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公司人事行政管理制度-全文預(yù)覽

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【正文】司其他資源、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 9．要節(jié)約用水、用電。 5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。三、員工宿舍管理規(guī)定 1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理。第二節(jié) 員工宿舍管理一、員工申請(qǐng)住宿條件以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。五、做到餐具干凈、無污漬，對(duì)環(huán)境及餐具按時(shí)消毒。炊事人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。九、加強(qiáng)對(duì)易燃物品的管理，除在用的以外，必須存放在指定位置。五、電工及維修等技術(shù)人員要認(rèn)真填寫設(shè)備維修保養(yǎng)記錄。第三節(jié) 安全生產(chǎn)管理一、各部門都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。九、時(shí)行明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)。五、公司員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時(shí)撲救工作的知識(shí)和技能及自救知識(shí)和技能。第二節(jié) 安全防火一、公司的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。六、負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。貫徹“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全。八、嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密。四、因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。 2．公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。四、生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予00元的補(bǔ)貼金。福利津貼五、在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。一、公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。具體的績(jī)效考核表由公司另外制定。二、員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。第六章六、請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。工作守則和行為準(zhǔn)則五、各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由行政部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由行政部部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。（一）崗前培訓(xùn)、內(nèi)容包括：、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由行政部部負(fù)責(zé)；、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。人才培訓(xùn)五、新員工的試用期為一至三個(gè)月；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對(duì)新員工的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)公司行政部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。予以試用（主管部門）三、招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ü拘姓浚?二、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第一章根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二章二、公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用初試、復(fù)試兩種方式考查，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。一個(gè)星期的培訓(xùn)、考核（行政部）試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向公司行政部送交以下證件：、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；；；；；。三、員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。四、凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員

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