某工程有限公司內部管理制度匯編-全文預覽

　　

【正文】 衛生管理規定為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 傳真機的使用注意事項（不得把下列稿件傳入傳真機）（1）涂改液未干或稿件有涂層。 復印資料注意節約紙張，可二次利用的紙保留下次使用，避免浪費。否則，給予當事人罰款200元處罰。一經發現，參照獎懲制度第二條第3點處罰。 不得在計算機上放影碟、玩游戲或做與工作無關的事情。對于不符的，應查明原因，并在次月15 日前，將辦公設施清理情況專題報告公司領導，同時對辦公設施的變動情況提出處理意見或建議。標牌的材料為即時貼，由行政部會同財務部在辦公設施交付使用的當天，進行登記并貼上標牌。包括：電腦，打印機，,傳真機等物品）。辦公家具：包括辦公桌椅、會議桌、洽談臺、文件柜等物品。　　二十一、公司所有合同均由行政部統一登記編號、歸檔管理，具體如下：　　建立合同檔案。因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失。　　十八、處理合同糾紛的原則是：　　堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒規定的，以國家政策或合同條款為準。　　十五、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。沒有合同條款或法律規定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為準。　　十、合同的履行合同依法成立，既具有法律約束力。　　合同的可行性。　　合同的嚴密性。重要合同必須由總經理審查。產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等。　　五、施工合同，一律采用書面格式，并必須采用統一合同文本。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。第八章 合同管理制度　　為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。 根據檔案內容合并整理、立卷。 二、各部門應保障每天產生的文件向公司行政部移交并履行清交手續。駕車不當或野蠻操作造成機件損壞的，給予200元罰款，并負責修復損壞部分。酒后駕車發生事故。因公出差途中，車輛發生故障需及時維修，須經隨車領導批準、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回公司，憑有效票據進行費用核銷，凡未經許可，私自維修的費用由責任人自行承擔。駕駛人員應嚴格遵守車輛操作規定，加強車輛的安全檢查，確保無故障出車。駕駛員禁止在車內吸煙。駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應服從調度、隨叫隨到。各部門公務用車，由各負責人先向行政部申請，填寫《公務用車申請表》，說明用車事由、地點、時間，行政辦公室根據實際工作需要統籌安排用車。三、保管辦公用品應由行政部專人進行登記造冊，分類放置統一保管。行政部負責對公司辦公用品提出使用預算。行政部應將《物資請購單》匯總分類，依據總經理審批采購。（3）財務部向公司項目經理打款需批準。開會時間：每兩周召開1次，每兩周的周三下午（5：30以后）無特殊情況不得取消，如有特殊情況須經總經理或總經理助理批準取消。(2)無特殊情況，對總經理在會議上提出的重點工作拒不落實的或執行不力的，公司將追究相關部門負責人的責任。會議要求：（1）匯報交流公司各部門本月工作情況以及下月工作計劃等方面的重要問題。行政部應對總經理辦公會決議的貫徹執行情況及時跟蹤調查、并督促辦理，以確保公司政令的暢通。如有特殊情況，難以執行時，應提前將具體原因和情況反饋到相關部門或公司分管領導。 （2）開會前各部門將下周工作計劃以書面形式提交行政部。第四章 會議管理制度一、總經理辦公會議制度參加人員：公司領導、行政部經理或總經理指定相關部門負責人參加，行政部專員做好會議記錄。　（7）所有印章的使用，必須嚴格執行公司的印章使用章程，做好申請和使用登記。　（3）財務章的保管人無獨立使用權力，但具有監督及允許使用權力，因此財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任，經手人則負部分責任，而對未經由保管人（財務負責人）簽批的公章使用經手負主要責任，保管人負部分責任。（3）更換印章時應由印章保管人員依公司文件填寫《廢止申請單》，并呈總經理核準后，交行政部按批示處理，如有需要須填寫《印章刻制申請表》申請新的印章。（5）合同專用章：公司與客戶簽訂合同，常規簽合同須使用合同專用章，由行政部保管。印章的使用任何部門在啟用印章前，均需與公司（行政部）辦理領取手續，（已經開始使用的需自通知當日補辦領取手續）　（1）公章：公章由公司行政主管保管。　　新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務章）的刻制，應由指定的印章管理人員負責刻制，后交由行政部備案，并從刻制之日起執行相關使用條例。五、證照原件借用程序： 借用人申請→部門負責人復核→副總經理審核→總經理核準→辦理借用手續→歸還借用完畢后，應在時限內歸還證照保理人。二、證照是指由上級主管部門頒發的各類證書、批文等。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。 