20xx年電大公務員制度講座考試復習資料小抄-全文預覽

　　

【正文】 限制，具有法律強制力。一方面，國家、公眾與公民可以依照法律的規(guī)定，對公務員在執(zhí)行公務活動中的行為實行有效的監(jiān)督，對公務員的各種違法行為予以批評和制止，保證公務員行為的合法性，促使公務員高效完成工作任務，認真履行職責。 . 公務員的義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務員行為的準則，它對于規(guī)范公務員的管理具有重要的意義，主要表現(xiàn)在： (1)公務員義務是確保公務員系統(tǒng)正常運行的前提條件。 公 務員凡是不履行法律規(guī)定的義務，就必將受到法律的制裁。 (3)這種義務是對公務員的約束。這是公務員義務主體方面的特征，也是將公務員的義務與其他法律關系主體的義務區(qū)別開來的根本標志。 (7)法律規(guī)定的其他條件。公務員只有擁有健康的身體，才能夠精力充沛地完成自己的工作任務。公務員作為國家公權(quán)力的行使者，只有具備良好的道德與品行，才能夠承擔重大的責任，才能夠?qū)嵺`民主與法治，維護國家秩序、國家利益與公共利益。公務員作為公民也應當遵守憲法。所謂十八周歲，是指公民從出生之日起到第十八個年份同月同日的實足年齡。 三是根據(jù)任用方式的不同，將公務員分為委任制、選任制和聘任制公務員。 5．分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里？ 分類管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為： 一是根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設置不同的職務序列。 第三，它對具體規(guī)則可以起到一種彌補作用。 。 專業(yè)好文檔 16 （ 5）開發(fā)功能。對公務員進行監(jiān)督約束，使其行為符合機構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務員勤政廉政，認真履行職責，努力為人民服務。即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上，滿足機構(gòu)組織的用人需要。三個條件缺一不可，只有同時具備，才是公務員。辭退等管理環(huán)節(jié)和管理措施有所依據(jù)，為公正合理使用公務員，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用人才，做到量才而用、人盡其才打下基礎。在考核中不僅要肯定公務員的優(yōu)點和成績，還要指出公務員的缺點和存在問題。建立在考核內(nèi)容基礎上的考核標準就像一面旗幟，指出公 務員前進的方向，從而在公務員中產(chǎn)生“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”的心理效應，引導公務員積極進取，努力學習，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)和政治素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。 四 、論述題：（ 24 分） 試述建立和完善公務員考核制度的意義 考核是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)，建立和完善公務員考核制度具有十分重要的意義。（ 3）獎勵的條件是：工作表現(xiàn)突出， 有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。 2．什么是公務員獎勵制度？簡述公務員獎勵的特點。（每題 2 分，共 20 分） C B D A D C A A B B 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個正確的，并將其序號字母填入題中的空格處。 A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 專業(yè)好文檔 13 B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C．對機關工作和領導人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告 2．公務員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則（） A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu) 3．招錄機關根據(jù)什么提出擬錄用人員名單（）。 A． 15 日 B． 30 日 C． 60 日 D． 90 日 10．機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面 的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務（）。 A．行政行為 B．司法行為 C．依法履行職務的行為 D．職務行為 2．國家根據(jù)什么設置公務員職務序列（）。工作成績有時會受到客觀因素的制約而不能完整如實的表現(xiàn)出來。把工作成績作為公務員考核的重點’可以防止領導者憑個人好惡或者主觀印象來評價公務員。 (5 分 ) 2．贏你對考核內(nèi)容的理解，論怎樣正確處理全面考核與重點考核之間的相互關系 7 (1)公務員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎 上，著重考核工作成績 39。 2．根據(jù)公務員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務員法的主要目的是什么 ? 