（精選）員工激勵(lì)制度-全文預(yù)覽

　　

【正文】 乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉 六、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和工作場(chǎng)地。 甲方每月 ___日為發(fā)薪日，若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則于下一個(gè)工作日內(nèi)支付。 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。其中試用期 個(gè)月。 一． 工作崗位 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 ________工作。 七、 解釋與修改權(quán) 1． 本細(xì)則征詢職員委員會(huì)意見后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，處一九九六年六月一日開始執(zhí)行，其解釋權(quán)在集團(tuán)人事部。 5． 公司職工的合同簽訂由各 公司自行辦理，合同文本可參考《 **房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同書》，并報(bào)集團(tuán)人事部審核后執(zhí)行。 2． 對(duì)通過審批職員，各公司人事專職人員負(fù)責(zé)向其提供《 **房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同簽署聲明》一份，由職員酚簽署后，再提供統(tǒng)一文本的《 **房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同書》二份，由各單位人事專職人員填寫，職員本人簽署。 3． 公司職工與共所屬企業(yè)也應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，但需滿足以下條件： 1） 經(jīng)試用，證明符合聘用條件； 2） 該崗位屬常設(shè)性質(zhì)； 3） 其個(gè)人資料確已報(bào)集團(tuán)人事部備案。 二、 釋義 本細(xì)則中所稱 公司職員 ，下簡(jiǎn)稱 職員 ，指集團(tuán)公司總部和下屬控股、參股企業(yè)中由集團(tuán)人事部審批錄用的人員。 3．票據(jù)各地公司不同發(fā)展階段，采取各有側(cè)重的外派職員薪資福利管理辦法。 3．對(duì)外開放，吸收其它企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn) 他山之石，可以攻玉，只有保持開放心態(tài)不斷學(xué)習(xí)、吸收他人之長(zhǎng)，企業(yè)才有持續(xù)高速發(fā)展的可能。但同時(shí)，必要的積累也是忠實(shí)、稱職地履行 職務(wù)的保障。 考核的目的是對(duì)公司在于改進(jìn)管理，對(duì)職員在于明確工作目標(biāo)，探討改進(jìn)工作技能的途徑。 四、選拔和調(diào)配政策 1。 2。 3． 鼓勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù) 是福利政策的中心 管理當(dāng)局以為職員提供理想之終身職業(yè)為已任，福利政策必須有足夠的吸引力，以維持骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 二、薪金福利政策 1。 3。 一、招募政策 1。德才兼?zhèn)洌缘聻橄? 對(duì)集團(tuán)而言，人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。 強(qiáng)調(diào)共同理想團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神 發(fā)展的原動(dòng)力來自團(tuán)隊(duì)共同理想，經(jīng)營(yíng)的成功源于團(tuán)隊(duì)而不是某個(gè)個(gè)人的成功。統(tǒng)一的薪金標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和管理體系 相對(duì)統(tǒng)一的分配機(jī)制消除了集團(tuán)內(nèi)人力資源統(tǒng)一調(diào)配的制度障礙，為保證集團(tuán)完整性提供了人事 制度 方面的保障。 三、激勵(lì)政策 1。激勵(lì)的方向體現(xiàn)集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)政策 人力資源管理的核心就是使人力資源狀況符合企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展的需要，激勵(lì)政策做為主要人事管理手段必須體現(xiàn)這一核心思想。以能定職，提供發(fā)展空間 在考察職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，管理職位的確定依據(jù)職員的能力和潛力，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業(yè)發(fā)展的活力 。 3．統(tǒng)一調(diào)配人力資源，為職員提供選擇機(jī)會(huì) 人力資源的統(tǒng)一調(diào)配，保障了集團(tuán)能夠集中資源優(yōu)勢(shì)，貫徹經(jīng)營(yíng)意圖同時(shí)也為職員的個(gè)人發(fā)展提供了更多的機(jī)會(huì)和空間。 五、培訓(xùn)和發(fā)展政策 1。 六、跨地域管理政策 1．在 **房產(chǎn)公司化的前提下，逐步實(shí)施本地化 全面移植 **房產(chǎn)公司人事管理模式，職員以當(dāng)?shù)卣衅笧橹鳎l(fā)揮當(dāng)?shù)芈殕T熟悉本地情況的優(yōu)勢(shì)。 七、監(jiān)察政策 1．公司堅(jiān)持守法經(jīng)營(yíng) 守法經(jīng)營(yíng)是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。 本細(xì)則所稱 公司職工 ，指集團(tuán)各下屬企業(yè)自行招聘、僅報(bào)集團(tuán)人事部備案的人員。 四、 合同期限 固定期限合同的截止日期一般安排每年的六月三十日，根據(jù)各類崗位的不同要求，合同期限由用人單位依據(jù)以下確定： 1． 總部職能部門及二級(jí)公司經(jīng)理、副經(jīng)理、三級(jí)公司經(jīng)理合 同期為 5 年以上； 2． 總部職能部門主管、二級(jí)公司部門經(jīng)理、三級(jí)公司副經(jīng)理合同期限為 35 年； 3． 薪金屬高級(jí)系列職員合同期限為 35 年； 4． 其它職員合同期限為 13 年； 5． 需由公司解決戶口的職員，如屬調(diào)動(dòng)尚在辦理期間，合同期限為 1 年；若公司已為其解決戶口調(diào)動(dòng)，合同期限應(yīng)保證其在公司服務(wù)時(shí)間不少于 5 年； 6． 如職員法定退休工齡滿（男 60 歲，女 55 歲）在 3 年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準(zhǔn)； 7． 男性職員連續(xù)工齡滿 25 年，女性職員連續(xù)工齡滿 20 年，或在公司連續(xù)服務(wù)滿 10 年，符合公司需要且本人有 長(zhǎng)期服務(wù)意愿的，可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。聲明與合同書應(yīng)同時(shí)送交集團(tuán)人事部。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章，合同一份由該公司集團(tuán)人事部門保管，另一份由職工個(gè)人保管。 2． 本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可進(jìn)行修改。因工作情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)服從安排；如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)甲方調(diào)整聽崗位，可陳述理由，要求培訓(xùn)、調(diào)整或申請(qǐng)辭職。 （二） 無固定期限，合同期從 _______年 ___月 ___日起至法定退休日期 ______年 ___月 ___日止。 若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需處長(zhǎng)工作時(shí)間，須由主管經(jīng)理簽署意見，并按〈勞動(dòng)法〉規(guī)定執(zhí)行。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1%賠償 乙方。 七、 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) 按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （二） 有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補(bǔ)償： 1． 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 2． 乙方嚴(yán)重違反甲方管理 制度 和規(guī)定的； 3． 乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的； 4． 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真