公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號。 人事決策中的秘密事項。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。（具體時間視公司情況而定）三、外訓由公司公費外派培訓者，如一年內離職，在工資或剩余提成中扣除培訓所產生的一切費用。第四章 培訓制度一、內部培訓內容 員工入職前培訓內容：《公司內部管理制度》。五、節日福利 視具體情況而定（元旦、春節、三八婦女節（限女員工）、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）。三、 法定節假日及年假 員工享受以下法定節假日： 元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。（三）如有人員就餐變動，各部門應在每天10:30以前上報行政部，由行政部核對后通知送餐位變更，如無變更，行政部則根據前期上報數核定后通知送餐單位。員工未經批準而自行離職的，視為放棄工資，同時公司不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。由行政部予以辦理辭職手續。調離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。試用期表現不合格者可延長試用期或勸退。新聘人員在入職學習期內必須持有國家勞動部門要求的相關證件(身份證、畢業證原件、技能等級證書等)，并交齊《個人簡歷》彩色照片1寸2張和身份證復印件，以上證件費用自理。由行政部根據公司用工需求擬定招聘計劃，報總經理批準。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經查實，將給予部門負責人每次5%的月工資處罰、兩次以上者累計一并扣除當月50%工資或加重處罰。 （八）事假、病假、婚假、工傷假等批準權限：員工請假部門負責人有三天之內審批權、三天以上由行政部領導簽字后，報總經理批示。 （六）工傷假公司員工在工作中因工負傷，在取得規定的因工證明材料后，憑醫院的醫療休息證明方可批準休假。上下午外出考勤核查，外出人員是否如實抵達現場，以相關現場人員接電話、公司稽查人員抽查或次日客服中心節點回訪等為復核方式。（二） 外出登記 凡外出辦公，必須提前在行政部填寫《外出登記表》，寫明外出時間、地點、事由等等（市場部限經理（主管）以上職位填寫，其余部門員工均必須填寫）。每個自然月允許因塞車遲到1次，允許忘記打下班卡一次。二、公司統一實行指紋打卡考勤，所有員工必須打卡考勤，財務部每月根據考勤記錄核算工資。三、員工投訴 員工投訴要實事求是，凡有章可循的不在投訴范圍內。 對直接上級工作行為的監督權。 第十二條 員工嚴禁在工作時間或工作地點參與賭博活動。 第八條 真誠待客，堅持用心服務客戶。 第四條 員工應有安全、衛生意識，努力學習相關知識。重慶藝冠裝飾設計工程有限公司內部管理制度匯編重慶藝冠裝飾設計工程有限公司二零一六年十一月編制公司內部管理制度總 則為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司內部管理制度。 第三條 服從工作安排，如有異議，可事后向上一級領導反映或投訴。 第七條 保持儀容儀表，著裝干凈整潔，佩戴工作牌。 第十一條 員工嚴禁在工作場所吸煙、飲酒。 對任何有損公司利益行為的監督檢舉權。 有權申請參加公司舉辦的任何培訓。第一部分 人 事 篇第1章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意；部門經理及以上人員外出時，需向行政部說明去向，特殊情況經總經理同意。冬季: 9：00—12：00，14：00—18:00（每年度11月1日后調整）夏季：8：45—12：00，14：00—18:00（每年度4月1日后調整）三、考勤（一）遲到、早退、曠工公司員工上下班遲到、早退一次（530分鐘），罰款20元，扣發當月全勤獎，二次罰款50元，月累計三次及以上情節嚴重者，降職使用或按自動離職處理。（2）曠工半天，扣罰100元；（3）一次性曠工一天者(含一天)．扣罰300元；一次性曠工二天（含二天），扣發500；連續曠工三天以上，予以辭退，扣發當月工資； （4）有曠工出現者，當月考勤不算全勤。 設計師工地進場、上門量房、外出談設計方案等需要次日早上點名時間的外出情況必須于頭一天下班前如實填寫外出登記表并由公司經理（或行政經理）簽字確認；否則給予當事人及負責人警告處分，并對當事人按曠工處理。 （五）婚假公司員工結婚可憑書面報告請婚假，早婚（女20周歲，男22周歲）可享受三天婚假；符合晚婚年齡的初婚者（女23周歲，男25周歲）可享受婚假十天；再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假；婚假包括法定假和公休假。員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門經理、分管領導簽字后，經行政部報總經理批示。四、日常考勤工作由行政部負責。第二章 員工招聘、調動、職等規定一、招聘公司各部門需增加人員，須向行政部提出《崗位增補申請》，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。二、入職新聘員工入職前學習期為10天，若入職考試不合格，不予錄取，則學習期10天無薪，考試合格上崗；上崗前10天學習期計入試用期內。三、轉正 新入職員工試用期滿后，部門經理根據試用期考核，予以轉正的員工填寫《轉正申請表》，部門經理簽字，呈報總經理批準。公司