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某集團新員工培訓管理制度-全文預覽

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【正文】八章培訓費用 ...................................5附錄一新員工培訓管理辦法 ........................6第一章總則 .......................................6第二章培訓管理 ...................................6第三章通識訓練 ...................................6第四章部門內工作引導 .............................7第五章部門間交叉引導 .............................7第六章新員工培訓評估 .............................7附錄二崗位技能培訓管理辦法 ......................9第一章總則 .......................................9第二章高層管理人員的培訓 .........................9第三章中層管理人員的培訓 .........................9第四章基層員工的培訓 ............................10附錄三員工外派培訓管理辦法 .....................123 / 30第一章總則 ......................................12第二章外派培訓人員資格 ..........................12第三章外派培訓處理程序 ..........................12第四章外派培訓工資 ..............................13附錄四員工培訓出勤管理規定 .....................14附件 1 培訓運作流程 ..............................15附件 2 需求調查表 ................................16附件 3 部門計劃外培訓申請表 ......................17附件 4 員工外派培訓申請表 ........................18附件 5 培訓工作評價表 ............................191 / 30第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于 XD 集團公司（以下簡稱公司）全體員工。第四條培訓宗旨全員培訓，終生培訓。（二）制度化建立和完善培訓管理制度，把培訓工作例行化、制度化，保證培訓工作的真正落實。第二章培訓內容和形式第七條培訓內容培訓內容包括知識培訓、技能培訓和素質培訓。第八條培訓形式培訓形式分為公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。具體內容見《崗位技能培訓管理辦法》。4. 繼續教育培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓。（三）員工自我培訓公司鼓勵員工利用業余時間積極參加各種提高自身素質和業務能力的培訓。第十一條建立培訓檔案（一）建立公司培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓往來單位、培訓人數、培訓時間、學習情況等。第四章受訓者的權利與義務第十二條受訓者的權利（一）在不影響本職工作的前提下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。（三）非脫產培訓一般只能利用業余時間，如確需占用6 / 30工作時間參加培訓的，須憑培訓部門的有效證明，經所在部門和人力資源部批準后，可做公假處理。（五）具備下列條件之一的，受訓員工須與公司簽訂培訓合同。根據年度培訓計劃制定實施方案。第十六條對于臨時提出參加各類外派培訓或進修的員工，均要經所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓表》，公司領導批準后，報人力資源部備案。培訓結束后以此為依據建立公司培訓檔案。第二十二條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。技能培訓的費用全部由公司承擔，各類資格證書培訓(進修)的費用公司和個人各承擔50%。第三條培訓目的：新員工培訓是指企業為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業環境和新的工作崗位，提

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