公司人事行政管理制度(更新版)

　　

【正文】 根據實際情況，給予相應的獎勵。 9．要節約用水、用電。 三、員工宿舍管理規定 1．所有住宿人員要嚴格按照宿舍管理規定執行，并認真服從宿舍管理員的管理。 五、做到餐具干凈、無污漬，對環境及餐具按時消毒。 九、加強對易燃物品的管理，除在用的以外，必須存放在指定位置。第三節 安全生產管理 一、各部門都要制定安全生產操作規程，不得違章作業。五、公司員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。六、負責預防火災、盜竊及其它危機事項。 八、嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。 2．公司合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。福利津貼一、公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務津貼，加班費，業績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規定。具體的績效考核表由公司另外制定。第六章二、公司根據工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭；但對被安排進行加班的員工，公司應該給予補償合理的加班費或安排補休。工作守則和行為準則（一）崗前培訓、內容包括： 、企業文化、規章制度等，具體由行政部部負責； 、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由各主管部門負責。五、新員工的試用期為一至三個月；在試用期間，由部門主管或經理對新員工的專業知識、工作能力、工作效率、責任感、品德等方面進行考核，考核合格的，予以轉正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；對于試用期內個別員工表現特別優秀的，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《職員轉正考核表》報請公司行政部審核，由總經理批準。 根據《勞動法》以及其他法律法規的規定，結合公司實際情況，特制定本制度。 二、公司招聘員工應以崗位要求、學識、能力、品德、體格等綜合因素為依據，采用初試、復試兩種方式考查，公平競爭，擇優錄取。一個星期的培訓、考核（行政部） 四、凡被公司安排進行培訓的員工應該絕對服從安排，準時、認真地參加培訓，不得無故缺席，確有特殊原因，需按有關請假制度執行。第五章五、因公出差，應由主管部門出具相關出差證明，并辦理因公簽卡手續；沒有證明或不按規定辦理簽卡手續者，按遲到或曠工處理。一、為了全面的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升，創造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進行考核。第七章四、公司每月12日發上個月工資。三、公司依照國家有關法律法規的規定，按照一定比例為員工購買社會保險。 三、嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司（包括利用網絡傳輸）。”三、各部門要把安全保衛工作納入重要議事日程，認真研究、布置。 九、值班人員在值班時間內擅自離職或酗酒，視情節嚴重給予罰款50至100元。 八、易燃、易爆物品要按消防規范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。 四、電工及維修人員要定期對公司內的所有電路設施及機器設備進行巡檢、維護。 第十章 后勤管理 第一節 食堂管理一、食堂工作人員要做好個人的衛生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；禁止無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生。 4．不得私自調換房間，如想調換房間需經行政部同意，并辦理登記手續。 11．員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。六、擅自離崗的處罰：工作時間，未經允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節嚴重的作辭退處理。 六、如需對外發送公文或其他資料及表冊的，必須經本部門負責人簽字，方能打印和發送。 二、公司工牌由公司統一制作，并配發給每個員工；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置。 四、員工離職應該做好工作交接手續和離職手續，并交回工牌、工服等物品和相關