答： (1)規(guī)范公務員的管理； (2 分 )． (2)保障公務員的合法權(quán)益； (2 分 ) (3)加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政； (；分 ) (4)建設高素質(zhì)的公務員隊伍； (2 分 ) (5)提高工作效能。A7 ～ 8． B9． Bl0． c 三、多項選擇題 (前 3 題 公務員交流制度：公務員的交流，是指機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調(diào)任、 轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務員最務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。 A．專門業(yè)務培訓 B．在職培訓 C．初 任培訓 D．任職培訓 四、簡述題 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是 什么 ? 2．根據(jù)公務員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務員法的主要目的是什么 ? 五、論述題【每題 l5 分。 思想政治素質(zhì) B．工作能力 C每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答 案 多選或少選均不得分；第 4 題。 辦事員 D．副調(diào)研員 10．新錄用的公務員試用期為 ()。 四項 B．八項 C A 立功 D．工作特殊需要 6．警告處分的期間為 ()。 降兩級工資 D．撤職 5組織公務員法律法規(guī)的實施工作 B．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的 法規(guī)，規(guī)章 C．對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理 D．制定公務員管理法律， 4 (5 分 ) 一、名詞解釋 (每題 l0 分。 (5 分 )五、論述題 (每 題 l5 分，共 30 分 ) 1．試述我國公務員制度的基本功能。每空 1 分。 二、單項選擇題 (每題 2 分，共 20 分 ) 1． A2． D3． D4． C5． D6． D7． A8． D9． Cl0． B 三、多項選擇題 (前 3 題。 2．論述建立和完善公務員考核制度的意義。 專業(yè)好文檔 8 A．公務員主管部門的代表 B．聘用機關的代表 C．聘任制公務員的代表 D．法律專家 4．公務員紀律與義務的區(qū)別在于： ()主要是從正面提出的公務員 ()的要求，而 ()則是從反面提出的 ()要求。 A．公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核 B每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答案。 A．一年 B．三年 C．一至三年 D．一至五年 9．對公務員或 公務員集體的獎勵原則是 ()。 A．三十 ‘ 日內(nèi) 8．四十五日內(nèi) C．九十日內(nèi) D．六個月之內(nèi) 5．公務員法對領導成員職務的任免實行 的是 ()。（ 3 一、名詞解釋 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．領導成員引咎辭職： 2．公務員申訴和控告： 二、單項選擇題 (每題 2 分。（ 2 分） 2．論述我國公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢。 （以下各項義務中，答對一項 得 2 分，答對 5 項以上即可得 10 分）答： (1)模范遵守憲法和法律； (2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； (3)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督； (4)維護國家的安全、榮譽和利益； (5)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令； (6)保守國家秘密和工作秘密； (7)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德； (8)清正廉潔，公道正派； (9)法律規(guī)定的其他義務。 二、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分） 三、多項選擇題（前 3 題，每題 2 分，共 6 分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第 4 題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分） 。 2．論述我國公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢。 B．九十日內(nèi) C．四十五日內(nèi) D．六個月之內(nèi) 5．公務員受記過處分多長時間內(nèi)不得晉升職務和級別？ () A．三個月 B．六個月 C．十二個 月 D．十八個月 6．公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該 () A．降級使用 B．予以辭退 C．降兩級工資 D．試用一年 7．體檢的項目和標準 根據(jù)什么確定？ () A．健康人標準 B．綜合情況 C．所有擬錄用人情況 D．職位要求 8．非領導職務應當在哪個級別以下設置？ () B．縣處級 C．