人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)畢業(yè)論文畢業(yè)設(shè)計-全文預(yù)覽

　　

【正文】 多說了。(2)SingleCall模式：SingleCall是一種無狀態(tài)模式。舉例來說，如果一個遠(yuǎn)程對象有一個累加方法（i=0；++i），被多個客戶端（例如兩個）調(diào)用。 (1)Singleton模式：此為有狀態(tài)模式。服務(wù)器端激活，又叫做WellKnown方式，很多又翻譯為知名對象。但必須注意的是，客戶端在獲取服務(wù)器端對象時，并不是獲得實際的服務(wù)端對象，而是獲得它的引用。這是一種操作系統(tǒng)對應(yīng)用程序的保護(hù)機制。什么是Remoting，簡而言之，我們可以將其看作是一種分布式處理方式。 簡單工廠模式根據(jù)提供的參數(shù)返回具體相同方法的不同類的實例。工廠類可以被外界直接調(diào)用，創(chuàng)建所需的產(chǎn)品對象。上面圖中代碼隱藏頁通過返回對象的形式來返回數(shù)據(jù)，在類的內(nèi)部可以規(guī)定哪些數(shù)據(jù)可訪問，哪些數(shù)據(jù)是只讀的等，從而通過封裝數(shù)據(jù)達(dá)到再一次提高數(shù)據(jù)安全性的目的。而層與層之間的通信也必然保證了接口的標(biāo)準(zhǔn)化。降低層與層間的依賴性，既可以良好地保證未來的可擴展，在復(fù)用性上也是優(yōu)勢明顯。每個開發(fā)人員的任務(wù)得到了確認(rèn)，開發(fā)進(jìn)度就可以迅速的提高。概括來說，分層式設(shè)計可以達(dá)到分散關(guān)注、松散耦合、邏輯復(fù)用、標(biāo)準(zhǔn)定義的目的。系統(tǒng)如果從用SQL Server存儲數(shù)據(jù)遷移到用Oracle存儲數(shù)據(jù)，并不需要修改業(yè)務(wù)邏輯層組件和GUI組件。第3章 系統(tǒng)方案總體設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計思想及相關(guān)技術(shù)介紹 三層架構(gòu)設(shè)計在軟件體系架構(gòu)設(shè)計中，分層式結(jié)構(gòu)是最常見，也是最重要的一種結(jié)構(gòu)。l 集成的MSDN幫助：Visual Studio可以在IDE中調(diào)用MSDN文檔說明。Visual Studio會調(diào)用C編譯器。此時Visual Studio會自動在源文件中添加必要的C代碼，在項目中實例化這些控件。在前臺操作與后臺數(shù)據(jù)庫處理的連接上， Server2005數(shù)據(jù)庫，運用客戶機服務(wù)器模式（C/S）配合功能強大的SQL查詢語言實現(xiàn)預(yù)定的功能需求。職員基本信息部分實現(xiàn)在職員工信息的瀏覽，職員維護(hù)，員工工作經(jīng)歷的瀏覽及登錄，語言能力一覽及登錄，員工技能信息一覽及登錄，員工家庭關(guān)系一覽及登錄，員工檔案一覽及登錄，員工保險信息一覽及登錄，員工獎懲信息一覽及登錄。更新模式時取得上一畫面的部門編碼，檢索部門信息，畫面內(nèi)容于數(shù)據(jù)庫同項目綁定。具體項目名稱有創(chuàng)建組織，修改組織，刪除組織，創(chuàng)建部門，修改部門，刪除部門，啟用組織，復(fù)制組織。（4）查詢方便，數(shù)據(jù)存儲安全可靠。該系統(tǒng)集輸入、維護(hù)、查詢、和各種處理為一體，各種操作可以通過菜單進(jìn)行，操作快捷、方便，性能高效、強大；使用易懂、易會，形象增強的數(shù)據(jù)處理，用戶均可根據(jù)需要自行使用。 系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)信息管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。2．增強員工自助服務(wù)的功能，提高業(yè)務(wù)的透明度及員工的參與程度，簡化人力資源事務(wù)性的管理流程，使人事勞動部門的管理人員有更多的時間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；3．建立流程引擎和角色管理機制，增加面向用戶的流程變更管理和用戶管理的功能；4．健全安全機制，完善安全監(jiān)控及審計功能；5．增強系統(tǒng)可視化的設(shè)計，提高用戶的可操作性，盡可能減少用戶培訓(xùn)；6．決策支持：完善人力資源決策支持系統(tǒng)，使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確，確定管理人員能夠及時快捷地獲得決策所需的信息。這樣一來,系統(tǒng)的控制邏輯變得模糊,系統(tǒng)功能的實現(xiàn)也更為復(fù)雜,企業(yè)的業(yè)務(wù)流程稍有變化,將導(dǎo)致程序代碼的重新編寫,從而使系統(tǒng)的可靠性、穩(wěn)定性及對外界兼容性的下降。傳統(tǒng)的信息管理系統(tǒng),存在以下不足：1. 其開發(fā)技術(shù)主要基于部門的職能以及管理層次等方面來設(shè)計信息系統(tǒng)的功能和結(jié)構(gòu)。2．現(xiàn)代人力資源管理的范圍大大擴展了，人力資源部要面臨大量種類繁多的數(shù)據(jù)，有必要收集和處理這些數(shù)據(jù)，但是如果僅僅是收集和處理，并不能真正達(dá)到通過人力資源管理提高企業(yè)核心競爭力的目的。處于激烈市場競爭環(huán)境下的企業(yè)，如果想要在日新月異的市場變化中求得生存，就必須有效地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革和加強企業(yè)管理。