(huì)保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本原理分析現(xiàn)實(shí)生活中的問題。因此，毛某某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。因此，用人單位不必給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。：⑴毛某某在試用期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為毛某某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果毛某某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求毛某某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)毛某某的費(fèi)用。但是，未簽訂勞動(dòng)合同的賠償（即雙倍工資），勞動(dòng)者卻可以放棄。同時(shí)，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決，包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，因此公司沒有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來的工資水平計(jì)算，雙倍工資至少超過4萬(wàn)元。⑶通過清理垃圾，小趙從加工廠獲得有價(jià)值的實(shí)物（尾料），經(jīng)過變賣，從回收站直接獲得基本等于，甚至可能高于該廠衛(wèi)生清掃人員工資的貨幣收入，實(shí)際上這就是一種以實(shí)物（尾料）替代勞動(dòng)報(bào)酬的形式。⑵加工廠在及時(shí)將小趙送至醫(yī)院救治后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)，依法落實(shí)工傷待遇。出院后，小趙被送回了老家。案例十三2007年5月，北京某小型鐵架加工廠與拾荒者趙、秦二人口頭約定了垃圾清理協(xié)議。⑶用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于解除勞動(dòng)合同的直接原因是否屬于法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（原勞部發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，公司不同意補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案例十二戴某經(jīng)過多輪面試，被某公司聘用為總經(jīng)理助理。第二，“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)”。：用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字，違反了簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過42小時(shí)。人事部門當(dāng)初不予受理的主要理由是，人事部門目前關(guān)于職工的工傷認(rèn)定工作的前提 是勞動(dòng)者是行政事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，即所謂的正式工，而向韓某這樣的臨時(shí)人員不在人事部門認(rèn)定工傷的范圍內(nèi)，人事部門無法受理。⑵韓某系在工作時(shí)間因工作原因工作場(chǎng)所內(nèi)因受到事故傷害應(yīng)屬工傷。區(qū)人事局在收到該申請(qǐng)后進(jìn)行審查后認(rèn)為：區(qū)環(huán)衛(wèi)處沒有按區(qū)人事局的要求的程序使用臨時(shí)用工，并且也未按規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該申請(qǐng)不屬于人事部門受理范圍，作出答復(fù)不予受理。小羅可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定尋求法律救濟(jì)，并有權(quán)要求