鄉(xiāng)科級 D．廳局級 9．領導成員應當引咎辭去領導職務的原因中錯誤的是 () A．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的 B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．對重大事故負有領導責任韻 專業(yè)好文檔 5 D．作嚴重失誤，造 成重大損失或者惡劣社會影響的 ，聘任合 同期限為 () B．三年 C． 至三年 D． 至五年 三、多項選擇題（前 3 題，每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第 4 題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分） 1．公務員聘任合同應當具備哪些條款？ () B．職位及其職責要求 C．工資、福利、保險待遇 D．違約責任 2．關于公務員降職下列哪些說法是正確的 ()。（ 4 分） (3)預防腐敗，加強廉政建設。 答：交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的 “ 進 ” 、 “ 管 ” 、 “ 出 ” 三個主要 環(huán) 節(jié)，是公務員法涵蓋內(nèi)容最廣泛的制度之一。（ 3 分） (2)建立公務員退休制度，是對公務員享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務員履行退休 義務的督促。（ 3 分） 五、論述題（每題 15 分，共 30 分） 1．試述你對公務員退休制度的作用和意義的理解。（ 2 分） 2．簡述公務員實行聘任制的意義。（ 2 分） (2)公平、公正、公開的原則。 專業(yè)好文檔 3 試卷代號： 1990 中央廣播電視大學 20202020 學年度第二學期 “ 開放本科 ” 期末考試 國家公務員制度 試題答案及評分標準 （供參考） 2020 年 7 月 一、名詞解釋（每題 10 分．共 20 分） 1．公務員回避：是指通過對公務員所任職務、執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī) 定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔地執(zhí)行公務的法律制度。 () A．領導成員 B． 30 日內(nèi) C． 90 日內(nèi) D．公務員法 四、簡述題（每題 10 分，共 20 分） 1．簡述公務員獎勵制度的原則。 A．九三學社機關的工作人員 B．基層檢察院行政管理人員 C．在企業(yè)工作的全國人大代表 D．政協(xié)辦公廳工作人員 三、多項選擇題（前 3 題每題 2 分，共 6 分；每題至少有兩個正確答 案，多選或少選均不 得分；第 4 題，多項選擇填空，每空 1 分，共 4 1．公務員制度的基本特點 ()。 B．暫緩 C．不停止 D．停止 7．領導成員職務按照國家規(guī)定實行 ()。專業(yè)好文檔 1 國家公務員制度試題 一、名詞解釋（每題 10 分，共 20 分） 1．公務員回避： 2．職務行為： 二、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分） 1．公務員在定期考核中被確定為不稱職的應該做怎樣的處理？ () A．降低一級工資 B．降低一個職務層次任職 C．辭退 D．撤職 2．公務員法規(guī)定申訴的期限和復核的期限最長分別不得超過 ()。 、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 B．任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t C．法治的原則 D．功績制原則 6．公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，人 事處理的執(zhí)行 ()。 A．三個月 B．六個月 專業(yè)好文檔 2 C．十二個月 D．一個月 ，以下那些人員不屬于公務員 ()。任免機關 應當自接到申請之日起 ____予以審批，其中對一辭去公職的申請，應當自接到申請之日 起 ____予以審批。 2．結(jié)合自己的工作實際，試論公務員交流制度的地位和作用。 答： (1)物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（ 2 分） (5)有錯必糾的原則。（ 3 分） (3)有利于提高公務員的整體素質(zhì)，提高公務員隊伍的專業(yè)化水平。（ 3 分） (1)建立公務員退休制度 ，有利于形成公務員穩(wěn)定的更新交替機制，保持公務員隊伍的生 機和活力。（ 3 分） 2．結(jié)合自己的工作實際，試論公務員交流制度的地位和作用。（ 4 分） (2)合理配置人才。任免機關應當自接到申請之日起 ()予以審批。 2．我國公務員領導成員職務的任免實行任期制的意義是什么？ 五、論述題（每題 15 分， 共 30 分） 1．試述我國公務員制度的基本功能。國務院根據(jù)本法，對于具有職位專業(yè)好文檔 6 特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。D 四、簡述題（每題 10 分，共 20 分） 1．簡述公務員義務的內(nèi)容。 答：我國公務員制度的基本功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面： (1)選拔配備功能； (3 分 ) (2)更新功 能； (3 分 )(3)監(jiān)控功能； (3 分 )(4)保障功能；（ 2 分） (5)開發(fā)功能 ,(2 分 )(6)激勵功能。（ 2 分） (3)堅持福利貨幣化、透 明化、規(guī)范化的方向，實行合理的福利待遇，鼓勵公務