本文以某公司的人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)為例，詳盡的闡述了構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的技術(shù)路線和整個開發(fā)過程。學(xué)生簽名： 日期： 年 月 日指導(dǎo)教師簽名： 日期： 年 月 日人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)摘 要二十一世紀(jì)人才最珍貴。蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)報告系 別 專 業(yè) 班 級 姓 名 學(xué) 號 設(shè)計題目 指導(dǎo)教師 起迄日期 I蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計說明書蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計誠信承諾書本人慎重承諾和聲明：我承諾在畢業(yè)設(shè)計過程中嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，在指導(dǎo)教師的安排與指導(dǎo)下完成所規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計工作，絕不弄虛作假，不請別人代做畢業(yè)設(shè)計或抄襲別人的成果。學(xué)校享有以任何方式發(fā)表、復(fù)制、公開閱覽、借閱以及申請專利等權(quán)利。因此，一套功能強大的人力資源管理系統(tǒng)的需求應(yīng)運而生。關(guān)鍵詞 人力資源管理系統(tǒng) ； C.net編程語言 ； Visual Studio 2005 ；SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫31目 錄第1章 緒論 1 課題研究背景 1 課題研究目的和意義 2第2章 系統(tǒng)分析概述 3 引言 3 系統(tǒng)需求分析 3 系統(tǒng)概述 3 開發(fā)環(huán)境的選擇方法 4 Visual Studio 2005的概述 4 SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫的概述 5第3章 系統(tǒng)方案總體設(shè)計 6 系統(tǒng)設(shè)計思想及相關(guān)技術(shù)介紹 6 三層架構(gòu)設(shè)計 6 工廠模式 7 Microsoft .Net Remoting 技術(shù) 8 系統(tǒng)總體功能模塊設(shè)計 11第4章 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 12 引言 12 數(shù)據(jù)庫需求分析 12 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 13 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 13第5章 界面設(shè)計與實現(xiàn) 17 登錄界面設(shè)計 17 主要界面設(shè)計—在職員工基本信息畫面 18 主要界面設(shè)計—組織登錄畫面 23 主要界面設(shè)計—人事事務(wù)畫面 24結(jié) 論 28致 謝 29參 考 文 獻(xiàn) 30第1章 緒論 課題研究背景隨著知識經(jīng)濟的時代的到來、成功加入WTO及信息化浪潮的來臨，企業(yè)經(jīng)營管理機制正在發(fā)生著根本性的變化。它所涉及的范圍已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人事管理的范疇，成為從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃到基礎(chǔ)人力管理，涉及企業(yè)、社會、政府、員工等方方面面的復(fù)雜工程，原先的手工簡單處理手段和思路都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。然而，受“分工”思想的影響,傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)及應(yīng)用主要以利用計算機系統(tǒng)強大的信息處理能力為手段,著重于采集、存儲、加工利用和傳播信息,以數(shù)據(jù)共享來集成各種功能,從而支持不同部門的業(yè)務(wù)處理。2．偏重于以數(shù)據(jù)共享來集成各種功能的傳統(tǒng)的信息系統(tǒng),其各功能間的聯(lián)系也是直接編寫到程序代碼中,與功能代碼相互混雜。人力資源管理信息系統(tǒng)的目的和意義在于： 1．充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)一步優(yōu)化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確，滿足人力資源部提升服務(wù)和管理水平的要求，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確。在信息時代，這種傳統(tǒng)的紙介質(zhì)管理的低效方法必然會被以數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)的功能強大效率卓越的信息管理系統(tǒng)所取代。在數(shù)據(jù)庫方面，利用關(guān)系數(shù)據(jù)庫功能強大的查詢語言對企業(yè)各類信息入庫保存，按要求及時處理。（3）添加和編輯簡便、清晰，提高工作效率。其中組織結(jié)構(gòu)一覽用于檢索查看不同組織下的部門樹及部門信息，修改刪除組織和部門信息。登錄模式時除上級部門名稱內(nèi)容外，其余空白。2．職員管理部分 包括職員基本信息，人事事務(wù)，合同管理三大部分。